網申、筆試、初面、二面直到終面，如今，應聘者必須順利通過這所有的環節，才能拿到一份of-fer。如果沒有面試通知，也就意味著和最終的offer無緣，然而為了夢寐以求的工作機會，一些同學在沒有面試通知的情況下采取“霸王面”戰術——即在沒有得到雇主面試通知時強行參加面試，繼續著艱辛的求職之路。

　　求職艱辛，無奈之舉？

　　小波穿著筆挺的黑色西服，手揣簡歷，站在一棟寫字樓前，深吸一口氣，大步走入大廳。來到A公司所在的十八樓，小波徑直走向前臺，問道：“您好，請問人力資源部是哪個房間？”十分鐘后，小波滿懷欣喜地從辦公室出來了，因為A公司的HR同意了他參加二十分鐘以后即將開始的初面——他終于在網申被拒后爭取到了面試機會。

　　A公司一直是小波心目中非常向往的地方，然而，像A公司這樣的“名企加外企”在應聘的各個流程中都設置了甄選門檻，網申、筆試、初面、二面、終面，有些公司甚至有四五輪面試。只有順利通過網申后，才能進入初面。當如果在身邊有同學接到了面試通知，而自己沒有的話，也就意味著“被拒”。

　　小波當初就是順利通過了網申，進入筆試環節，但之后就再也沒有消息，眼看著身邊有同學接到了A公司的面試通知，馬上就要去面試了，自己既焦急又困惑：為什么專業相同、成績都很好、自己還是學校社團的負責人，卻眼睜睜看著心儀的A公司就這樣溜走？聽說曾有原本沒有面試機會的同學去“霸王面”，憑著展示自己的意愿和能力得到了工作機會，小波心動了，他準備好說辭和自己事先做好的調研報告，在面試當天一早出發，與HR交流爭取面試。

　　“強行出位”惹爭議

　　事實上，“霸王面”這一現象并不是最近才出現，但近年來卻有明顯增多的趨勢，這也從一個側面反映了如今大學生找工作的艱難：競爭激烈，關卡重重。不僅一些熱門的名企和外企是這樣，如今大部分公司也是如此。畢竟拿到面試機會的同學人數很少，大部分是像小波這樣在初面就被淘汰的結局。

　　事實上，目前大多數HR還是不太接受這樣的面試行為。一方面，每個公司的招聘流程都是人力資源部門根據申請和筆試的具體情況來設定的，時間、地點、人數在事先都會安排好，而應聘者中如果出現“霸王面”的情況，勢必會影響正常的工作流程。因此，從雇主和公司人力資源部門來說，是不贊同“霸王面”這種做法的。盡管也有成功的案例，但也要根據具體情況來具體定奪。比如一位HR稱，有些崗位如銷售需要應聘者具備“善于表達、說服他人”以及“敢于嘗試”的素質特征，那如果這一崗位出現“霸王面”的應聘者，他們又恰當地表現出了這種“闖勁”，或許會得到招聘人員的認可，而其他職位則不一定如此幸運。還有一種成功的“霸王面”案例是應聘者確實具有這一崗位所需要的能力和素質，并且在“霸王面”之前做好功課，比如做一份深入而有見解的行業調查，或是針對公司的發展在研究之后做出的提案，這都是展示自己的能力的方式。

　　如果沒有準備和目的性地去“霸王面”，只會給HR留下魯莽而并非好的印象，面試機會也就消失得無影無蹤了。專家認為，“霸王面”與企業常規招聘計劃有一定沖突，因此成功率低，如果沒有一定實力和特色，最好還是持謹慎態度。