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谷歌的高效會議管理
開會,在現在的商業運轉中,這兩個字的名聲非常不好,因為真正能通過會議這個形式取得什么成果的很少。Marissa Mayer (谷歌搜索產品的副總裁)在會議方面有著最豐富的知識,并且她領導創造了當今一些最有創新意...
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2013-03-14
反證法:用和你不一樣的人
一個團隊的主管常向我抱怨:他的團隊中缺乏能干的戰將,我告訴他,要有計劃網羅積極度高、能力強的人進來。他也同意要這樣做,也確實晉用了一兩位有潛力的人。但是過不了多久,這些我還滿看好的新人,相繼離職。...
閱讀(896)
2013-03-14
離職員工是一筆寶貴的財富
員工離職對老板來說是一個可怕的字眼。之所以可怕,是因為企業的好多緊急問題都是員工離職造成的,而且選擇離職的往往是那些有能力和老板不希望走掉的人。一個重要管理者離職,不僅可能讓一個部門或一個業務癱瘓...
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2013-03-14
人來人往:企業留人疊陣法
很多企業經營就是要隨著周遭的環境一變再變,目的很簡單:得以良性運作,確保自身安全。很多人常說:鐵打的衙門流水的官,走的都是該走的,留的都是該留的。話雖這樣講,但什么人該走什么人該留呢?絕不能這樣認為...
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2013-03-14
培養選拔青年人才五忌
一忌一蹴而就。培養選拔青年人才是一個漸進的、動態的過程,要保持長期作戰思想,堅持不懈地抓、持之以恒地抓,結合本地本部門事業發展實際,有計劃有步驟地抓好青年人才的培養選拔。二忌求全責備。人人皆可成才...
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2013-03-14
HR須知:人才只能從內部培養
管理就是讓別人幫你完成任務,招聘和培養人才是高級管理者最重要的一個任務。如果我們希望企業保持長期發展,我們要盡量地自己去培育內部的人才。人才是企業最重要的一種無形資產,但是恰恰在這個方面,中國From...
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2013-03-14
中國企業人才培養國際比較研究
21世紀是一個高度科學技術發展的世紀,而當今人才成為各國企業參與國際市場競爭的核心要素之一,特別是全球經濟一體化的發展,加劇了各國人才的競爭局面,各國都在人才培養上花大氣力,并對人才素質提出了更高的...
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2013-03-14
HR學習:什么是好的知識管理?
什么是好的知識管理?,這是每個推行知識管理工作的組織者都要明確的一個基本問題。在進行知識管理之初,大家可能對它所能帶來的前景有諸多憧憬。理想中,成功的知識管理會給組織、個人帶來更多有價值的知識,對...
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2013-03-14
故事新解:逃跑的老黃牛
從前,有一個農夫,依靠一頭老黃牛耕種幾畝地來維持生活。這個農夫還養著一只可愛的小花貓。一天,老黃牛因為多吃了稻草而被主人打了一頓,正在傷心地哭泣,這時小花貓走過來。 小花貓喵喵地叫了兩聲,笑著對老...
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2013-03-14
如何辨別企業該留與該走之人
首先,該留之人1、認同企業價值觀且心態良好的人 那些與企業同呼吸共命運打拼的人,忠誠度極高且心態良好的人企業一定要留,也許他們能力一般,但他們忠心耿耿,是企業成長過程中不可或缺的力量,是企業成長的基...
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2013-03-14
如此消極:員工你怎么了?
作為企業的管理者,我們會發現很多員工都會存在不良的情緒,這些消極的情緒是會傳染的因此需要及時化解,減輕或者消除員工的消極情緒,需要在抓住問題本質、充分交流的基礎上,以人文關懷為主、物質刺激為輔,循...
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2013-03-14
培養家族企業接班人要從娃娃抓起
計算機普及要從娃娃抓起。1984年的2月16日,鄧小平同志參觀上海展覽館的十年科技成果展時說了這么一句話。這句話對于推動我國計算機普及事業和信息科技事業的長足發展起到了關鍵推動。而如今,家族企業接班人要...
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2013-03-14
失效的干預式管理
在西方,直接的干預式管理效果顯著,而在東方,為什么人們更偏愛留面子的婉轉管理方式?高效的領導者需要了解這其中的東西方文化差異。西方的人才發展和管理方式往往在我們這里失去了作用。在中日韓等地區,有很...
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2013-03-14
從“朝三暮四”看激勵
宋有狙公者,愛狙,養之成群,能解狙之意;狙亦得公之心。損其家口,充狙之欲。俄而匱焉,將限其食,恐眾狙之不馴于己也。先誑之曰:與若芧,朝三而暮四,足乎?眾狙皆起怒。俄而曰:與若芧,朝四而暮三,足乎?...
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2013-03-14
HR,你被求職者“放鴿子”了嗎?
做為招聘HR,你是否經常感嘆招聘壓力很大,我明明約了20人,結果很多人沒來呢!對于求職者不來面試的話題是很多HR經常討論的,那我們如何提高求職者面試率呢!以下小建議適合于中端普通崗位的求職者。希望對你...
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2013-03-14
如何運用員工背景調查防范用人風險
據全球最大的員工背景調查協會NAPBS對簡歷造假數據的披露顯示,76.4%的企業經歷過候選人提供虛假信息的情況,而發現候選人信息與事實不符的情況主要集中在: 工作經歷虛假(占77.3%) 自述工作能力和表現...
閱讀(898)
2013-03-14
“80后”是“最悲催的一代人”?
昨天,新華社主辦的《新華每日電訊》一篇評論文章,對近期網上熱議的80后是‘最悲催的一代人’作了剖析。該文認為,每一代人都有自己的幸與不幸,誰都不是最不幸的一代人。一個段子,幾多悲催他們未工...
閱讀(885)
2013-03-14
熱門
澳門小姐舌戰職場導師
其實你也就長得一般啦。、哈哈,你到底是有多嫉妒我呀?:憑什么坐在那個位子上的人是你呢?、你不服氣可以過來坐坐呀!以上這兩段火星四溢的對話來自于近日廣東衛視全新職場節目《天生我才》的錄制現場,一位...
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2013-03-14
中國式管理與中國式扭曲
所謂中國式管理一直是一個有爭議的話題。其實,企業要不要進行中國式管理,完全取決于實踐需要。即要看即定的管理模式、管理工具和制度、決策在執行中是否出現了扭曲,而且是受中國文化制約的扭曲,即中國式扭...
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2013-03-14
市長不能總是賣“蘋果”
11月3日上午,廣州白云萬達廣場前,一群來自西北甘肅的果農忙著推介蘋果,其中帶隊的是甘肅天水副市長王鈞,市長賣水果引廣州街坊圍觀。 不找市場找市長,一度成為引導農民開拓市場的風向標。我們總能在市場上...
閱讀(890)
2013-03-14
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