上海:加班試用期工資擬納入集體協商
知識庫 > 薪酬管理 > 薪酬福利 > 正文 890 HR369 2015-04-20 10:39:01

《上海市集體合同條例》的決定(草案)提交昨天舉行的市十四屆人大常委會二十次會議二審。根據草案,除了職工年度平均工資水平的調整幅度、獎金、津貼等分配,加班工資以及試用期、病假、事假等期間的工資待遇,也將納入工資集體協商范圍。

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《上海市集體合同條例》的決定(草案)提交昨天舉行的市十四屆人大常委會二十次會議二審。根據草案,除了職工年度平均工資水平的調整幅度、獎金、津貼等分配,加班工資以及試用期、病假、事假等期間的工資待遇,也將納入工資集體協商范圍。
 
法制委認為,集體合同的具體期限原則上由職工一方與企業通過集體協商確定,在法規中可以對合同期限作一般性的提示規定,為此,增加規定,“集體合同期限一般為一至三年,工資專項集體合同期限一般為一年。”
 
根據草案,小微企業較為集中的街道(鄉鎮)、工業園區等區域內的工會,可以選派代表與區域內不具備獨立開展集體協商條件的企業推選的代表進行集體協商,簽訂區域性集體合同。
 
草案還規定,對于無正當理由拒絕、拖延集體協商且拒不改正的,按照本市公共信用信息管理的相關規定,將信息納入市公共信用信息服務平臺。
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