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求職被拒究竟是誰的錯
上班了,能夠上班的前提是通過這個公司的面試。相信大多數都有被拒絕的經歷。各大高校的BBS上每天有大把拒無霸大吐苦水。失望?無奈?憤憤不平?還是無所謂?被拒不是悲劇,到處都有機遇。 他們這樣拒絕你 ...
閱讀(883)
2012-04-10
資深人力資源總監對求職者的忠告
未畢業,先失業,不是因為沒有工作機會提供,而是就業能力結構失衡;就業難的關鍵,也不是因為畢業生多,教育水平下降,而是自我認知的能力模糊,就業信心和自我價值期望的下降。天之驕子的高傲姿態消失,是好事...
閱讀(886)
2012-04-10
求職,具備哪些能力更容易中選
用人單位在招聘大學生時最看重什么?大學生在應聘過程中,存在的問題是什么?新人到單位后,最缺的又是什么?南京航空航天大學學生處對83家用人單位進行了問卷調查。目前,調查結果出爐! I技能、溝通能力...
閱讀(885)
2012-04-10
求職:民企看重應聘者什么
去民企求職有訣竅嗎?現在的民企最看重的是什么?在同等條件下,什么樣的人最有希望被錄用呢?這些,都是求職者最關心的問題! ∫私鈶傅膷徫弧 ≡谡衅笗,很多求職者特別是大學畢業生,自帶的簡歷都是...
閱讀(888)
2012-04-10
一位人力資源總監給應屆生的忠告
應屆生,我對你非常不滿 我很少直接去畢業生專場招人。某日廣東的一個綜合場,是我第一次參加的畢業生現場招聘會。 我是以多重身份,參與這個招聘會的:作為公司的人力資源總監,我希望為公司招到一批合適...
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2012-04-10
名企HR:哪類人才受歡迎
10家世界500強企業在內的總計1046家企業前來選秀。盡管求職大軍突破了10萬人,但現場成交率僅為10.3%.對此,有3家企業的HR表示:我們想招這樣的人才———技術精英、能吃苦、有清晰的職業規劃! ∏逦穆殬I規...
閱讀(882)
2012-04-10
求職切記10大禁忌行為
禁忌一:惡意缺席 接到面試通知,如果不能或不想出席,都應該在前一至三天用電話婉轉地通知對方。許多求職者可能會認為,反正我已決定不去這家公司上班,何必和對方有所接觸?這絕對是錯誤的觀念,留下惡意缺...
閱讀(882)
2012-04-10
面試官:畢業生你為啥找不到工作
如今的就業壓力之大,也許是許多畢業生不該去承受的,看著他們一個個走入大學,揮霍完四年的青春,茫然踏上求職之路時迷離的眼神,我覺得心口有什么東西狠狠的揪了一下。因為每年的這兩個月,我都會頻繁的給那些...
閱讀(886)
2012-04-10
名企HR總監解析三種招聘方式
網絡簡歷:投放是一個單向的發布 人才結構的分類決定了企業招聘渠道的選擇。傳統行業、制造業和零售業等領域可能借助一些傳統媒體,作為招聘渠道。另外就是作為職位的類別來看招聘渠道,比如說網絡。 網絡...
閱讀(888)
2012-04-10
HR高管揭密:如何跨進外企門檻
近幾年來,隨著投資大環境的改善與企業業務的調整,很多外資企業的外資色彩正在逐漸淡化,紛紛將目光投向了中國。外資企業作為具有相當規模和強勁經濟實力、能夠提供寬松競爭環境和較高待遇的單位,受到越來越多...
閱讀(881)
2012-04-10
不可不知的中外名企招聘標準
中外名企,都是在世界上處于領先地位的企業,它們的成功在很大程度上取決于員工的優良素質和條件。 世界銀行:基本條件是跳過3次槽 應聘世界銀行,起碼要跳過3次槽。因為世界銀行認為,對于經常需要考查、...
閱讀(882)
2012-04-10
HR認為最有效的面試寶典
本人從事人力資源多年,閱人無數,看過太多才俊因為缺乏技巧而喪失了與心儀之企業牽手的機會,因此得出一結論:在能力、經驗相差不多的情況下,面試時的技巧往往成為決定性的因素,僅結合自己的經驗,略談一二:...
閱讀(881)
2012-04-10
外企選拔人才傾向大揭密
在外企接收的簡歷中,既有博士、碩士,也有本科和?粕。由于專業知識要求高、重視工作經驗、看重全面素質,外企招聘的畢業生并不都是各高校的高分生,多數是中等偏上的學生。目前外企最看重的是綜合素質,如誠...
閱讀(879)
2012-04-10
招聘HR:你憑啥找到好工作
每個人都經歷過找工作,怎么找?怎么把心儀的職位抓進囊中?在招聘者,怎么挑選應聘者?他們心中那把尺又是如何衡量每個忐忑的面試者?這里幾位嘉賓,以她們的親身經歷告訴我們:沒有意志,沒有堅韌,沒有技巧,...
閱讀(885)
2012-04-10
500強企業高管的就業忠告
中國員工有哪些不足?世界500強的高管如何看待每個求職者的面試表現?學歷、經歷、專業、能力,在世界500強心目中占多大的分量? 建議1:看到潛在的危險 埃森哲合伙人兼中國區總裁李綱認為,中國員工的不足...
閱讀(880)
2012-04-10
面試最佳禮儀要遵循四要點
空間須保留 人與人之間永遠有距離。每個人都有自己的空間。面試時,應試人和主試人必須保持一定的距離,留有適當的空間,不適當的距離會使主試人感到不舒服。如果應試人多,招聘單位一般會預先布置好面試室,...
閱讀(885)
2012-04-10
給應屆生的九條求職建議
又到了擇業的旺季,怎樣才能找到一個適合自己的工作崗位,在茫茫的職海中你要冷靜觀察,再試試本文給你的以下九條建議! 1、告訴你遇到的第一個人關于你的目標和你想做的! 2、不要害怕給雇主打電話,最壞...
閱讀(877)
2012-04-10
大學畢業生面試四大忌
據了解,很多外企在收到簡歷之后,為了在面試前做進一步的篩選,用人單位往往用打電話的形式進行首輪面試。電話面試的時間一般在20-30分鐘左右,用以核實求職者的背景和語言表達能力。 對于大學畢業生來說,電...
閱讀(879)
2012-04-10
外企招聘的N個常用招術
在用戶中檢索人才 關于微軟用人的報道很多,如公司高層領導包括比爾-蓋茨有時候親自參與招聘等。其實,該公司最大的秘訣是在用戶中檢索人才。微軟公司的網站上,每月都有12000多個用戶登錄,他們主要是檢索資...
閱讀(894)
2012-04-10
讓企業舍不得你六大絕招
到底應具備怎樣的素質才能受到企業的青睞,從激烈的求職競爭中脫穎而出,是學生、家長以及教育者們共同關注的焦點! 〉赖缕焚| 一個成熟的企業更多考慮的往往是道德品質方面的素質,尤其是誠信意識、奉獻精...
閱讀(887)
2012-04-09
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