HR研究網首頁
|
設為首頁
|
加入收藏
關于我們
|
加入我們
|
聯系方式
首頁
資訊
熱門
訪談
活動
人力資本論壇
HR活動
COE
HRBP
SSC
知識
戰略規劃
組織管理
招聘管理
培訓管理
薪酬管理
績效管理
工作分析
企業文化
社會保險
員工關系
心理學
HR導航
組織管理
我們研究了10位HR做到CEO的經歷,發現了四個共同點......
我們研究了10位HR做到CEO的經歷,發現了四個共同點......一個好的CEO,首先要是一個好的HR.以前,會有很多人認為HR在企業中的地位并不高、也沒有什么發言權?涩F在,企業在選聘CEO的時候,可能會更多考慮地有過H...
閱讀(1193)
2018-03-09
組織管理
組織視角|騰訊「賽馬機制」,網易「一廠兩制」
1997年2月,一個曾在南海畫圈的老人與世長辭;4個月后,老人一國兩制終于變為現實。同樣在這個月,26歲的丁磊在廣州創立了網易,員工3人,辦公面積8平方米,做搜索、做BBS、做郵箱。當時的丁磊一定想不到,他有一...
閱讀(1042)
2018-03-09
組織管理
年底,這五類員工要清理掉,不值得培養!
道德品質存在缺陷之人不能用(小人不能用)當今社會,我們在評論一個人的好壞時,首先看到的是他的道德素養。這方面界定這個人的為人本質。一個道德本質不行、差的人,我們統稱為小人。小人的本質表現為:自私、...
閱讀(1049)
2017-11-24
組織管理
八種做法逼走優秀員工
留人從來就不是什么問題,留住人才才是大問題。人才是最難得的一種資源。因此,一旦發現了人才,不光要留住他,更重要的是要培育他,重用他,給他創造充分施展才華的環境。留住好員工看似困難,實則非然,因為管...
閱讀(1140)
2017-11-24
組織管理
鄧康明:復盤在阿里做人力資源的心得
來源:捕手志 (ID:ibushouzhi)鄧康明先生是國內人力資源領域偶像級人物,曾先后在微軟、甲骨文、達能等跨國企業任中國區人力資源總監。2004年,他跳槽到當時的一家小公司——阿里巴巴,任人力資源部副總裁、...
閱讀(1538)
2017-11-24
組織管理
藍領招聘平臺Work Today獲110萬美元種子輪融資
如今各類招聘平臺數不勝數,但Work Today卻從這塊飽和的市場里發現了一個商機,想成為藍領及體力勞動者的領英。近日,Work Today宣布獲110萬美元種子輪融資,進一步通過短信服務為求職者們解決工作問題。本輪投...
閱讀(954)
2017-05-02
組織管理
慧眼如炬的HR,如何挖出公司里的李達康與侯亮平?
20%的人創造80%的業績,這是鐵律!可以說,一家企業的創造力,就是其關鍵人才的創造力!度嗣竦拿x》中,李達康和侯亮平績效亮眼、潛力無限,深得人心!對于管理者和HR來說,怎樣識別你公司的李達康與侯亮平,...
閱讀(976)
2017-04-27
組織管理
致CEO:花70%的時間磨合團隊,不如先花50%的時間找對人
我曾幫一家電商公司招過一個非常優秀的人才,這個人曾是某明星創業公司的二號員工,有把公司營收從0做到6億的經驗,擁有豐富的供應鏈和運營經驗,是全能型人才。有兩家公司都想挖他,最后他選擇了離家近的公司。...
閱讀(1003)
2017-04-26
組織管理
阿里的“政委”都選啥樣人?牛人訪遍BAT,總結HRBP四大核心勝任力
你是HR嗎?-不,我懂業務-那你是業務咯?-不,我更懂HR-我暈,你到底是什么?-我是HRBP,人力資源業務合作伙伴! (本文字數2000字,閱讀時間5分鐘。文章將分析名企HRBP四大核心勝任力,為該崗位選人用人提供參...
閱讀(3604)
2017-04-24
組織管理
除了錢之外,員工最想要什么?
一家公司的成敗,與員工的能力有著非常直接的關系。如果你想找到并留住好的人才,你必須為他們提供他們所要的東西,而不是你覺得他們想要的東西。如今很多創業者都已經認識到,除了薪資之外,還有很多東西是員工...
閱讀(990)
2017-04-22
組織管理
永遠不要和上司搶功勞,職場生存鐵律!
每個人都喜歡看到自己的成功,喜歡得到他人的認可和贊揚。但是,不要把經過組織共同努力的成果歸在自己身上,更不要與自己的上司爭功勞,這是非常不明智的做法。你的心是輕飄飄了,但上司的心可能會沉甸甸的。這...
閱讀(1062)
2017-04-01
組織管理
華為組織變革的認知和啟示:華為為什么不設事業部制?
在很大程度上來緩解規模增大帶來的邊際效率的下降。所以直線職能制的規模到底能做到多大,現在并沒有定論。
閱讀(1038)
2017-03-07
組織管理
90后裸辭,和80后領導互噴,看70后如何點評
90后作為最新的職場一代,之所以這么廣為詬病,就是在于這兩種動力從群體意義上被打小閹割掉了。
閱讀(963)
2017-03-01
組織管理
部門申請加人,作為HR怎么辦?
HR似乎永遠夾在中間,兩頭受氣。不招人吧,怕耽誤了業務部門的工作進程;招人吧,又難以達到老板對人力成本控制的要求。
閱讀(1004)
2017-02-27
組織管理
HR輕松學會組織結構設計
當企業發展到一定規模時,由于各個業務單元不斷發展和迅速擴張,人員不斷增多,公司組織的管理問題也就慢慢顯現出來,同時會阻礙著公司的進一步的發展,甚至會影響公司戰略目標的實現。因為,組織結構的本質是為...
閱讀(1016)
2016-11-28
組織管理
HR 千萬別等到員工要走了才想著挽留
案例:員工心受委屈離職,HR怎么做才能挽留?最近有兩名員工離職,一名是技術工,一名是加工車間主任,這兩個人都是公司需要的人才。然而,一個月內相繼離職,關鍵是在離職面談環節,我真得很盡心盡力,就問他們...
閱讀(934)
2016-08-11
組織管理
你知道非上市公司如何做股權激勵嗎?
股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利,使他們能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險,從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。很多企業在對員工的長...
閱讀(954)
2016-08-10
組織管理
HRD經驗談:企業文化建設沒有速成法
企業文化建設不是單一工作,而是與公司人力資源密不可分的,你中有我,我中有你。
閱讀(985)
2016-08-10
組織管理
員工激勵避“雷”妙法
在充滿挑戰的經濟大環境中,每一個企業主都希望自己的員工能夠保持旺盛的精力及昂揚的斗志,盡可能將工作做好。然而,有些員工明明有更多潛力,但始終未能全力以赴。這種資源浪費的局面在各行各業都隨處可見。其...
閱讀(934)
2016-08-06
組織管理
HR點評《西游記》取經團隊的人力資源管理
《西游記》描述的唐僧師徒四人歷盡艱險降妖除魔前往西天取經的故事,為我們提供了一個生動而成功的人力資源管理案例!段饔斡洝穲F隊的成功因素分析1.目標一致取經團隊的三個成員,最初是帶著不同的動機和目的加...
閱讀(2547)
2016-08-04
1112條
上一頁
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
..
56
下一頁
友情鏈接
培訓講師
招聘研究網
搜弘面試官
中國講師節
講師網
培訓需求發布
講師500強
無憂學習網
背景調查網
云尋獵頭
中國講師500強
搜弘公司
云房獵頭
市場管理講師
搜根網資訊
搜根網新聞
培訓比價
搜弘文庫
HR網址之家
搜弘補貼
獵財神獵頭
搜弘首席財務官
廣東省人力資源研究會
關于我們
|
版權聲明
|
新聞投稿
|
專家委員會
|
意見反饋
|
廣告服務
|
友情鏈接
|
招聘信息
|
聯系方式
|
網站地圖
|
版權所有
深圳市搜弘網絡科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網 All Rights Reserved.
粵ICP備11064537號
2021久久天天躁狠狠躁夜夜