做有生產力的事情——給員工的一封信
知識庫 > 招聘管理 > 職業生涯 > 正文 906 2012-04-13 12:06:19

小時候,我們經常會被老師問道:你們有什么理想?  我們會毫不猶豫地回答長大了當一名教師、將來成為科學家、畢業了開一家餃子館等等,諸如此類的理想存在于我們幼年的小腦袋中! 】僧斘覀儩u漸地長大,那些...

小時候,我們經常會被老師問道:“你們有什么理想?”

  我們會毫不猶豫地回答“長大了當一名教師”、“將來成為科學家”、“畢業了開一家餃子館”等等,諸如此類的理想存在于我們幼年的小腦袋中。


  可當我們漸漸地長大,那些理想卻離我們越來越遠。在成長的過程中,我們閱讀了無數有關理想的書籍,看過了很多有關理想的電影,也經常談論自己的理想?赡切┪覀冮喿x的、看到的以及談論的理想并沒能幫助我們實現理想。理由很簡單,談論理想是一件很容易也很美好的事情。我們喜歡沉浸在美好的事物當中,并且樂此不疲地談論它。


  不得不承認,理想這東西就像美夢一樣難以實現。它就像是掛在天邊的絢麗彩虹,看上去很美,卻無法企及。


  既然理想難以實現,那么我們是不是可以不要理想,混沌地生活呢?當然不是,雖然我們的理想不容易實現,可它卻給我們的生活增添了一抹美好的色彩。但是各位,我們的生命不是只有一抹美好的色彩就足夠的,我們需要實現我們的價值,需要讓社會、朋友或者我們的家人承認自己,我們需要成功!


  在這個世界上,沒有人不想成功!成功對每個人來說,具有不同的意義。有的人希望成為億萬富翁,有的人希望成為企業家,有的人希望成為政客,有的人希望成為明星?纱蠖鄶等耸窃趺醋龅哪?他們工作的時候,希望用最短的時間換取最多的報酬,希望花最小的精力獲得最多的利益。如果公司不要求你們按時上班,不給你們安排工作任務,而按照現在的標準給你們發薪水,各位,你們還有多少人會一如既往地待在辦公室工作?恐怕很少!如果公司給你們安排一份額外的工作,沒有報酬,有多少人會心甘情愿去做呢?恐怕也很少!而成功者就是這很少的一部分人。


  當我們有了自己的孩子,我們希望自己孩子“好好學習,天天向上”。我們要求他們學習鋼琴,學習書法,參加各種補習班,告訴他們時間很寶貴,不能浪費。恨不得他們做的任何事情都是對學習成績或者將來的人生是有幫助的。可我們自己呢?每天早晨走進辦公室后,盡可能地躲避一切繁雜的工作,利用工作時間“開心偷菜”、“淘寶購物”、“戀愛游戲”。其實我們都是未長大的孩子,只不過父母不再盯著我們的“成績”,也約束不了我們的行為。所以我們可以盡情地玩耍,不計后果,只在乎工資卡。我們的所作所為已經嚴重影響了我們的“成績”和將來的發展,可我們仍然興致勃勃,樂此不疲。


  “出來混,遲早是要還的”,我們今天的行為決定了明天的后果。我們所做的每一件事情都是為自己的人生添磚加瓦,只不過有“偷工減料”和“精雕細琢”的區別,我們的人生大廈取決于每一塊磚瓦和工作態度。


  不要再談論那些“海市蜃樓”的理想,我們需要實實在在的“目標”。目標和理想的區別就是前者完全可以實現。SMART原則清楚地告訴了我們目標的特征:清晰明確的、量化的、可達到的、和工作有相關性并且是有期限的。我們都是聰明人,理解這幾點并不難,重要的是我們是否為此采取了行動,我們的日常行為是否有助于實現目標。


  假如你是銷售人員,一年想賺20萬,那么應該把目標寫在紙上。要實現這個目標,必須提升自己的銷售業績,從而提高自己的收入。“開心偷菜”、“淘寶購物”、“戀愛游戲”等事情并不能幫助我們提升業績,也更不可能幫助我們增加收入。對于我們的目標來說,這些都是無效的事情。實際上我們每天所做的事情有一半以上都是無效的,我們稱之為“沒有生產力的事情”。相反,那些能夠幫助我們實現目標,增加收入的事情,我們稱之為“有生產力的事情”。


  我們需要做有生產力的事情,以便接近目標并實現它。你的本職工作是最有生產力的事情,盡管你感覺不到它的價值,可它已經成為你人生大廈的一塊基石。如果它有殘缺,你以后的道路也會因它而坎坷。


  我們都已經長大成人,我們需要像要求下一代一樣要求自己。為了給愛人和家庭一個幸福的生活,給自己一個成功的明天。從現在起,立即行動,只做有生產力的事情。

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