從“裸婚”到“裸辭”，從“臥槽”到“蟻族”，從“司馬TA”到“橡皮人”，熱詞帶來的“新現象”和“熱事件”層出不窮，給出了每個職場人的現狀和心聲，并一躍成為職場人茶余飯后的談資。作為職場人身邊的專家，中華英才網通過對2010年職場的觀察分析，總結出“2010年十大職場熱詞”。這十個“熱詞”濃縮了2010年職場人的背影和足跡，并細致地描述出職場人的工作瞬間。

　　給力

　　隨著“給力”一詞在網絡上的大肆流行，“給力”似乎也成為了職場“評定”的最高標準。此外，在最近“最給力”老板排名中，送奔馳，海外旅游作為福利獎勵員工的老板榮登榜首位置，而那些勤奮上進、在崗位上不辭辛苦默默無聞工作的職場人被評為最受企業青睞的“給力”員工。

　　中華英才網職場專家歐陽暉表示：何為“給力”的員工和企業，相信每個人都有自己的一個評判標準。但是，只要員工對待工作“盡其力，用其心”，企業對待員工本著人性化管理的企業發展理念，這樣“給力的”員工和企業在任何一個時代，都能夠受到大家的歡迎及認可。

　　軟實力

　　與過去在學歷、文憑、經驗上的“較量”相比，如今的職場人越來越重視“軟實力”的比拼。不少白領表示應聘時是“硬指標”說了算，但在實際工作中，“會唱歌、酒量好、寫字漂亮、會打扮”等軟實力，卻在改變職場升遷中起到了“關鍵”性作用。

　　中華英才網職場專家歐陽暉表示：“軟實力”的走紅是價值觀趨向多元化的體現，在群體中彰顯自己的才華，激發“自我顯現”的愿望，同時也可進一步提高社交能力，這在一定程度上是個人自信的體現。“軟實力”和“硬實力”的整合發力，已經越來越多地被新一代職場人所認可。

　　橡皮人

　　現代社會的流水線模式提高了工作效率，卻降低了人們對成就的感受和追求。部分職場人經過幾年的打拼之后，變得沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應，猶如“橡皮”做成的，不愿接受新生事物和意見、對批評表揚無所謂、沒有恥辱和榮譽感。

　　中華英才網職場專家歐陽暉表示：對于那些存在“橡皮”傾向的職場人來說，不妨在平時的休息時間與上司、同事多一點交流，不僅可以從他們身上學習，融洽的同事關系還可以增加團隊意識和凝聚力。此外，除了對本職工作懷有激情與熱情以外，還要對生活或工作的其它方面保持一定的興趣，培養自己對事情的獨立思考與判斷能力，讓自己的思維更加活躍。

　　鐘擺族

　　隨著城際鐵路的開通，越來越多的職場人突破城市界限，實現了工作生活雙城化。房子兩地買、婚姻周末化，社交網絡多城交叉，原有的單一城市生活工作模式被打破，職場“鐘擺族”應運而生。

　　中華英才網職場專家歐陽暉表示：在“城際化模式”中，特別需要注意是不能簡單地讓職場人居住的城市成為“睡城”。在完善醫療、學習、交通等基礎設施建設的同時，衛星城市將被打造成多功能的健全服務性城市，并在一定程度上保持“鐘擺族”較低的生活成本。這樣一來，職場人接受并嘗試“城際化模式”的時代便不再遙遠了。

　　

　　裸辭

　　工作壓力身心疲憊達到了極限，長期缺乏工作幸福感，不少白領沒找好下家就“毅然”選擇辭職。選擇“裸辭”的人們，代表了職場人已經開始重視自己內心深處的快樂和追求，而不只局限于薪水、職位等因素。

　　中華英才網職場專家歐陽暉表示：工作壓力過大，健康嚴重透支是導致職場人“裸辭”的重要原因。因此，對于“裸辭”人群，首先應在這段時間及時調整好心態，明確職業發展方向和職業規劃。在有了規劃之后，可以利用這段職業空白期為自身充電，增加職業競爭力。與此同時，職場人不能坐以待斃，應充分利用這段時間積極尋找新工作，通過招聘網站等方式及時全面搜集企業招聘信息，準確把握人才流動趨勢，隨時做好再出發的準備。

　　考碗族

　　人們經常把安定的生活形象的比喻成為飯碗，金飯碗，銀飯碗，鐵飯碗。公務員的福利，待遇，獎金都非�？捎^，在當今社會可以說是最穩定的職業。考碗族到處參加公務員考試，不考到“飯碗”不罷休，為的是在就業形勢嚴峻的今天找一個穩定的落腳點。

　　中華英才網職場專家歐陽暉表示：畢業生沒必要把考公務員當作“特定”或“必須”的選擇，選擇職業還是要對自身狀況有個明確的認識，通過綜合評估來確定自己是否適當公務員。“考碗族”們一定要提前確立好自己的職業定位以及未來的規劃，先看看自己是否適合“考碗”這條路，再去全身心投入也為時不晚。另外，即使考碗不成，也不必灰心失望，畢竟，社會給我們提供了各種發展路徑，考碗絕非唯一選擇。

　　蟻族

　　他們曾是一個鮮為人知的龐大群體，他們畢業后無法找到工作或工作收入很低而聚居在城鄉結合部的畢業生。“蟻族”們成為了被漠視和淡忘的群體，少有人對他們抱有關注和同情。此外，他們中有九成人是童年時曾被稱為家中“小太陽”“小皇帝”的“80后”。

　　中華英才網職場專家歐陽暉表示：生活大城市邊緣的“蟻族”們沒有放棄在大城市的奮斗夢想。大城市雖然機會多，但是競爭更激烈、更殘酷，“蟻族”們可以去經濟比較活躍，但還沒有完全成熟的中小城市或者中西部的城市就業、創業，讓自己在更廣闊的空間中發展。此外，社會也應該給予對“蟻族”更多的關注，同時為其提供更多就業機會。

　　焦郁碌

　　有這樣一群職場人，他們為理想漸滅“焦”急，為職場拼殺“郁”悶，為仨飽倆倒忙“碌”。在工作和生活中，“焦郁碌”們或殫精竭慮，或熬更打點，或三餐不繼，或暴飲暴食，三十功名未近，卻只剩塵與土。

　　中華英才網職場專家歐陽暉表示：“焦郁碌”成為熱詞表明了職場人對上行受阻的社會和已經定型的階層充滿了挫敗感。成為“健康”的職場人，大家要制定符合自身能力的未來職業規劃，并對自我進行管理和調節。

　　奈特爾家庭

　　在生活和工作節奏愈發提速的今天，職場人的家庭雖然收入在不斷增加，卻沒有時間享受生活 (Not Enough Time to Enjoy Life)，他們成為了“奈特爾家庭 (NETTEL Family)”。這樣的家庭數量不斷增加，而很多“奈特爾”家長十分熱衷這樣的生活方式，認為這樣才能顯示出他們的成功。

　　中華英才網職場專家歐陽暉表示：當前一個家庭兩個人同時外出工作，共同承擔高昂的日常開銷，如房貸、車貸、孩子教育的費用等等。雖然“掙得多”可以視為成功的一個標志，但是“幸福”的家庭更需要的是如何享受“成功”，“奈特爾家庭”的家長不妨放慢一點腳步，多留下一點時間和空間去陪伴自己的家人們。

　　安可人士

　　“平庸”之輩僅僅是完成了工作，而出類拔萃者則不僅完成了工作，還會讓人覺得他們尚能完成更多的工作。“安可人士”指的就是在工作中無時無刻展示著自己卓越的“表演”。他們比別人出色能干，做得了別人做不了的事，左右得了老板的意志。

　　中華英才網職場專家歐陽暉表示：職場人要成為“安可人士”，首先要擁有敏銳的洞察力，在職場工作中往往要領先別人一步。與此同時，還要具備發現問題和解決問題的能力，能夠及時地將可能產生的問題和矛盾化解在萌芽狀態。不僅如此，以充滿友善和快樂的態度面對工作及同事也會助力職場人進化為“安可人士”。