谷歌員工曬工資，之后大家就開始不淡定了
知識庫 > 薪酬管理 > 薪酬福利 > 正文 1038 虎嗅網 2015-07-24 08:31:59

近日，谷歌前員工Erica Baker在推特上講述了她曝光谷歌內部員工薪酬不平等事件的始末。這件事情搔到了這家互聯網大公司的痛點，也讓Baker丟掉了飯碗。事件仍在發酵，大公司內部薪酬不平等的問題也引發人們關注。...

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近日，谷歌前員工Erica Baker在推特上講述了她曝光谷歌內部員工薪酬不平等事件的始末。這件事情搔到了這家互聯網大公司的痛點，也讓Baker丟掉了飯碗。事件仍在發酵，大公司內部薪酬不平等的問題也引發人們關注。
 
據Erica Baker自己講述，她和幾個在谷歌工作的同事在某個周日突然聊起了工資問題。聊著聊著，他們便突發奇想設計了一個電子表格，將自己的工資填寫到表格中，并將其上傳到谷歌內部的社交平臺。沒想到這份電子表格以極快的速度傳遍了谷歌，員工們紛紛開始曬自己的工資水平。自此，一些不好的現象開始顯現出來。
 
在他自己的推特賬戶上，Erica暗示谷歌內部不僅存在薪酬不平等問題，通過對電子表格的信息整理，她還發現不平等現象與員工的性別和民族有很大的相關性。
 
公司高層對此感到很不愉快。Erica于周一或周二被她的經理約談，經理質問她有沒有想過這樣做帶來的后果。Erica當時并不認為公司有任何依據可以因為曝光薪酬水平這個原因來懲罰她，然而事實證明她還是太天真了。
 
谷歌內部有一種叫做“同伴獎勵”的機制，只要谷歌的某個員工認為你做了一件有用的事，他就可以通過“同伴獎勵”贈與你150美元。當Erica制作上傳這個曝光薪酬的電子表格之后，很多員工表示很感謝Erica，并紛紛贈與其“同伴獎勵”。但是，Erica發現自己并沒有收到任何獎勵。原來，每一份“同伴獎勵”都要通過經理審查后才能到賬，而Erica獲得的所有獎勵顯然都被經理拒絕了。
 
這件事情起初并不被人所知，Erica也不打算宣揚獎勵被拒這件事。但是后來當同事們陸續發現這個問題時，群情激奮，事態變得越來越嚴重。與此同時，電子表格還在繼續傳播，公司管理層也越來越不安。但是大多數員工贊同Erica做了一件好事，仍然有源源不斷的“同伴獎勵”進來，然后被拒絕。
 
Erica并沒有說明她從谷歌離職的原因，但Erica在離開前還是堅稱自己曝光薪酬的行為將造福很多人：5%的員工填寫了那份電子表格，并有許多人基于那些數據向管理層要求更公平的酬勞。雖然Erica離開了谷歌公司，但她希望有人可以接過她手中的接力棒，與谷歌的薪酬不平等問題抗爭到底。
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