又是一年畢業季，面對即將涌出的660萬的高校畢業生，某招聘網站發布的人才報告顯示：5月，互聯網/電子商務業將以14萬的人才需求超過房地產躍居人才需求行業榜首，其中4月份的互聯網/電子商務行業人才需求增長了11%，5月又比4月增長了11%，而且，隨著暑期的臨近，企業對實習生的需求也會大幅增加。

　　互聯網企業月薪5000招聘零分考生

　　近來網上流傳的一則“網絡創意公司月薪5000招聘零分考生”的消息引來各方關注，質疑之聲不絕于耳。“近來業務增勢迅猛，亟需能與公司共同發展的人才，優秀的人才不該介于學歷的束縛”該企業負責人告訴記者。

　　369人才網運營總監張一先生則認為“當前互聯網的熱潮就是創新，低分高能不乏人才，如果招聘的零分考生是真正的創新型人才那是可以的，但如果‘零分’有水分，那只能帶來不必要的損失。”當被問及369人才網在審核會員簡歷時，會不會考慮推薦“低分高能”的人時，張先生說：“簡歷審核需要以求職人員的實際情況為準，在推薦簡歷時，我們不僅要為求職人員負責也要為企業會員負責。”

　　“369人才網有人才推薦的服務，人才推薦師會定期為企業推薦人才，但工作反饋時，不少推薦師卻有不少埋怨。”張先生無奈地說：“大多是企業對推薦的人才挑三揀四、明明很合適，卻怎么也入不了企業的法眼。”確實如此，部分名企招收高學歷人才從事低技術含量工作的新聞屢見不鮮，在無人可用的同時又為求職者設置了各種高門檻，這也是造成人才供求矛盾的原因。

　　互聯網高速發展和人才斷層成企業發展軟肋

　　雖然高校擴招，畢業生數量增加，但中國電子商務的發展速度更是不容小覷，從中國多家互聯網企業登陸美國股市、爭相上市的熱潮可見一斑，而且隨著電子商務新軍的不斷涌現，人人、開心網、世紀佳緣等互聯網企業遍地開花，其發展需要的人才一定不在少數。

　　解決之道：緊跟市場潮流、重視人才培養

　　第一，企業招工和畢業生求職雙難，很大程度上取決于人才培養與市場需求之間的錯位，畢業生專業不對口被企業拒絕的不在少數，所以，高校培養和企業需求應該有機結合起來，高校應該因“市”施教，緊跟市場需求，提高畢業生實踐操作的能力，畢竟企業喜歡上手更快的員工。

　　第二，對企業而言，重視人才培養，改變原有的“殺雞用牛刀”，高素質人才閑置的狀況，對于已經進入企業的員工，要拿出足夠的資源，進行必要的培訓，根據企業崗位的需求，提升內部人才的能力，另外，在有一定實力和不違背法律規定的情況下，挖挖別人的墻角也是可以的，畢竟，“魚逐水草而居，鳥擇良木而棲”！

　　而最近，另一項調查數字也顯示了中國人才需求的發展趨勢。有近1/3的企業明確表示，將在下半年進行調薪，調薪企業之多是歷次調查結果中最高的，這對于超過房地產行業成為人才需求最多的電子商務人才。