掌握你的發言時間。1—2分鐘較為適宜。以個人簡歷為引子，擴展豐富公司對你的了解，但不可離題萬里，切中要害是大原則。

　　2、你最喜歡的大學課程是什么？為什么？

　　說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。

　　3、你最不喜歡的大學課程是什么？為什么？

　　“我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期”。

　　4、你的業余愛好是什么？

　　找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

　　5、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？

　　如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。

　　6、你了解我們公司嗎？

　　唯一的辦法是面試前花時間搜集公司信息，去網上查看公司主頁或到圖書館查尋行業訊息。公司業務范圍、規模、年收益、信譽形象、管理層構架、員工素質、技術水平、公司歷史和公司理念等基本情況皆應了如指掌。尋找出你感興趣的問題，以此為切入口，引導你與面試官的討論集中至一點，讓他告訴你更多。

　　7、你能為公司做些什么？你能做出獨一無二的貢獻嗎？

　　聯系過往你應對處理問題的成功經歷，強調你在面對類似問題時的游刃有余。經驗予你指引，經驗賦你靈感，舉一反三，觸類旁通。讓過去與未來遙相呼應，凸現自身價值。

　　8、我們為什么要聘請你呢？

　　這個問題聽起來既消極又可疑，或者十分刻薄。但實際上，面試官是想讓你幫助他聘用你。你擁有他們需要的才識，經驗，能力和技能，他們要找的正是你。“我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。

　　9、最能概括你自己的三個詞是什么？

　　我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。

　　10、你認為自己最大的弱點是什么？

　　絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。

　　11、你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報呢？

　　“我從不根據年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。”

　　12、你過去的上級是個怎么樣的人？

　　別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。

　　13、我可以跟你的前任上司聯系求證一下嗎？

　　隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒有比“當然，我有他的推薦信，你可以打電話給……”更好的回答了。

　　14、有想過創業嗎？

　　這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？”

　　15、你希望從工作中尋求什么？

　　雇主并不真正在乎你尋求什么，而是在乎他尋求的目標。談他感興趣的問題，并且盡量用“貢獻”、“增進”、“提高”這類詞來回答。工作給你一個施展的舞臺，你希望為公司作得更好更多。

　　16、請告訴我你對XX這一職位的定義（你所應聘的崗位）

　　簡明扼要，用以結果為導向的思維方式，闡述你對該工作的理解。

　　17、除了工資，還有什么福利最吸引你？

　　盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

　　18、你對加班有什么看法？

　　盡量誠實——如果你說了“是”而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。

　　19、你會為公司服務多久？

　　只要公司與我雙方都覺得我在公司運營中發揮作用，在不斷成長成熟，在公司實現預期目標中作出貢獻，我樂意為公司效力。

　　20、你有什么問題嗎？

　　一定要提問。（完）

　　三、面試三步曲

　　如果你對應聘的公司期望越大，你的感覺就會越強烈。其實公司的目標人選也未必就象你想象中那樣高不可攀。而且請記住：面試是你和公司雙方相互了解的機會。主動權也不僅僅只掌握在HR手中。你最好：

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　　1、充分閱讀招聘廣告上的職位描述。

　　一個公司的JobDescniption是各不相同的，不要因為你在上一家公司做同樣的職位，就對它掉以輕心。因為新公司中的JobDescription越詳細越具體，對你了解工作內容，從而應聘成功越有利。（同時也可說明此家公司的管理水平高低，因為人力資源管理水平的高低決定著公司發展潛力和人員管理水平的高低，這一點也越來越得到公司的重視。

　　2、充分準備應聘資料。

　　充分理清的職場的經歷，是自信地面對HRofficer的主要一步。每個HRofficer都會請你自己介紹一番的，你該不會想語無倫次地想不出你自己都干了些什么工作吧？！但也不要刻意夸大自己的能力。很簡單，如果你申請的職位是銷售代表，但你夸大說你已經具備了銷售經理/總監的能力，其結果只有2種：1、公司會把您的資料存檔，當下次再有合適的職位時，會再考慮你的。2、公司會覺得委屈了你的才能，如果即使招了你進來，你會甘心只做個低層員工嗎？

　　所以，適時、合理地準備材料是很必要的。

　�。ǘ�）面試注意事項：

　　1、聽清面試官的問題，尤其是用英語面試時，這尤其很主要，你的所答非所問在現在用得可不是地方��！

　　2、多正面表達自己，多讓面試官了解你，每個人只有短短的半個小時時間，如何讓他們對你留下深刻良好的印象，在這方面你不妨多準備些工作經驗中的得與失的小例子，和一些你認為比較成功的案例來介紹你自己。

　　3、留下你的方便聯系方式，現在交換名片在正式場合時已很普遍了。但如果你有私人聯系電話且不想讓上一家公司人人皆知你要跳槽的話，最好講清。

　　4、提出自己對公司要了解的問題，主動權可就掌握在你的手中了。

　�。ㄈ�）面試后：

　　1、在面試后1周內與HRofficer詢問面試結果，其實這是"醉翁之意不在酒"，若想在若干人之中脫穎而出，這一招可是讓HRofficer再對你的申請重新回顧的好方法。

　　準備好后就可以輕松的面對面試官嘍！