銀行待遇大比拼
知識庫 > 招聘管理 > 校園招聘 > 正文 961 2012-04-14 14:01:10

四大國有銀行，四大國有銀行一般都比較穩定，工資不會出現很大的大起大落現象。培 訓體制也比較好。不過中農工建的上海分行基本只招本地生源。 工商銀行 待遇★ 穩定★★★★★ 發展★★★★★ 舒適★★★...

  四大國有銀行，四大國有銀行一般都比較穩定，工資不會出現很大的大起大落現象。培
     訓體制也比較好。不過中農工建的上海分行基本只招本地生源。
     工商銀行
     待遇★
     穩定★★★★★
     發展★★★★★
     舒適★★★★★
     作為街頭巷尾都能見到的銀行，工商銀行員工的待遇卻同其規模成反比�；竟J為銀
     行中收入最低的銀行，不過由于業務比較全，能學到比較多，壓力也不大。而且待遇低
     人員流動比較大，升職快，發展比較好。
     中國銀行
     待遇★★★
     穩定★★★★★
     發展★★★★
     舒適★★★
     同工商銀行一樣，中國銀行具有比較完善的培訓體制，而且做外幣業務方面中國銀行具
     有一定優勢。根據樓主所獲得的信息，中國銀行某支行工作一年的校友待遇平均每月在
     5000左右。
     建設銀行
     待遇★★★☆
     穩定★★★★
     發展★★★
     舒適★★★★
     建行據說不同支行待遇相差還是比較大的，有句順口溜叫“國寶一二五，分行營業部”
     。就是指建行效益比較好的是國際業務部，寶山支行，第一支行，第二支行，第五支行
     和分行營業部。今年新進建行的校友一口價工資5000，實際到手3850左右。
     農業銀行
     待遇 ？
     穩定 ？
     發展 ？
     壓力 ？
     很遺憾我們沒有聯系到農行的校友。介于以往bbs和網上其他信息，其待遇應在工行之上
     ，建行中行之下。同時歡迎各位農行的校友提供資料。如果有同學非常想知道的話，要
     不就去武東路的農行試試看問一下吧，問好了記得告訴我
     中小股份制商業銀行
     由于各股份制商業銀行競爭比較激烈，為了留住人才，所以基本上待遇不會相差很多，
     特別是對于核心營銷人員。由于競爭激烈，股份制銀行的壓力也比四大國有大，所以做
     不好就要被換崗，領導層面也受到分行和總行的壓力，分支行長經常輪換，也就造成了
     某些銀行由于換行長的關系薪資出現大起大落的現象。對于剛畢業的新員工，中小股份
     制銀行一般難以提供較完善的培訓，而且由于中小股份制商業銀行員工總體學歷都比較
     高，內部提升也比較慢，發展空間有一定制約�；旧显谥行」煞葜沏y行里發不了大財
     ，但是溫飽沒問題。
     招商銀行
     待遇★★★★
     穩定★★★
     發展★★★
     舒適★
     作為2007經世濟國論壇求職版最受爭議雇主獎得主，盡管招行給2007屆財大畢業生解決
     了199個工作崗位，盡管招行提供了不菲待遇（我覺得不低了），但是還是有很多校友對
     于招商銀行咬牙切齒、深惡痛絕，WHY？希望有招行校友能有現身說法。順便說一下，招
     行是收非本地生源的。浦發銀行
     待遇★★★★☆
     穩定★★★★
     發展★★★
     舒適★★★
     浦發被稱為上海市政府的大兒子，一直以來都被公認為上海灘員工福利待遇數一數而二
     的銀行，近幾年有所下降，不過瘦死的駱駝畢竟還是比馬大。福利還是不錯的，還有低
     息貸款或房貸。樓下有部分浦發校友對浦發待遇提出了新的看法，對此本人表示歡迎，
     可能渠道有所不同，浦發的待遇上下相差比較大的關系，現在先給予4星半待遇評分。
     交通銀行
     待遇★★★
     穩定★★★
     發展★★★
     舒適？
     作為一家總行在上海的全國性銀行，交行各方面都算中等。遺憾的是我們沒有直接聯系
     到交行的校友，希望大家補充。
     上海銀行
     待遇★★★★
     穩定★★★
     發展★★★
     舒適★★★
     上行被稱為上海市政府的小兒子，大家比較熟悉的是作為上海退休工人退休工資的發放
     銀行。上海銀行的房帖是用現金形式發放的。前幾年上行的待遇一般，不過今年開始提
     薪，待遇有很大提高（相對于以前），實習期1年半，今年某支行新進行校友月均到手3
     K左右，去年進的另一個支行的校友每月2K公司工資+2K補貼另加高溫費發了3K，轉正后
     每月有3K的房帖,發滿10W為止。上行今年共發大概1百多張offer，財大在30%左右。
     上海農村商業銀行
     待遇★★★★★☆
     穩定★★★
     發展★
     舒適★★★★★
     既然能給出五星半的評價，當然可見該銀行待遇之好。根據07年新進行校友匯報，該行
     第一年稅后7w左右，另不定期發放實物，繳六金。由于計劃上市，每位員工都享有員工
     持股計劃，炒股的都知道，這一塊的回報很可能是某些人一輩子都賺不到的錢。至于為
     什么發展的評價是一顆星呢？因為進他家的很少跳出去了，基本就等著退休了。他家今
     年共發144張offer，財大的占10%左右。
     中信銀行
     待遇★★☆
     穩定★★
     發展★★
     舒適★★★
     中信前幾年待遇還是不錯的，不過今年分行換行長后待遇下降比較多，很多有能力的人
     都跳槽了，新進行的跳得也比較多，所以整個分行總的來說比較亂。今年新進行的校友
     待遇目前每月在2300左右（包括高溫費），另加300-500車貼，視支行不同不等。
     喜歡渾水摸魚的同學不妨可以試一試，銀行總歸要人工作的，說不定廉價混2年升上去了
     ，待遇也上去了。今年共招60人左右，35%左右財大的，應該還算是比較看重財大學生的
     銀行。也招非本地生源。
     民生銀行
     待遇★★——★★★★★
     穩定★
     發展★★★
     舒適？
     有人說民生是米缸，不過前提是你爸是米倉。當然這是說笑的，民生是屬于那種非常講
     效益的銀行。你手上有資源，不去上班也無所謂，照樣領很高的工資。如果做不好，就
     會毫不猶豫地把你踢走。我們很遺憾沒有能夠直接聯系到民生的校友，具體情況還需進
     一步補充指正。
     深圳發展銀行
     待遇★★
     穩定★★
     發展★★
     舒適★★★
     以下引用某校友的郵件：“一年見習期,下派到一家支行會計部做對公對私業務，工資1
     600,獎金無,車貼400,飯貼每天10元,不定期發水果,超市卡,飲料券,年中一次旅游，一年
     后分行重新分配,具體薪金還不清楚,起薪是900”聽上去還是比較少的，所以就這樣評分
     了。
     興業銀行
     待遇？
     穩定？
     發展？
     舒適？
     校友聯系中。。。。。。
     光大銀行
     待遇★★★
     穩定★★
     發展★★
     舒適？
     很遺憾我們沒有直接聯系到光大的校友，不過341樓有校友向我們提供信息說第一年月收
     入3500，看上去還算不錯。其他方面應該跟其他中小股份制銀行差不多，發展空間狹小
     ，不夠穩定。
     其他商業銀行：
     浙商銀行：不知道上海哪里有
     平安銀行：據說待遇很好
     廣東發展銀行：資料暫缺
     華夏銀行：資料暫缺
     第一章 國有銀行職位概述
     首先，我想很多同學并不是很了解進了銀行是干什么的，所以我先介紹一下銀行招
     聘的主要職位。先從支行層面說起，一般如果沒有背景的同學進國有銀行都會在被分配
     在支行，有的銀行比較大的還會分一級支行二級支行，像工行還有三級支行，不過都算
     作支行，另外加上分行營業部，這些都屬于第一線工作人員。所謂第一線工作人員就是
     直接接觸客戶，跟客戶打交道的工作人員。在第一線的崗位可以分為對私柜臺，對公柜
     臺，零售客戶經理，公司客戶經理。
     對私柜臺就是所謂的儲蓄柜臺，大家平時接觸得最多，抱怨的也最多的，其實做過
     儲蓄柜臺后你會了解到，其實做儲蓄柜臺的柜員是很辛苦的，每天都在攝像頭下工作，
     喝水上廁所的時間都沒有，還要承受著被投訴的壓力和收到假鈔的風險，晚上經常要軋
     帳到很晚，有的銀行還制定了非常嚴厲的監管懲罰措施，比如少敲一個私章50元�，F在
     比較大的銀行儲蓄柜臺一般都安排大專生和外包，不過還是有很多銀行，特別是中小股
     份制銀行，還是讓本科生甚至研究生做儲蓄柜臺，包括我們2007年畢業的很多校友。
     對公柜臺就是銀行里我們能見到的那些比較大的敞開式窗口，專門做公司業務的，
     主要工作內容是開和接收支票、本票、貸記憑證等，還有公司保證金入賬，轉賬等工作
     ，不接觸現金，一般操作的金額數字比較大，多拍一個零就是上千萬甚至上億。
     對私客戶經理有的銀行叫做零售客戶經理，零售市場營銷崗位等。工作內容主要是推銷
     理財產品，做個人貸款（包括房貸，消費貸款，出國留學貸款等），做第三方存管，推
     銷信用卡等個人業務�，F在很多銀行讓本科生進去都做這個，其實就是做市場營銷的，
     只不過商品是money而已。 對公客戶經理崗位又叫公司信貸，就是做推銷公司業務，
     拉存款貸款，還有其他公司融資業務。其實是銀行最賺錢的崗位，壓力很大，做得好錢
     也最多。所以說如果你老爸是中國移動財務總監的話，你到任意一個銀行去做公司客戶
     經理不上班都不要緊，行長都要捧著你。一般剛進去就做公司信貸的本科生和研究生不
     是很多，其一是你手上沒有資源，其二怕你跳槽了影響銀行的正常業務。
     另外有的銀行有一個叫信用卡中心的部門，就是專門做信用卡推廣的，每個銀行不
     一樣，不過總的來說，做信用卡一線的比在支行里做零售市場營銷的賺得多，就是不太
     穩定，信用卡做二線的樓主就不太了解了。其二說說分行層面的，就是所謂的第二線。
     一般國內銀行分行層面沒有背景的本科生進的比較少，就算進了也是做那些比較基層的
     工作，有背景的就直接做到行長秘書，或是人事部，行政管理這種了。分行層面本人也
     不是了解很多，就把道聽途說的講一點吧。一般在支行一線人員做好一筆貸款的資料收
     集和撰寫報告后，就要交到分行去審批，分行審批一般需要經過風險管理部門和資金管
     理部門，風險管理部看看你的貸款有沒有風險，然后提供批多少貸款的建議，然后資金
     管理部再放款。然后還有做國際結算的部門，顧名思義，我不展開了。另外還有些雜七
     雜八的部門，比如財務部，會計部等，不是銀行賺錢的主要部門就不講了。國有銀行分
     行的資金管理部和風險管理部還有國際結算部門一般剛畢業的本科生進的比較少，有的
     銀行為了區別研究生和本科生或是海龜和土鱉就讓研究生或是海龜到分行做這些部門的
     工作。有的外資銀行由于柜臺多為外包，市場營銷崗位又多為到國有銀行挖墻腳的，所
     以大學畢業生就到這些部門去做數據工作了。各個銀行對于以上這些崗位的各種叫法可
     能不同，不過做的事情是差不多的。另外有些銀行會有些特殊的業務，比如中國銀行的
     外幣業務、上海銀行的養老金、中信銀行的美領館簽證業務等，由于不具代表性，就不
     展開了。
     浦發、上行、交行、農商行的總行都設在上海，由于本人和在總行工作的校友差了
     不只一個次元，了解到的信息也比較少，而且一畢業就能進總行的畢竟鳳毛麟角，所以
     這里就不介紹。
     首先說外資銀行吧。我身邊的同學進外資的不多，給我發郵件的外資銀行的校友一個也
     沒有，所以就大致說下我了解的情況吧。每一家外資銀行都不同，比如花旗，好像只招
     研究生以上的要看的，有的同學說外資銀行性價比比較低，其實也算是比較片面的，也
     要看是哪家外資銀行，哪個部門還有領導的作風等。有的外資銀行雖然累是累點，不過
     錢和收獲也是蠻多的。剛畢業進外資一般都做比較基層的工作，比如數據統計之類的，
     很枯燥。關于外資銀行，歡迎大家補充。
     再說國有銀行，先說四大國有銀行。四大國有銀行具有比較完整的業務體系和員工
     培訓體系，如果你以后準備跳槽的話，特別是跳到外資的話，就選四大國有銀行，特別
     是工行和中行。四大國有中工行可能起步的待遇稍微差點，不過升值最快。股份制銀行
     的中層領導基本都是工行跳過來的，而很少從內部提升的。建行和中行待遇還算不錯，
     股份制銀行的好壞待遇相差比較大的，而且不是很穩定。一般來說，股份制銀行沒上市
     的比上市的好，名字越難聽越是沒聽到過的性價比越高，比如像招行，雖然錢多，不過
     辛苦。像中信這種，雖然平時不是很忙不過經常周末要參加各種培訓和聽講話之類的，
     等于沒有自己的時間，而且錢又不多。而像農村信用社這種，待遇比一般股份制銀行就
     要好很多。如果你比較看重發展的話，去四大國有吧。國有銀行加班一般是義務的，外
     資銀行加班好像有加班費的，不過有的銀行加班要打申請。
     第三章 2007上海地區商業銀行待遇概述
     很多同學都很關注待遇，還有些同學關注性價比，都想了解哪幾家銀行待遇最好，
     哪家家銀行性價比最高。其實在這個問題上很多同學，包括一年前的我，都是存在誤區
     的。銀行的待遇往往不能僅取決于是哪家銀行，還要取決于所在的支行和你的領導，包
     括支行領導和直系領導。講得深奧一點，從空間上來講，同一家銀行不同支行不同部門
     不同崗位的薪資是完全不同的，更別說不同銀行的。從時間上來講，由于人和業務資源
     是流動的，同一個銀行同一支行同一崗位在不同的領導不同的時間下待遇也是完全不同
     的。而且銀行的收入一部分是分行給的，一部分是支行給的，所以所在支行的效益關系
     著你切身的收入。而且現在很多銀行的待遇不能光看工資單，有很多額外的收入。
     另外在此次收集信息的過程中，有部分校友反映了個別銀行存在欺詐用工行為，比
     如故意拖延簽合同時間，在三方協議上咬文嚼字壓低合同工資，不發實習工資等。對此
     我謹代表本版向這些銀行的行為表示強烈譴責。作為一家銀行如果連對自己的員工都沒
     有信用可言，更何況對客戶呢！  
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