浙大升學就業與起薪調查報告

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　　不同學院學生擇業的選擇余地見表3。

　　從表格中可以看出，機能、材化、建工3個學院學生獲取的OFFER(用人單位錄用通知)均值最高，平均一人有3家單位要，選擇余地最大。

　　不同學院實際薪酬分析見表4。在參與調查的本科學生中，月薪均值(不包括年終獎)為2732.07元，其中65.5%的畢業生實際月薪集中在1000-3000元之間。

　　由專業背景帶來的薪酬差別是明顯的。

　　其中計算機學院最高，其次為信息等工科專業，人文、法學、教育等文科專業起薪較低。但需要說明的是，畢業生起薪是一個隨就業市場情況不斷變化的過程，不能反映起薪的長遠狀況。

　　從不同崗位類型看，本科畢業生之間的實際月薪均值有顯著差異。各類企業管理崗位給付的薪酬最高，其次是各類專業技術崗位，各類行政管理崗位工作最低，各類技術輔助和各類服務工作居中。

　　從不同單位性質看，科研設計單位實際月薪均值最高，平均薪酬為2800.00+1123.07元，企業次之，醫療衛生單位最低，為1133.33元+260.87元，政府機關、其它事業單位、中初等教學單位和高等教學單位居中。

　　此外，單位所屬行業帶來的薪酬差別也十分顯著(見表6)。

　　IT行業起薪最高，醫療衛生業最低，能源類、批發零售類、媒體傳播類行業起薪相對較高，農林牧漁業、金融保險業相對較低。根據我們所了解的社會實際情況，醫療衛生業起薪低但未來薪酬提升空間較大；金融保險業的薪酬很大一部分是與業績掛鉤的；農林牧漁業起薪低，但往往單位所在地區的生活成本也低。