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組織管理
回到傳統文化中找尋企業管理之“道”
2005年以來,從長江三角洲,到珠江三角洲,再到環渤海地區出現了一大批用中華傳統文化進行公司治理的企業。這其中既有民營企業,也有合資企業,還有一些是外商獨資企業。傳統文化的企業管理實踐不再是碎片化的存...
閱讀(923)
2016-07-29
組織管理
資管行業巨變:銀行理財或實現分類管理并禁止分級理財產品
導讀:目前來看,新版本調整較多,且更為嚴厲,尤其是對銀行理財實現分類管理和禁止分級理財產品,與舊版意見征求稿差別較大! ≠Y管業務監管趨嚴大氣候下,時隔近兩年,銀行理財業務監管文件意見征求重啟,或...
閱讀(926)
2016-07-27
組織管理
怎么在工作狂手下做事?
有些人似乎總是覺得工作做不夠。他們在辦公室待到很晚,24小時都在查收郵件,甚至在周末也這樣。如果你的經理是這類人,那你是不是也要這樣?
閱讀(975)
2016-03-31
組織管理
如何更好地開展中層干部的選拔工作?
企業若能夠選拔出優秀的中層干部,則可以有效地推動企業向前發展、不斷壯大。但是,企業的用人原則不同,對中層干部的評價指標就不相同,例如某中層干部可能在A企業做的有聲有色。
閱讀(940)
2016-03-29
組織管理
優秀團隊有什么共同點? 谷歌的研究居然發現是與人為善
這些年該計劃對公司內超過100個活躍團隊和數百名員工進行追訪和分析,發現想要總結規律去組建高效工作團隊并非易事,現實的復雜情況很難給優秀團隊定義出幾個特點,如果非要...
閱讀(953)
2016-03-28
組織管理
這個64歲的將軍,紅遍了各個年齡層
我經常研究批評美國的一些80歲左右的這些老人。他們現在看中美關系,還有一個冷戰思維,還是比較傳統的觀念。我說我得自己加強學習,跟上時代步伐,不能跟年輕人產生代溝,兩張皮。...
閱讀(903)
2016-03-28
組織管理
唐僧這么“無能”,憑什么當孫悟空的領導?
如果孫悟空自己去取經,麻煩不就少多了嗎?后來長大了,工作了,先被人領導,之后又領導別人,經歷了這些總算明白,唐僧領導孫悟空是有道理的,否則,取經這項偉大的事業就不可能成功。小時候讀...
閱讀(914)
2016-03-28
組織管理
打造堅強的組織凝聚力
組織向心力是一個組織是否有超強高績效,是否能夠生存下去的重要保證。它對組織的執行力和組織的團隊效應的發揮有著重要作用。管理實踐表明:關系融洽、向心力強、 意見一致、團結合作的組織往往能夠更加順利地
閱讀(923)
2016-03-26
組織管理
技術人員向管理人才轉變中,管理職業能力如何培養?
企業在發展過程中都希望有更多的復合型人才,這種復合型人才通常是指既有技術又懂管理的人員,企業對這類人員的一般定位是想其可以對技術骨干進行管理,而不是簡單的行政管理。這種復合人才一直比較稀缺,企業在培養上也有所投入。
閱讀(903)
2016-03-26
組織管理
阿里巴巴管理的“三板斧”
領教導言:阿里與華為這兩家標桿公司的一個共同點是對干部培養工作的極度重視。華為有干部部,阿里有組織部,直接學習的對象,都是我們最熟悉的共產黨。
閱讀(1384)
2016-03-24
組織管理
不是所有的內容都適合創業,盤點內容創業三要素
如果在兩年前,如果有人說想申請個微信公眾號創業,多半會被身邊的朋友嘲笑。但現如今,微信公眾號創業已經不是新鮮事,正在成為事實。對于內容創業者而言,基于共同的興趣和價值,可能比內容本身還有重要。
閱讀(928)
2016-03-24
組織管理
作為企業的管理人員 沒有“擔當”怎么行?
擔當,是優秀管理人員素質的體現;擔當,是企業文化的反映!皳敗笔鞘裁?就是承擔責任。敢于擔當、勇于擔當的管理者在企業中起著表率作用,是團隊的主心骨,是形成勇往直前的中心動力。
閱讀(971)
2016-03-21
組織管理
互聯網時代 該重新思考組織與個體的關系了
一百多年以來,所有發達國家都逐步進入以雇員為主的社會。這種體系帶來的最大好處,是穩定的結構、有效的分工,伴隨著流水線的大工業生產所帶來的高效率和低成本。
閱讀(918)
2016-03-21
組織管理
人力資源管理就是管理公司的一切
人力資源管理遇到的第一個問題就是怎樣找到人。在日常工作中,幾乎每天都會接到要我幫忙招人的客戶要求。1一、怎樣找到人?人力資源管理遇到的第一個問題就是怎樣找到人。在日常工作中,幾乎每天都會接到要我幫忙...
閱讀(902)
2016-03-18
組織管理
關于管理 你不知道的:合弄制的優點與缺點
任何一種管理模式都有其優點也有缺點,合弄制也不例外,雖然合弄制如今已呈燎原之勢,被越來越多的企業所接受,但是其缺點依然非常明顯,只不過相對于傳統管理模式而言。
閱讀(1226)
2016-03-18
組織管理
看中美管理大師對撞:怎樣做合格的CEO?
最基本的問題最難回答,例如:楊元慶是不是合格的CEO?近日,有幸與拉姆·查蘭先生和陳春花老師在機械工業出版社華章公司組織的大師對話閉門會上,就此話題進行了探討。拉姆·查蘭是美國當代最具影響力的管理咨詢...
閱讀(900)
2016-03-18
組織管理
干貨:企業管理制度如何編寫、發布與管理?
制定企業管理制度,自上而下,希望越多、越細越好;而自下而上,則希望越少、越簡越好。對于高素質人群,少給規則,多講原則;對于低素質人群,多給規則,少講原則。判斷制度好壞的依據,不是這個制度寫得多么有...
閱讀(916)
2016-03-18
組織管理
互聯網+時代勞動密集型企業的人才管理
隨著互聯網信息技術的日新月異,尤其是手機APP技術的大量開發與應用,已使得信息的傳遞與獲取變得隨時隨地。求職信息的獲取途徑自然也更便捷及即時化,我們只需通過QQ、微信、招聘網站的手機端,足不出戶就...
閱讀(1004)
2016-03-17
組織管理
企業管理認知:技術人員的艱難轉身
企業在發展過程中都希望有更多的復合型人才,這種復合型人才通常是指既有技術又懂管理的人員,企業對這類人員的一般定位是想其可以對技術人員進行管理,而不是簡單的行政管理。這種復合人才一直比較稀缺,企業在
閱讀(902)
2016-03-16
組織管理
管理故事:一杯水導致了一家店的破產
有一天,一位年輕的女子抱著小嬰兒來到店里,她想為孩子買點喝的。不過,滿店都是可樂、雪碧之類的冷飲,實在不適合小嬰兒。左看右看,她終于發現,店里有臺飲水機,里面的純凈水,倒可以讓孩子喝一點。
閱讀(911)
2016-03-16
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