網上求職看似快捷方便，但是如何利用互聯網求職，還是需要一些技巧與經驗的�！�

　　案例一簡歷要有特色　

　　寫簡歷無疑是網上求職中的重要一步，而平鋪直敘的描述很難產生令人眼睛一亮的效果。寫出出色的個人簡歷的一個原則是要有重點。不要忘記用人單位尋找的是適合某一特定職位的人。因此，如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法勝出。　

　　案例二避免“廣種”換“薄收”　

　　許多求職者認為網上的信息來得方便，所以“撿到籃里都是菜”，頻頻向招聘單位發簡歷。殊不知,只求量的“廣種”，其結果往往會是“薄收”。首先，如果不合“硬”條件的話在第一輪過濾條件時就會被刷下；其次，這樣做會讓人力資源經理認為你不明確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業素質。所以，請把自己最好最適合的一點加以突出表現，有針對性地發送簡歷。

　　另外，盡量避免在三天之內重復發送簡歷至一家公司，這種行為很可能引起對方公司的反感從而過濾掉你的郵件�！�

　　案例三當心網絡求職陷阱　

　　面對網絡求職陷阱，畢業生首先借助“多管齊下”的方式判斷公司招聘的誠意，有些公司不止采用一種招聘方式，在網站、報紙、人才市場同時進行招聘，一般這類招聘的規模大，比較可信。其次在應聘時，一定要對公司的地址進行核實，以辨別是否是“皮包公司”。

　　最后，還需牢記不掏錢的原則。