金融危機沒完沒了，現在工作實在難找，一到面試心里發毛，咋辦？我們應該以怎樣的心態面對面試？第一印象如何打造？ 對于面試的經驗，號稱“打工皇帝”的唐駿是最有發言權的人。

      唐駿剛進微軟的時候，一天經過了八個面試官的“折磨”，而就任微軟中國總裁期間，每個員工他都親自面試，至今已經大約面試過2500人。甚至用他自己的話說“現在見到誰，都有一種面試他的沖動。” 

      昨晚零點，在做客湖南衛視財富訪談節目《聽我非常道》時，唐駿語出驚人地表示面試前精心準備，其實是個誤區。
  
      唐駿說：“其實很多人說面試要去準備其實這是個誤區，因為我經常去面試員工，我面試一個問題很難的問題，準備一大通，恨不得回答的超出我的想象，一看就是準備好的，對不對，所以我們要求的是自然、真誠的溝通和交流，這是最好的。”

      “面試不一定是考試，重要的不是滴水不漏的答案，而是溝通，如果我要答案，我直接讓你筆試了” 另外，唐駿認為面試最重要的環節就是讓面試官喜歡上自己，無論是認同你、還是說對你的經歷、性格感興趣。唐駿說：“一個小時內如果他喜歡上你以后，你會發現最后面試官給你的結論是什么？一定是同意，我也是人，你想你喜歡了這個員工，你一定希望跟這樣的人在一起工作，對不對？”

      唐駿面試微軟時，竟是拉近與面試官的關系，還問面試官是不是棒球隊的粉絲？這是真的嗎？答案是真的。節目中，在主持人李南的采訪下，唐駿回憶起當初自己在微軟面試的情形。

      唐駿說他面對的面試官叫馬克·潘瑞德，此人在微軟里面是個有名的人，以嚴格著稱。唐駿說：“我進到辦公室里面，我就看到他辦公室里邊放了一個棒球帽子，這個棒球帽子呢，這個團隊，我就知道他這個團隊是叫做猶他的一個隊，棒球的猶他隊，我馬上一個反應，我說你是不是猶他棒球隊的粉絲？他說對，我就是從小在那生長的，我也在那里工作過，我馬上反應過來，我說如果我沒有猜錯的話，你肯定是諾維爾過來的，一定是諾維爾的高管。”  

      唐駿心想諾維爾的總部是在猶他州，因為在猶他州里，最好的一家公司就諾維爾。“我說像你這么優秀的，一定是諾維爾的，他說對，我在諾維爾工作了8年，最后我來到了微軟，一下拉近，然后我就開始跟他講諾維爾，就不講微軟了。因為我說我過去，我也用過諾維爾一些東西。”