開放辦公彈性工作安捷倫當上中國最佳雇主
知識庫 > 招聘管理 > 校園招聘 > 正文 894 2012-04-14 16:11:13

安捷倫公司辦公室布局最為與眾不同的地方在于：所有的辦公室全部是開放式的，總經理和其他員工一樣在格子里辦公，任何員工都可以隨時找經理溝通，就連美國總部也是如此，這種開放式的布局已經延續多年了�？吹竭@...

安捷倫公司辦公室布局最為與眾不同的地方在于：所有的辦公室全部是開放式的，總經理和其他員工一樣在格子里辦公，任何員工都可以隨時找經理溝通，就連美國總部也是如此，這種開放式的布局已經延續多年了�？吹竭@一場景，也就不奇怪安捷倫科技有限公司(中國)能夠入選2003年度“中國最佳雇主”了。

　　在公司里，所有人都直呼其名，不加任何職銜，避免了由于稱謂不同而造成的心理距離。此外，無論是經理還是普通員工出差時，住房、用膳也都是一樣的，為出外工作的員工造就了一個平等的工作環境。安捷倫科技有限公司(中國)盧開宇告訴筆者，安捷倫的文化中很重要的一點就是多元化，現有員工中有海歸、港臺人士、外籍人士、本土人才等，我們需要把他們凝結在一起，讓他們和公司共融，就要做到公平對待、互相欣賞。因此，盡管公司擁有各個國家、不同信仰、不同生活方式的人，盡管有各自不同的特性，但是在對待職業方面，都具有敬業、專業、嚴謹的風格。我意識到，我們是為了一個共同的目標走到一起，職業化是我們的共同點。創新和奉獻，信任、尊重和團隊協作，誠實正直、速度、專注、勇于承擔責任，構成了安捷倫企業文化的核心內容。

　　盧開宇介紹說，安捷倫是國內為數不多的長期實行彈性工作制的公司，員工可以自由選擇最適合他們的工作時段，只要相對固定下來并保證8個小時工作即可。最大限度地滿足了員工的個人需要。因此，對于招聘的員工有著更為嚴格的標準。盧開宇指出，員工價值觀和公司價值觀是否一致，是與業務能力和技術水平具有同等重要的因素。每一位應聘者需要至少同二三位主管交流，多則可能四五位。在面對面接觸中，考官可以深入了解該位應聘者的人生觀、價值觀、職業生涯規劃、自我期許等。這些情況單憑簡歷是不可能了解清楚的。
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