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怎樣應對八種面試“假想敵”
孫子兵法曰:知己知彼,百戰不殆。倘若你掌握了以下八種招式,你將如天馬行空一般馳騁于各種職場之中。一般來講,你的假想敵——面試官分為以下幾種表現形式: 1、性格外向型充滿活力;善談;肢體語言豐富;賦有...
閱讀(878)
2012-04-10
最有效的面試方法---情景案例法之三大特色
情景面試題目最大的價值是幫助面試官快速、準確地進行面試,為了實現企業面試大學生又快又準的需求,有效的情景面試題目應該有三大特色: 一、實戰型情景案例題目 我們知道,通常面試主要采用兩種方式,一...
閱讀(890)
2012-04-10
面試時最難回答的25個問題
準備是成功的一半1.介紹你自己這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個主題:早期生活,教育背景,...
閱讀(888)
2012-04-10
面試主要考察應聘者的哪些方面?
一般情況下,用人單位通過面試主要對應聘者的以下方面進行考察與評價。了解這些要素,做相應的準備,有助于應聘者獲得好成績。1 儀表風度:主要只應聘者的外貌著裝、言談舉止和精神面貌等。2 求職動機與工...
閱讀(923)
2012-04-10
管理人員最佳選拔方式
在《管理的實踐》一書中,彼得。德魯克指出,企業在選拔來自外部的管理者的時候,大約3個中有1個是準確的。半個多世紀過去了,這個數據用在今天的企業身上依然有效,實際上中國企業的平均成績尚未達到德魯克講的...
閱讀(883)
2012-04-10
面試時當心公司的“圈套”
來源于網絡永遠不要把未來可以期待當成最重要的動力 每個人在初輪面試的時候,在新人入職的時候,甚至是在提出辭職而遇到挽留的時候,也許都會看到公司高層畫出那一張張漂亮的讓人血脈賁張的大餅。而它其實有...
閱讀(896)
2012-04-10
HR:五種人面試最難成功
漫漫求職路上,為何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差,卻頻頻在求職中失利?為什么你總是通不過面試這一關?哪五種人面試最難成功? 向陽生涯職業規劃專家在對千余例咨詢案例的分析研究中發現,在面試...
閱讀(898)
2012-04-10
面試不能提的離職原因
到新單位面試時,你有可能會被招聘者問及離開原職位的原因,若是由于上班路途太長、專業不對口、隨遷搬家、結婚等人們都可以理解的因素,你可以如實道來。可是,有些因素,談起來可就要慎重再慎重了! 1、收入...
閱讀(885)
2012-04-10
送給應屆生的求職建議
1、電話通知面試給人留下好印象。 有些同學,我通知他面試的時候,剛接電話的時候的語氣基本上我就會給他一個判斷,有人接電話很沒有精神,像是沒有睡醒;有甚至嘻哈嘻哈和我說話,旁邊似乎還比較吵……我...
閱讀(879)
2012-04-10
求職者面試需注意事項
求職面試六個注意事項 在求職面試時,大多數面試考官會要求應聘者做一個自我介紹,一方面以此了解應聘者的大概情況,另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹...
閱讀(884)
2012-04-10
HR經理推薦的面試技巧
面試寶典在手,好工作絕對向你招手!開始之前務必記。骸 ↑S金法則:80/20---你要承擔起80%的談話而面試官只會說20%! “捉鸱▌t:你必須試著控制面試的節奏和話題! °@石法則:對于沒有把握的問題,拋回給...
閱讀(892)
2012-04-10
求職面試莫求完美
現在又是大學畢業生求職和研究生考試面試的高峰期,專家結合多年校園心理咨詢經驗提醒大學畢業生,在求職和考研面試時,要力戒完美主義心理,保有足夠的社交自尊,切勿急于求成,錯失良機! <医榻B,力戒完...
閱讀(878)
2012-04-10
求職面試莫求完美
現在又是大學畢業生求職和研究生考試面試的高峰期,專家結合多年校園心理咨詢經驗提醒大學畢業生,在求職和考研面試時,要力戒完美主義心理,保有足夠的社交自尊,切勿急于求成,錯失良機。 專家介紹,力戒完...
閱讀(877)
2012-04-10
HR談有效面試的方法
有話說,好的人力資源管理是將60%以上的精力放在面試上,如果招到的是企鵝,不用說,個個是游泳冠軍,但是招到一群公雞回來,就是再多的培訓,再多的福利也是枉然! ∥易⒁獾狡綍r各企業面試時,一是例行公事樣...
閱讀(883)
2012-04-10
有悖理論的面試錯誤
面試是挖掘應聘者和目標崗位相關的信息,并根據這些信息預測其在目標崗位上的未來業績的過程。從這個意義上來看,面試也是心理測量的一種類型。面試專業化的唯一途徑是遵照心理測量學的基本原理來設計和主持,那...
閱讀(881)
2012-04-10
從求職者到面試官
從當年的求職者到如今的面試官,我想我的雙重體會和經驗想必會給如今的大學生一些啟示,我認為求職的關鍵是——知己知彼,方能一錘定音。 研究生畢業后就進了現在的公司。也許因為那時競爭的壓力遠沒有現在這...
閱讀(879)
2012-04-10
HR親傳面試十一真經
面試是一場沒有硝煙的戰爭,這話可能有點危言聳聽,但是面試中考驗確實無處不在。筆者從事人力資源多年,看過太多才俊因為缺乏技巧而喪失了與心儀企業牽手的機會,因此得出一結論:在能力、經驗相差不多的情況下...
閱讀(890)
2012-04-10
HR在招聘中主要看什么
子曰:視其所以,觀其所由,察其所安,人焉廋哉?人焉廋哉?廋同搜,是隱藏的意思。這段文字的大意是,孔子說:看他言行的動機,觀察他走過的道路,了解他內心安于什么,不安于什么,那么,一個人怎么能隱藏得了...
閱讀(880)
2012-04-10
合格程序員七大基本素質
1:團隊精神和協作能力 把它作為基本素質,并不是不重要,恰恰相反,這是程序員應該具備的最基本的,也是最重要的安身立命之本。把高水平程序員說成獨行俠的都是在囈語,任何個人的力量都是有限的,即便如l...
閱讀(887)
2012-04-10
合格程序員七大基本素質
1:團隊精神和協作能力 把它作為基本素質,并不是不重要,恰恰相反,這是程序員應該具備的最基本的,也是最重要的安身立命之本。把高水平程序員說成獨行俠的都是在囈語,任何個人的力量都是有限的,即便如l...
閱讀(882)
2012-04-10
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