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老板需要的是合適的人才
2012年的人才市場趨勢與之前的表現存在巨大的差異,主要表現為兩方面。一方面是人才明顯不如以前那么擁擠了,可能是機會了人被分散了,這跟早年深圳人才大市場求職水泄不通完全迥異;另方面現在人才的要求還不...
閱讀(879)
2012-04-02
管理“人員”不是管理“人才”
因為職業關系,長期地在企業里邊跑,經常就有老板這樣問我說:姚老師,我的企業管理人員也配了很多,可就是不知為什么,管理還是這樣亂這么差?我就回答說:那可能是因為你的管理人員不是管理人才!或者你的企業...
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2012-04-02
人力資源部門與業務部門的配合方法
今天與一HR總監的交流,啟發了我想寫這篇文章的想法! ,在日常工作中,往往是在業務部門在與員工溝通遇到進退兩難的瓶頸時,才尋求HR的支持。而那時,員工與企業的矛盾已經激化,將企業置于被動的...
閱讀(981)
2012-04-02
三策略留住頂尖人才
如何才能留住這些員工,以確保他們不會為了為數不多的工資增長而拿著你公司的機密信息跳槽去競爭對手公司呢? 如果你沒有每兩年換一次工作,那么你犯了一個錯誤。一直以來,我都聽到跨國公司亞太區高級管理...
閱讀(903)
2012-04-02
2012年企業新員工需求狀況調研報告
2012年,我國企業該如何調整發展方向?或許是新技術研發,或許是推出更有吸引力的產品,或許是對銷售進行強有力的推進,方式多種多樣,但都離不開去執行、去實施的人才 時光快速邁入2012年,國家對宏觀經濟...
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2012-04-02
人力資源的簡單管理
當前,企業制度雖然日趨豐富,但員工在工作中依然經常會無所適從;人力資源職能管理人員雖然終日忙于各項事務,但很多人搞不清楚自己做這些工作的目的到底是什么;雖然對一個員工的考核羅列了幾十項指標,但他...
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2012-04-02
企業,不要讓人才流失就像水土流失
雖然企業知道人才流失的重要性,但老板們習慣性抱著:鐵打的衙門流水的官,天要下雨娘要嫁人,隨他去吧的心態面對。對于人才流失的嚴重性,估計不足,其實企業人才流失如同水土流失,后果會很嚴重。 首先,人...
閱讀(880)
2012-04-02
人才市場的細分時代已經到來
如果將中國人口大國變成中國人才大國,那么人才中介必將發揮不可低估的作用。因為現在是一個信息爆炸的年代,不管是企業還是人才,人們每天都會收到大量的信息?墒翘嗟男畔⒉⒉皇谴蠹蚁胍男畔,而是被推銷...
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2012-04-02
留住人才的積極思維模式
人才延纜不易,卻經常不預期地流失。這是許多企業主管倍感困擾的問題。尤其是邁入信息時代的今天,在以高科技為主導的經營模式下,公司需要具備專業技術或有能力的員工,他們在工作崗位上扮演重要角色,一旦離職...
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2012-04-02
輪崗有風險,中小企業應慎用
其實,對于很多跨國集團企業,高位輪崗不是什么新概念,在中國,高位輪崗是政府部門慣用的手法,企業不過是東施效顰而已! ∧敲雌髽I到底能否輪崗呢?筆者認為像阿里巴巴、華為這樣的集團公司可以為之,但是...
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2012-04-02
有目的輪崗就有價值
最近,阿里巴巴掀起了一股內部輪崗潮,被網上炒得十分火熱。網民的觀點也不一樣,有的認為有價值,有的認為是做秀。其實,凡是有目的進行輪崗,就一定存在其價值! ⊥ǔ碚f,輪崗是企業對待高層人才培養的一...
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2012-04-02
PE行業的“人合”難題
鐵打的營盤流水的兵,企業發展過程中難免會遇到人才流失的問題,在PE這一新興的行業同樣如此。今年PE行業的流動性顯得尤其高,尤其是許多基金頻頻發生的高管單飛事件,引起了行業的憂慮。人才流失對于任何機構...
閱讀(885)
2012-04-02
國有企業人才管理的現狀
國有壟斷企業充實著走后門、任人唯親等風氣。沒有什么人才管理! 說實話,如今市場風云多變,競爭殘酷慘烈。不少國有企業全是靠壟斷地位或者國家的特殊扶植政策才得以發展的。如果將這些國企拿掉所有條件,赤...
閱讀(881)
2012-04-02
CHO推動企業創新
首席人才官要扮演好企業變革推動者以及業務伙伴的職能角色以驅動創新變革! ∩钤谛畔⒏咚亳Y騁的時代,任何一位企業管理者都不得不承認創新在企業中的重要地位。企業創新的內容幾乎包括了企業系統的每個層...
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2012-04-02
寇北辰:中國民企,如何度過接班難關
接班人的選擇,關乎一個企業是否能夠順利過渡,繼續興旺,因此成為各企業家的心結,也是一個企業不可逃避的命運!中國民企,在中國第一批企業革命家披荊斬棘下,在改革開放后一路呈現了蓬勃發展的良好狀態,現如...
閱讀(883)
2012-04-02
明星員工怎么管理
招人、用人、留人,一直是老板們在人事問題上永恒的主題,尤其是手下有幾個明星員工時,那更是要想方設法把人留下來。人才呀,頂梁柱呀,骨干力量啊,那肯定是要管好,用好,并且一定要留住的。 按照國人...
閱讀(881)
2012-04-02
有效管理“刺頭”員工的方法
在每個企業中總存在一部分難以管理的員工,俗稱刺頭,刺頭員工的管理問題是每一個企業都回避不了的,但又沒有簡單到痛殺而后快之的地步,因為這里面的確是精英薈萃,高手如云。管理者如何處理與這些人之間的關系...
閱讀(891)
2012-04-02
技術創新需要復合型技術人才
創新與否,已經成為企業興衰成敗的關鍵。在越來越需要創新,也越來越難以創新的今天,如何正確理解創新、如何學會創新、同樣決定著企業的前途和命運。 創新是企業發展的核心驅動力,對于任何企業來說,缺乏...
閱讀(884)
2012-04-02
中小企業之“用人八戒”
中小企業是最缺乏人才、也是對人才依賴度最高的企業,對于相當數量的企業來說,有沒有人、有沒有足夠數量和能力的人,直接決定了企業的生死存亡。但遺憾的是,恰恰就是這部分企業的領導人,在用人方面卻存在著...
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2012-04-02
中國靠什么吸引海外人才
對話王輝耀 對話背景 教育部公布的最新數據顯示,2011年我國出國留學人員近34萬人,較前年有大幅增長。出國留學人數增加5.5萬人,增長了19.32%;留學回國人數增加5.13萬人,增長了38.08%.統計表明,改革...
閱讀(1042)
2012-04-02
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