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組織管理
阿里巴巴管理之道——阿里巴巴合伙人制度
1999年2月20日,大年初五,在一個叫湖畔花園的小區,16棟三層,十八個人聚在一起開了一個動員會。屋里幾乎家徒四壁,只有一個破沙發擺在一邊,大部分人席地而坐,馬云站在中間講了整整兩個小時。彭蕾回憶說,幾乎...
閱讀(1006)
2016-01-21
組織管理
管理團隊請先消滅這些傳播最快的負能量。!
在團隊里,表面上一池靜水,暗地里卻暗流涌動。其中"傳染"最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的信息和能量,而是那些讓人消極、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心,自己也可能卷入負面能量的漩渦,不僅影響正...
閱讀(907)
2016-01-19
組織管理
是誰“偷”走了管理者們的時間?
企業的管理者們,常會感嘆自己的時間不夠用,分身乏術。正如我們所知道的,時間對于每個人都是公平的,1天24小時,沒有人例外。但總有些管理者在有限的工作時間里,能取得更大的成績,而另一些管理者每天從早忙到...
閱讀(895)
2016-01-19
組織管理
辭退100個平庸的員工,不如辭掉一個平庸的管理者!
曾聽到一個HR說:“制定制度容易,執行制度難。”他說自己做了一個獎懲制度,得到了老板的認可,可是在執行過程中卻大打折扣。
閱讀(917)
2016-01-18
組織管理
管理者必須養成“以終為始”的習慣!
“以終為始”就是和下屬討論并制定合理的整體目標,就是要清晰地告訴下屬我們想要到達的目的地。
閱讀(939)
2016-01-15
組織管理
教你如何在日常工作中去管理時間
在日常工作中,每一個都有不同的工作方式,而不同的工作方式卻決定著不同的工作效率,那么怎樣才能提高工作效率呢?
閱讀(914)
2016-01-13
組織管理
并非對下屬不滿 管理者暴躁源于“注意力缺失”
管理者們如此狂躁,很可能是因為被一種名為“注意力缺失特征”(Attention Deficit Trait,簡稱ADT)的癥狀所折磨。
閱讀(933)
2016-01-12
組織管理
中層管理者如何處理好與上級的關系?
中層管理者是企業員工的直接管理者,在企業里既是領導又是下屬,對企業內部組織的正常運轉發揮著樞紐和橋梁的作用。研究表明,企業中層承擔著組織80%的職責,而往往我們更多的關注度在于中層與下屬之間的關系。
閱讀(994)
2016-01-11
組織管理
想晉升管理層?你需要這些準備
Julie Lone是某軟件公司的高級程序媛,她的領導認為她行動力很強。當她被要求負責一個有3個初級程序猿共同參與的項目時,Julie很興奮,她終于進軍管理層了。但她很快被打擊了。在她看來so easy的任務,一個團隊...
閱讀(939)
2016-01-11
組織管理
30位管理精英的從業經驗合輯
本文集合了 30 位科技精英的管理經驗,他們都是供職于如今最熱門的科技公司,并且在各自的崗位上都有著光鮮奪目的歷史。將坦率做到極致!(來自 Kim Scott,曾經擔任 Twitter、Shyp、Qualtrics 等多家公司的...
閱讀(920)
2016-01-11
組織管理
管理的三個謎題
今天我給大家講講管理之謎。管理好像誰都懂,賣紅薯的老太婆,也跟你講管理學;看了一本《三國演義》,就來跟你講領導力。但其實,對于我們這些琢磨了二三十年的人來說,管理是一個極大的謎。
閱讀(901)
2016-01-08
組織管理
現代人力資源管理趨勢與績效變革
最近左眼一直不是很舒服,好些日子沒有寫東西了,今天想著怎么也要寫一點了。今天的內容是我在一次講課的時候的分享內容的整合以及由此帶來的績效管理理念的變革,一共是兩個大的部分。其實這一模式我雖然說它是...
閱讀(947)
2016-01-08
組織管理
看看你缺少了優秀管理者的哪種氣質
我公司管理層幾位家人都很優秀,每個人都比我優秀,我很愛我的團隊,現在和大家分享一下他們的獨特氣質。也兼帶說說自己的想法。想到哪里說到哪里。也許和大家的觀點有所不同,但我真的不是在說雞湯。作為優秀管...
閱讀(938)
2016-01-08
組織管理
管理團隊時,怎樣保證一直做正確的事?
有一天,我在 BuzzFeed 和同事一邊散步,一邊談論我們的團隊和我們的工作。當時,我正在描述我們在過去一年的時間里對設計團隊做了哪些變化,她打斷了我,問道:你怎么知道你做的是正確的改變?你怎么知道你在...
閱讀(915)
2016-01-07
組織管理
2015年商業管理必讀概念之終極盤點
2015年的商業世界又是一段波瀾壯闊的歷史。而這些豐富的商業實踐、繁雜的時代變化,以及頻繁的技術更迭,也深深印刻在管理手段和管理思維的尺度上。2015年,我們迎來了獨角獸時代:他們正成群撲面而來。無疑,科...
閱讀(906)
2016-01-07
組織管理
規范精細化管理,是企業死亡的開始?
到了今天,組織的活力在規范化背后蕩然無存,那些按部就班的職責和流程幾乎十幾年都沒有人質疑和優化過,死亡就這樣開始了。
閱讀(941)
2016-01-07
組織管理
管理者順應下屬呼聲修身是一種削足適履的自我折磨
企業中,內部問題遲遲不得治時,所有矛盾必將聚焦管理者之身,此時,下屬必以自己的口味和圣人的標準度量管理者,比如,希望管理者胸襟廣闊、納諫如流、心懷仁愛、任人唯賢、是非分明、高瞻遠矚,等等,只要...
閱讀(926)
2016-01-05
組織管理
90后為何不好管?
時間來到2015年后,大量的90后涌入職場,1990年出生的90后,年齡最大,已將滿26周歲,進入工作崗位3、5年左右,給人的感覺是,90后不好管理,多數管理者表示,在面對90后時顯得有些手足無措,不知如何是好;案例...
閱讀(901)
2016-01-04
組織管理
調侃辦公室管理
老桌曰:辦公室這個部門似乎是中國行政公務機關和國有企業的獨有的部門,說起辦公室,很多人會想起官僚、報紙和茶、古板原則等詞匯,現在很多企業特別是民營企業已經不設這個部門,可能是覺得這個部門是官僚機制...
閱讀(1010)
2016-01-04
組織管理
互聯網+與人力資源管理思維動態
本來準備休息不寫東西的,眼睛還沒有完全恢復,但是受一位圈內的朋友之邀,還是做到電腦前,來寫這篇互聯網時代下的人力資源管理以及人力資源管理角色的定位為題,題目想了想就叫互聯網+與人力資源管理思維吧,最...
閱讀(932)
2016-01-04
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