工資條大曝光
知識庫 > 招聘管理 > 校園招聘 > 正文 883 2012-04-14 13:44:19

工資收入一向是中國人談話中的大忌諱，一般不隨便提及。但是最近我發現在網上有不少朋友將自己每個月的工資條貼在網上，以供不同行業不同地區的朋友參考。同時也為即將走向社會的畢業生和希望跳槽的朋友提供一個...

工資收入一向是中國人談話中的大忌諱，一般不隨便提及。但是最近我發現在網上
有不少朋友將自己每個月的工資條貼在網上，以供不同行業不同地區的朋友參考。同時
也為即將走向社會的畢業生和希望跳槽的朋友提供一個客觀的參考。

希望各位網友們能夠如實地將自己的工資條公布在網上，畢竟網絡只是個虛擬的世
界，對我們的現實生活沒有影響。


通過工資條的公布我們也可以看見蕓蕓眾生的生活狀態，可以進行一下橫向縱向的
各項比較，由此對我們更進一步的了解社會很有裨益的。我個人認為是很有意義的。


（1）鄭州一個效益不好的國企普通員工工資：


剛工作沒有多長時間，現在23了，說起來工資好可憐啊！


技能工資290 崗位工資1200 誤餐補助50 車輛補助50 獎金150 這就是每個月的收入
。養老金公積金醫療保險要扣300多，一個月拿到手也就是1400多，加上年終可能有個3
000-4000元的年終獎，半年有個 1000元左右的獎金，其他的雜七雜八每年能發500-100
0吧，覺得這個收入在鄭州好可憐啊，現在鄭州房子都是2500以上


（2）成都國營企業工資條


基礎工資：880 年功工資：120 房租補貼：80


崗位系數：2.1 職稱系數：0.2 崗位工資：1725=750*2.3


應發合計：2805


養老金：200 公積金：509 稅：76


實發：2020


LP和我同事，差不多


固定支出：供房：1700 水電物管：200 電話：150


剛養了只FK車：1000


（3）中部某省一大型國企員工收入狀況


中部某省一大型國企員工收入狀況（歡迎評論）


該大型國企員工超過1年利稅10億元。


董事長和總經理，年薪和獎金稅前收入***萬，車貼每年**萬


副總經理，年薪和獎金稅前收入***萬，車貼每年**萬


部門經理和子公司經理，年薪和獎金稅前收入**萬，車貼每年*.*萬


部門副經理和子公司副經理，年薪和獎金稅前收入**萬，車貼每年*.*萬


科長級員工，年薪和獎金稅前收入3-6萬


副科長級員工，年薪和獎金稅前收入2.4- 4萬


一般員工，年薪和獎金稅前收入1-3.6萬


公司中高層管理和技術人員擁有股份，具體分紅情況不清楚。


拿這些收入是非常合理的，在國外有這樣盈利水平的公司，CEO的年薪至少30萬美金
，還不包括期權。1萬人的國有企業，每年的納稅至少養活5萬以上的公務員，再看看那
些民營企業交了多少稅，中國是要發展民營經濟，但現在一些國企仍是國家的重要稅收



（4）山東農村普通高中教師的工資條


本人大學畢業五年了，在山東農村一普通高中任教，我們所在的地區財政還算是不
錯的。下面是我2005年10月份的工資條，貼出來與大家分享一下吧！��！


應發：崗位工資528,津貼227,地方福補249,考勤獎100，住房補貼264.25，其他職補
津貼391，班主任費15，合計1774.25。


扣除：養老保險17.30,失業保險8.65,公積金57.80,個人所得16.50.


實發：1674.00


（5）沿海發達地區浙江嘉興一重點高中教師工資條


公元1999年8月參加革命工作，現在中學一級教師，11月份工資條如下：


日期：2005年11月6日 08：23


姓名：***


固定工資：481.00 浮動工資：48.10 活工資：227.00


職務津貼：110.00 教齡津貼：3.00 保留津貼：119.00


地方補貼：230.00 崗位津貼：200.00 應發合計：1418.10


扣養老金：24.00 扣失業金：12.00 扣醫療金：24.80


扣公積金：218.00 扣工會費：6.10 扣所得稅：19.00


扣款合計：303.90


實發工資：1114.20


嘉興屬沿海發達地區。其它福利一年大概有5000.00，年收入：1114.20*12+5000.0
0=18370.40


第13個月也有工資，只有800左右，所以年收入大概19200左右，嘉興的房價現在大
概4000一平方。


（6）北京基層公務員的實際工資


看到好多言論說公務員中等偏上收入的階層，又是鐵飯碗，于是畢業后投考公務員
的人變得越來越多。但是我04年從學校畢業后，在北京干了一年的基層小科員，雖然都
說北京公務員現在都“陽光”了，但也沒覺得這個職位有多讓人羨慕，純粹一個溫水煮
青蛙。


下面是我05年10月的工資條：


基礎工資：230 職務工資：173 級別工資：158


工齡工資：2 基本工資：563 職務補貼：740


工資津貼：500 績效獎金：600 公有住房租金補貼：70


通訊工具補貼：30 節日補貼：1000（十一的過節費，平時沒有）


扣稅：-19.85 扣公積金：-206


實發金額：3277.15（平常只有2277.15）


（7）國家中央機關公務員的工資


我老爸今年50有7啦,還有個3年也就該光榮退休了.


他在中央機關單位勤勤懇懇的工作了20多年,也算是小有成績吧,不大不小的混到了
副局級.這要是擱地方也許還能拿出來�；Ｈ�,可這是在北京啊,唉~~~只能是淹沒在茫茫
的人海中啦~~~


有一次我心血來潮,問我老爸的工資收入,他老人家撓撓后腦勺說: 嗯~~~我從來沒怎
么仔細的看過,反正雜七雜八的加起來2千多不到3千吧.


我聽后,暈倒~~~


唉,看來現在的公務員只要是不貪污不受賄的,正正經經*工資過活的,還真不一定能
夠的上當地的平均收入水平.起碼在北京是這樣的.


（8）碩士畢業6年工資條，老婆罵我掙得少


我碩士畢業6年，在中部一省會城市，消費不算高，月工資如下，老婆總說我掙得少
。


職務工資：743.00


津貼：429.00


交通補：4.00


煤氣補：10.00


生活補：20.00


午餐補：150.00


城市補260.00


洗理費：18.00


書報費：23.00


職務津貼：545.00


文明獎：100.00


能源補：150


住房補：145.00


獨子費：5.00


效益獎：2000


扣：


失業保險：23.00


醫療保險：43.00


住房公積金：312.00


扣稅：280.00


實發合計：3942.00


（9）一個金融業人士的底薪


趁老公不在家，把他的工資貼出來


這是每個月的底薪：


基本工資：1500


崗位工資:5070


住房津貼：970


交通及福利補貼：2150


（10）北京一個持有CPA證書人的月工資


一個月NET 5000，經常加班，但沒加班費，只報出租車費。


保險和住房公積金全有。


看網上大家報的月收入，我真是汗顏！


（11）一個上市公司財務人員工資條(本科,畢業三年)


這是山東一家上市公司,本人來廠工作已經三年,工資從來沒長過,工作三年至今,工
資條上一直是:


崗位工資276,技能工資321,年工工資4,綜合補貼61,洗理費17,本科補貼200,應發合
計879,福利費1.1,保健費28,三金合計127.05,實發工資781.05


（12）一個中上等規模的外貿公司薪資狀況


雖然我在的公司名稱是美國公司香港,大陸分公司,實際上從事的也是貿易性質的業
務,但是比較專業,只給一個美國買家,有很多固定的,規模較大的工廠單獨給我們做產品
.


我所在的大陸公司,法人是香港老板,另外還有四個部門的老大,都是股東,他們的給
別人開工資,多少就不知道了,反正一年16億美元的營業額里面有他們的抽成.


接下來就是部門經理了,不用想就知道全是香港人了,其中又分為大經理和普通部門
經理,其中直接向老板報道的經理職位工資要高一些,算是大經理.月薪在50k左右,年底還
有獎金,另外一些普通經理,月薪在20k-50k之間,大陸的最高一個主管的工資是20k,廣東
人.


接下來就是各個部門的小組長了,基本上是大陸人為主,4k-8k不等,都是工作上了火
候的人.


再下來就是普通職員了,通過面試進來一年一年漲工資的,2k-4k.


再少的就是文員了,1.4k-2k


（13）新疆某國有煤礦企業的工資


科長:記件工資 834 崗位工資 845 應發工資 2289.00實發工資 2015.00


副科長: 134 712 1250.4 1080.4


工程技術人員: 0 630 技能補貼 130 應發 1248 實發 1061


在工資上反映出領導工資和一般技術人員工資相近,另外的獎金發放就不清楚


（14）深圳公司長駐海外員工工資及生活情況


本人今年30歲,被公司長期派駐海外做管理兼市場工作.


_____________________________


工資情況:


底薪:12000/月


補助:7000/月


年終獎金根據市場情況好壞:10W-15W左右


平均年薪35萬左右


____________________________________


家庭情況:


房子加裝修及電器:80W,銀行按揭40W,20年.一個月付2800左右.


LP沒有上班,小孩上幼兒圓每個月1000,水電煤氣、物業管理1000左右。家庭日常開
銷2200左右。固定平均每個月7000左右。


目前有銀行存款40W。無車.  
推薦閱讀
推薦專家 更多>

  • 知識技能實戰類課程

    戰略與規劃

    企業創新戰略和創新管理

    技術路線、技術平臺與產品平臺規劃

    組織管理

    管理者的創新領導力

    體系流程

    打造高效研發體系

    產品創新研發流程與工具

    核心技能

    成功的產品經理技能修煉

    研發項目管理

    產品需求分析與需求管理

    系統化項目管理能力實訓

    創新工作坊

    產品創新工作坊（四課程，詳見下表）

    職業創新能力訓練工作坊

    創新思維與技能解決工作坊

    關鍵實踐

    TRIZ理論與實務高級班

    質量功能展開QFD訓練班

    敏捷研發項目管理（SCRUM master）

    微創新-互聯網時代的最佳創新實踐

  • 創建市場導向的流程型研發組織》 《研發質量管理》 《研發人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產》 《產品研發體系構建與模板詳解》 流程管理與產品管理系列： 《流程體系規劃與流程設計實戰》 《產品戰略規劃與路標管理》 《市場驅動的產品開發流程管理》 《成功的產品經理》管理系列： 《從技術走向管理》 《研發人員的核心管理技能提升》
  • 職業化：
    1.《職場高效工作技能訓練》
    2.《辦公室工作規范與技巧訓練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓練》
    公文寫作：
    8.《職場寫作力提升訓練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓練》
    10.《最新黨政機關公文寫作技巧訓練

  • 《全球經濟危機下的企業發展戰略》

    《低碳經濟下的企業發展戰略》

    《企業戰略管理》

    《生產運作管理》

    《供應鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
2021久久天天躁狠狠躁夜夜