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組織管理
贏在組織:中國共產黨百年不衰的奧秘
贏在組織:中國共產黨百年不衰的奧秘
閱讀(1409)
2021-06-28
組織管理
《稻盛和夫的用人原則:人格大于能力》
俗話說“破鍋配破蓋”。領導人氣量的大小決定了企業能召集到什么樣的人才,能培養出什么樣的人才。
閱讀(957)
2021-06-07
組織管理
任正非整風講話:不敢識別平庸干部專家的HRD其實就是平庸的HRD
任正非整風講話:不敢識別平庸干部專家的HRD其實就是平庸的HRD
閱讀(959)
2021-05-30
組織管理
人力資源管理存在的10大矛盾
人力資源管理存在的10大矛盾
閱讀(1005)
2021-05-13
組織管理
新商業格局下的企業增長和人才發展趨勢
新商業格局下,如何構建企業競爭力?如何培養人才的生產力?未來的增長點和人才發展的趨勢將是怎樣?聆聽云學堂CEO、聯合創始人,組織與人才發展研究院院長祖騰老師近期在2021中國優秀企業人才培養實踐高峰論壇上...
閱讀(920)
2021-05-10
組織管理
蘇中興:打造干部管理與人才發展的協同效應
各位嘉賓上午好。今天我主要講講如何打造干部管理與人才發展之間的協同效應。大家都知道,無論是一個微觀的企業還是一個宏觀的國家/地區,現在都特別強調可持續發展。那么,可持續發展依靠哪些要素?我們可以簡單...
閱讀(1043)
2021-05-10
組織管理
管理是論功勞還是論苦勞?
組織管理觀決定了人們如何進行管理活動,如何看待管理;卮鸸芾硎鞘裁,這樣的問題就是管理觀的問題。應該可以這樣說,有了清晰的管理觀,才會有清晰的管理行為,也才會有合適的管理標準。之所以關心管理觀的問...
閱讀(995)
2019-04-15
組織管理
給職場人的3個提醒:滴滴大裁員的內幕,我剛跟一名滴滴員工聊完
獵聘小編推薦這個時代,穩定的工作不存在了,因為滋生穩定工作的「土壤」沒了。那你該怎么辦?非常非常巧。一名入職滴滴一年半的員工小Z,是關注我的公號已經兩年的粉絲,今年春節前他聯系我,想聊點自己的工作感...
閱讀(2079)
2019-02-26
組織管理
項目組織管理如何做好分工?
組織中的任何管理活動都是要人去完成的,所以人是管理中最重要的因素。通過分工把組織需要達成的目標和計劃落實到具體的人,再輸入資源、建立制度、輔以文化,是組織形成并正常運行的前提。群眾與組織的區...
閱讀(1047)
2019-02-22
組織管理
互聯網 + 人力資源管理 = ?
人力資源管理是否也能夠被互聯網+嗎?答案當然是肯定的。導讀:互聯網+人力資源會發生怎樣的化學反應?人力資源的發展有幾個階段:1、老板是人力資源(野蠻生長下的中心化集權);2、人力資源是人力資源(專業化...
閱讀(1025)
2018-12-11
組織管理
人力資源制度的分類技巧
人力資源制度的分類(一)合同文書類勞動合同、非全日制合同、勞務合同、聘用合同、實習協議、培訓協議、競業協議。(二)制度文本類員工手冊、規章制度管理辦法、企業用工與合同管理辦法、員工崗位管理辦法、員工行...
閱讀(1322)
2018-10-31
組織管理
求變中的企業,如何做出好的管理決策?
每一家企業的正常運作都離不開決策,在美國著名管理學教授斯蒂芬·P·羅賓斯看來,制定決策是管理的本質,這也是當下商業世界的一大主題。高層管理者需要對中短期的目標或規劃作出決策,中低管理者也需要各種具體...
閱讀(950)
2018-10-30
組織管理
高績效員工一定是高潛力人才嗎?
根據aTalent的行業經驗,只有15-30%的企業具備比較完善的繼任計劃和高潛力人才發展計劃。而對于更多的企業來說,由于沒有充分重視這個話題,在業務發展到一定階段,大多數企業會面臨嚴重的人才挑戰。aTalent提醒...
閱讀(1181)
2018-10-18
組織管理
HR如何利用人才盤點建立組織的造血機制
導讀戰略確定后,如何能夠順利的執行?人才盤點是鏈接戰略和執行的關鍵,不僅僅是HR從業者也是所有管理者不可或缺的能力。當企業面臨以下幾個問題:人才現狀不清:業務急速擴張,誰能頂上?--人才欠缺阻礙了企業...
閱讀(1378)
2018-10-09
組織管理
激活組織內的人員,最高階是創造自我驅動!
1前陣子閨蜜約我,說見面聊聊她公司的問題。我欣然赴約,敘舊之余開始談她的困惑,她的公司是三年前創立的,典型的技術型公司,目前業務很穩定,人員也很穩定,這樣的安穩造成了大家按部就班,每天上班來下班走,...
閱讀(1729)
2018-08-25
組織管理
企業管理之道:如何讓員工在工作中獲得成就感
現代管理學之父彼得·德魯克把激勵和溝通作為管理者至關重要的兩項任務,但溝通說的多,激勵講解的少,而他提出管理的三大任務之一就是:讓工作富有成效,讓員工具有成就感。這又如何理解呢?01 工作是由人做的...
閱讀(1200)
2018-08-24
組織管理
年輕人頻繁跳槽,忠誠度怎么辦?
員工如何與企業構建一種信任、持久的關系是企業文化需要面對的問題,同時獲得員工對于企業的忠誠度,也是構建企業文化時渴望得到的效果。相對于過去的情況而言,今天的員工管理會有更多的挑戰性:一方面來源于因...
閱讀(965)
2018-08-23
組織管理
評價管理者好壞,先看他是否具備這一點
一個人不可能完全獨立地完成工作,而是需要上司的幫助與部下的協作,所有工作都是建立在人際關系的基礎之上。好的管理者擅長從人性的角度出發,進行換位思考,與人為善。在此基礎上,再進一步去思考自己能做到什...
閱讀(1004)
2018-08-20
組織管理
員工沒熱情?這8個方法比加薪都管用!
很多領導認為,給員工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使員工快樂,達致激勵效果。但金錢所起到的激勵作用具有短時性,一些非現金的方式卻能有效激勵員工。01每周一次公司范圍內的溝通讓員工知道公司這一周的銷售...
閱讀(964)
2018-08-19
組織管理
為什么說「不聰明但努力的員工」最應該被開除?
之前看到網上一個段子:在一個公司里,老板最應該開除什么樣的員工?第一種是不聰明不努力的員工;第二種是不聰明但努力的員工;第三種是聰明但不努力的員工;第四種是聰明且努力的員工?赡芎芏嗳说牡谝环磻...
閱讀(1018)
2018-08-15
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