工資增長VS企業競爭力：并非此消彼長
知識庫 > 薪酬管理 > 薪酬福利 > 正文 907 互聯網 2016-02-25 09:36:25

據報道，在最近召開的“中國經濟50人論壇2016年年會”上，一種“工資過快增長降低了投資意愿”的觀點引起各方重視。

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據報道，在最近召開的“中國經濟50人論壇2016年年會”上，一種“工資過快增長降低了投資意愿”的觀點引起各方重視。
工資增長VS企業競爭力：并非此消彼長
若以工資增長超過勞動生產率的增長的標準衡量工資增長的快慢，那么應該說，近幾年工資增長過快是一個事實。數據顯示，從2007年到2012年農民工年均工資增長12.7%，確實超過了勞動生產率的增長。
不過，工資增長超過勞動生產率增長，是否就算是過快增長，因此需要糾正？筆者認為要看到這個增長背后的合理性。
一是，這個工資增長是對長期以來增長不夠的反彈和彌補。長期以來，在我國勞動力長期供大于求的情況下，“強資本弱勞工”的情況明顯，由勞動力供求狀況決定勞動力價格明顯對職工不利。資料顯示，中國2009年的人均GDP世界排名第99位，可最低工資卻排在第158位。依據收入法計算：1993~2007年，政府收入占GDP的比重由11.68％增至14.81％，增幅為3.13個百分點，企業的資本收益由38.83％增至45.45%，增加6.62個百分點；而居民的勞動報酬占GDP的比重由49.49％降低至39.74％，降幅9.75個百分點。由此認為，最近幾年工資增長高于勞動生產率的增長，可能還不足以彌補歷史的欠賬。
二是，最近的工資增長是怎樣發生的？政府所能做的是提高了最低工資標準，現在看來，這個標準并不算高。而各地政府發布的指導性工資并不具備指令性意義，企業的工資還是由老板決定的。盡管我們建立了工資協商制度，但還不足以改變“強資本弱勞工”的態勢，工資標準并未突破老板的預期。所以，近年來工資水平的提高是企業行為，更準確地說是市場行為。說到底是因為我國人口紅利的逐步消失，勞動力因缺少而帶來價格的提高，企業不提高工資就招不到工人。
三是，壓縮工資增長并非增強企業競爭力的重要措施。如果能控制工資增長，確實可以對企業降低成本有好處，但是，第一，政府的有形之手較難改變勞動力市場的供求關系；第二，勞動力的價格并非企業成本的大頭。有數據顯示，美國的企業成本只比我國高了3%，但勞動力成本是我國的好幾倍。世界多數國家的工資占企業成本的50%，中國還不到10%。我國企業成本近些年提高快，主要還是流通費用、原料燃料等費用以及稅費偏高等造成的，不能簡單歸咎于工資水平增長過快。
所以，對于目前的工資增長問題，我們不需神經過敏。我們的原則應是“千方百計增加居民收入，實現發展成果由人民共享，深化收入分配制度改革，努力實現居民收入增長和經濟發展同步、勞動報酬增長和勞動生產率提高同步，提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重。”
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