“不是我要求高啊，是真的沒人啊”、“豈止是沒人啊，是連份像樣的簡歷我都看不到”、“這網上瞎投簡歷的人是不勝枚舉，100份簡歷有2份能看的就算超水平發揮了”。面對北京某互聯網公司HR經理的抱怨，很多HR都感同身受。這大吐苦水的背后，折射出HR招不到人才的真實窘境和萬般無奈。

　　與“招人難”形成鮮明對比的是求職者中普遍存在的“找工作難”。又是一年“畢業季”來到，多少畢業生為找工作急得火急火燎、因找不到工作而黯然傷神。首都師范大學應屆畢業生小李表示，網絡招聘方式不太“靠譜”：“即使采取"海投"策略，也回應者寥寥。”事實上，網絡招聘的這種困境已存在多年，且始終沒有得以改善。

　　在現有網招模式下，求職者搜索職位時會出現超飽和的海量信息，由于求職者沒有時間去判別哪些是真正符合自己需求的信息，因此只能選擇“見廟就燒香”的海量投遞方式，導致的結果是HR信箱爆滿，篩選簡歷成為HR的噩夢，此優質人才淹沒在簡歷的海洋中已成為常態，這種情勢帶給求職者的往往是繼續“海投”……

　　繁雜信息引起“海投”，“海投”造成“海選”，“海選”又惡化了求職的渠道，在這種惡性循環的背后，反應出的則是網絡招聘無法提供給求職者和招聘者精準匹配的信息。那么，究竟如何解開這個癥結？怎樣走出網絡招聘信息不匹配的漩渦？網絡招聘未來路在何方？

　　對此，剛剛進軍網絡招聘行業的百度相關負責人認為：垂直搜索是提高搜索技術解決信息不匹配問題的根本方法。目前，的確很多招聘網站都采用了搜索技術，筆者親身體驗后發現，部分網站必須在選擇了“下拉菜單”后才可以使用“搜索”；部分的“搜索”應用只限于職位或公司；極少數可以“全文搜索”的又由于技術欠缺，其結果差強人意。如今，網絡招聘行業競爭愈發激烈，靠傳統查找技術為求職者和招聘方服務的業務模式已經遇到嚴峻的挑戰，要擺脫上述頑固癥結，提高垂直搜索技術是一條出路。當然看好SNS模式的也大有人在招聘網站涉水社交網站，無疑是尋求發展的新思路。

　　此外，艾瑞咨詢《2009-2010年中國網絡招聘行業發展報告》指出，對于匹配度低的問題，雇主、招聘網站和求職者三方均有責任。如果招聘網站能夠嚴格限制，對雇主發布的職位信息的真偽性及時效性有一定把關；對求職者的簡歷有一定評判，那么也將有助于解決匹配度低的難題。而隨著招聘網站職業評測和誠信認證等應用的完善，求職者和職位之間的匹配度也將更加精準。