HR不能不懂的勞動合同細節
知識庫 > 員工關系 > 正文 1026 胡華成 HR商學院 2017-05-18 09:11:54

《勞動合同法》是每個HR都要了解的，如果出一點點差錯，就會對企業造成不必要的損失。今天，給HR們分享有關勞動合同法最實用的問答，包括when、who、how long、where及有關試用期的問題，快來學習吧！1、勞動合...

《勞動合同法》是每個HR都要了解的，如果出一點點差錯，就會對企業造成不必要的損失。
 
今天，給HR們分享有關勞動合同法最實用的問答，包括when、who、how long、where及有關試用期的問題，快來學習吧！
 
1、勞動合同什么時候簽？
 
毫無疑問，開始用人之前就簽合同是最保險的。最晚，不能超過開始用工之日起一個月。

在《勞動合同法》實施之前，曾出現過用人單位惡意不簽訂勞動合同的現象。

所以，《勞動合同法》專門對不簽訂書面勞動合同的行為規定了很重的懲罰措施：用人單位自用工之日起一個月內未簽訂書面勞動合同的，自第二個月起應當向勞動者支付雙倍工資！

 


如：一個月工資3000元的員工沒有簽訂勞動合同那么從員工工作的第二個月起企業就得給他每月6000元

那么問題又來了雙倍工資到底要支付多長時間呢？

法律規定，從用工滿一個月起到實際簽訂書面勞動合同之日。但是國家還是比較能體會企業家們的心情的，所以，《勞動合同法》實施條例給這個雙倍工資加了一個期限——十一個月。

那么，雙倍工資發滿這十一個月之后呢？

恭喜你，法律就會認為，勞動者和用人單位已經建立了無固定期限勞動合同了，此時用人單位將不能再以合同到期為由辭退員工了。
 
2、勞動合同和誰簽？
 
看到這個，可能很多朋友就要笑了：這個問題有疑問嗎？但是請注意，對于普通用工情況來講，這確實不是個問題，但是對于一些特殊主體，這個問題就關系到你的勞動合同到底是不是勞動合同了。

學生在校學生到企業當實習狗，一般有三個品種~

 

 
1.學校逼迫型
 

看標題就知道，此品種就是學校以學分為由強制要求學生到企業實習。

這種實習壓根兒就不形成勞動關系，所以雙方不需要簽訂書面勞動合同，也不用繳納社會保險。

但是，對于風險較高的實習崗位，企業最好給購買適當的商業保險，不然實習生萬一有個小災小病兒，你懂的。
 
2、勤工儉學型
 

就是假期工、小時工、商場促銷什么的啦，他們實習的目的基本上是為了賺些零花錢或者貼補家用，和企業也沒有嚴格的管理關系。

所以他們與企業只是勞務關系，無需簽訂書面合同，無需繳納社會保險，當然，商保適當的買一些還是比較穩妥。

最后，請盡情贊美他們，體諒家長辛苦，勤勞勇敢，是好孩子！
 
3.畢業奮斗型
 

Duang！請注意啦，這一點之前并沒有引起業界注意，大家普遍認為不構成勞動關系。

其實，在學生畢業前，企業可以簽訂三方+實習協議，購買適當的商保；待學生畢業拿到畢業證后，公司再與其簽訂勞動合同。

此類小朋友是最需要關愛的，剛剛走入社會，如有過錯，請原諒他們~

 

退休人員
 

 

 

《勞動合同法》規定，“勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的”，與用人單位終止勞動合同。

所以實踐中產生了達到退休年齡，但是還沒有來得及辦理養老退休手續，沒有領取養老金的勞動者仍然與用人單位存在勞動關系的情況。

但是《實施條例》對此問題進行了明確，只要員工達到法定退休年齡，勞動合同就自然終止。（這一點在實務中仍有爭議，有的裁決人員認為即使達到退休年齡，如果沒有享受養老保險待遇的，仍然為勞動關系，而非自然變更為勞務關系）

因此，與達到退休年齡的人員，需要簽訂的是勞務協議，而無需簽訂勞動合同。
 
3、勞動合同簽多長時間？
 

第一份勞動合同的簽訂非常重要！

 


第一份勞動合同決定了試用期長短和合同到期時間。當勞動合同到期時，如果公司不想與員工續簽，可以給予員工補償后解除合同。

但是，公司不能無限次數地與勞動者簽訂固定期限勞動合同。當存在以下兩個條件時，公司必須與員工簽訂無固定期限合同：（1）公司已與其連續簽訂了兩次固定期限勞動合同（2）勞動者已在該用人單位連續工作滿十年

在這種情況下，只要員工提出要求簽訂無固定期限勞動合同，用人單位就不得拒絕，否則，用人單位就需要向員工支付雙倍工資！

但是，對于不同的員工簽訂的合同期限需要區別對待。

行政人員對于他們的招聘工作雖然嚴謹慎重，但在實際工作中才能真正發現該員工是否與企業匹配。

 


所以，睿智的小編建議，行政人員的合同期限不少于三年，這樣就可以適用《勞動合同法》規定的最長的六個月試用期。用人單位就可以通過試用期內員工的表現決定是否繼續留用員工。

產線員工產線員工存在較大的流動性，而工作年限較長的產線工人較為穩定。

對于工作年限較長的員工，可以簽訂期限較長的勞動合同，但是試用期不用太長，因為產線員工是否符合崗位要求比較容易確定。

因對于工作年限較短的員工，合同期限可以較短些，但是試用期較為關鍵。

銷售人員對于銷售人員來說，除了少部分能轉到到管理崗的人之外，更多的人員吃的都是青春飯。

再加上銷售人員流動性較大，所以，對于這類人員，建議第一份合同期限以2-3年為宜。

高級管理人員恩，就是傳說中幾人之下幾十幾百幾千人之上的高管啦。

對于高管來說，僅簽訂勞動合同是不夠的，涉密人員必須簽《保密協議》，專項培訓的必須簽《服務期協議》，重點涉密人員最好再簽《競業限制協議》、《目標責任書》之類的文件。
 
4、勞動合同在哪簽？
 
就在單位簽，當面簽最保險！

員工將合同拿回家，讓其他人代簽，然后以非本人簽字為由隨時離崗的情況并不少見，更有甚者，向企業要求未簽訂書面勞動合同雙倍工資的事情已經出現過。

 

 

所以讓員工在單位當面簽是最保險的。如果員工確有困難沒法親自簽字的，可以由其授權（書面形式、錄音形式、錄像形式的都可），由其他人先代為簽訂，等員工方便后再親自簽字即可。

另外需要注意的是，企業中負責與員工簽訂勞動合同的部門人員的勞動合同，最好由其他部門負責代表公司與其簽訂。
 
5、試用期
 

試用期也是重中之重哦，《勞動合同法》對其期限、待遇、違法成本均有明確規定。

 

次數限制：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。


試用期排除：以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

待遇規定：用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正。違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
 
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