多數企業已完成一次加薪人力成本支出大幅上漲招聘難推高工資水平

　　日前，“華為4萬員工加薪11%”消息引起了廣泛反響，據了解，今年上半年不少企業都采取了類似甚至更“高調”的加薪策略。

　　近日，國資委旗下的從事人力資源服務的央企——中智薪酬公布了上海地區企業薪酬調研報告，報告顯示絕大多數企業在上半年完成了一次薪酬調整，加薪幅度平均值為11.6%，有1/4的企業加薪幅度超過15%，這一數值大大高于往年的8%左右，而一些正值上升期的民營企業加薪幅度甚至達到了20%至30%。

　　加薪已成大趨勢

　　不少受調研企業的財務報告顯示，今年上半年的人力成本支出大幅上漲，加薪已成為不可避免的趨勢。

　　中智薪酬顧問張欣表示，企業一般會在一個財務年度結束時，進行一次員工的年度薪酬調整，一般的企業都是安排在4月份左右，另一部分企業安排在6月，僅有少數安排在下半年的9、10月間，因此絕大多數企業已在上半年完成了今年加薪計劃。隨著CPI漲幅高漲，企業對2011年的加薪預期高于2010年，有19.0%的企業增加了加薪幅度，企業加薪幅度平均值為11.6%，其中有1/4的企業加薪幅度超過15%。據了解，在各個不同行業中，制造型企業加薪幅度最大，加薪平均值為13.3%，非制造型企業則為10.6%，兩者都要高于2010年2至3個百分點。

　　同時，由于目前民企的總體薪酬水平低于外企，因此民企在加薪大軍中也排在了前列。著名人力資源機構怡安翰威特副總裁張宏表示，今年的中國十佳雇主評選結果中，外企所占的席位數下降為4家，而民企也上升為4家，前5位中民企更是占了三席，排名第一。“如果將民企與外企同等崗位的工資相比較，民企還是要低30%，但它上升的空間更大。與外企每年5%至10%的加薪幅度相比，民企的增長預期要大很多，最高可以達到50%。”張欣也透露，在上半年的加薪方案中，一些優質民企由于不受條條框框限制，加薪政策比較靈活，因此加薪幅度可以達到15%至20%，最高的甚至達到30%。

　　企業面臨雙重壓力

　　張欣分析，今年上半年加薪幅度增大，很大程度上與經濟形勢好轉、企業用工量增加和同時出現的招聘困難有關。中智薪酬的調研顯示，2011年第一季度上海企業新招員工比率為12.5%，高于2010年第二、三、四季度的新招員工比例，反映了隨著經濟形勢的回暖與擴張，企業用工持續擴張的趨勢，而這也使企業面臨著招聘難和人工成本增加的雙重壓力。

　　據了解，由于經濟形勢好轉帶來的招聘市場的復蘇與活躍，增加了招聘難度，不少企業反映，關鍵職位如技術和銷售類職位的招聘難度尤其大，很難招到合適的員工。同時，經濟形勢的好轉又導致外部就業機會增多，尤其是中西部城市就業機會增加，付薪能力增強，中西部城市的制造型企業一線員工的薪資水平，房地產、金融、信息產業的中高端人才薪資水平和上海等一線城市的薪資水平差距逐步縮小，而一線城市生活成本居高不下，導致員工保留難度增加。因此，不少企業為了留住人才，不得不加大人工成本，加薪幅度高于2010年。

　　張欣表示，中智薪酬本次調研結果顯示，企業在畢業生招聘市場的人才爭奪還在一定程度上提升了畢業生的起薪水平。2011年上海地區半數企業調高畢業生起薪，畢業生起薪中位值大專學歷為2000元，本科學歷為3000元，碩士學歷為4500元，博士學歷為6500元。