HR研究網首頁
|
設為首頁
|
加入收藏
關于我們
|
加入我們
|
聯系方式
首頁
資訊
熱門
訪談
活動
人力資本論壇
HR活動
COE
HRBP
SSC
知識
戰略規劃
組織管理
招聘管理
培訓管理
薪酬管理
績效管理
工作分析
企業文化
社會保險
員工關系
心理學
HR導航
招聘官
最近一段時間總有一些對招聘渠道的思考,今天將這些思考整理了下與大家分享分享,也請大家多多指教! ∽鳛檎衅腹芾韥碇v,渠道是一個問題,這個問題也許在一定的時期來看是沒有問題或者說某些層次的人才的招聘...
閱讀(892)
2012-03-07
招聘流程的六個重要“角落”
招聘之于企業發展的重要性日益顯現,因為高效、科學的招聘不僅有利于提高企業人才的競爭力,更是有利于推動企業戰略目標的實現。然而,不可否認的一個現實是,在當今企業的招聘實踐中,總是或多或少地存在著一些...
閱讀(906)
2012-03-07
企業人力資源盤點的內容、步驟與方法
人力資源盤點是公司進行整體資源盤點評估的重要一環。實踐證明,人才盤點的作用非常大,通過人才盤點,企業管理層人員可以通過數據資料明確目前的人力資源配置現狀,更好地配置人力資源,使人力資源的潛在優勢得...
閱讀(903)
2012-03-07
11種衡量招聘的質量的因素:
招聘的質量是用來衡量某一次招聘是否成功地招到了企業所需要的人才。許多企業并沒有掌握如果去度量這一指標的方法,下面我們將介紹衡量招聘質量的11種不同的因素。1、目標的完成:通常在試用期內,特別是對白領員...
閱讀(905)
2012-03-07
建立企業完善的招聘體系
作者:閆磊 文章來源:網絡 安德魯?卡耐基曾說過:帶走我的員工,把工廠留下,不久后工廠就會長滿雜草;拿走我的工廠,把我的員工留下,不久后我們還會有個更好的工廠! ∫灿腥嗽@樣問過比爾?蓋茨:比...
閱讀(905)
2012-03-07
招聘評估
一個完整的招聘過程的最后,應該有一個評估階段。招聘評估包括以下三個方面:(1)招聘成本評估:招聘成本評估是指對招聘中的費用進行調查、核實、并對照預算進行評價的過程。它是鑒定招聘效率的一個重要指標。...
閱讀(914)
2012-03-07
企業人員招聘的基本標準和關鍵標準
如何制定人才標準?根據經驗:人員標準有基本標準和關鍵標準兩大類;緲藴适谴_定人能不能干這項工作,而關鍵標準是確定人能不能干好這項工作。兩者相互補充,層層遞進。制定好這兩個標準,企業才能按鎖配鑰匙...
閱讀(905)
2012-03-07
逐級遞進的招聘五層次
在多年來的人力資源項目咨詢工作中,有頗多感觸,其中對于招聘在人力資源系統中的重要性問題感觸尤深。人力資源應該是一個系統的工程,招聘在其中應該占據首要的位置,但是,在做項目時,更多的企業是僅僅做了薪...
閱讀(897)
2012-03-07
銷售人員的甄選和測評:要“看”準了
銷售人員是企業的核心人才,是企業生存的命脈。人力資源經理們經常為能招到合適的銷售人員發愁。如何對銷售人員予以有效的素質測評,以達到人職匹配,是人力資源經理的重要職責。 很多HR在招聘銷售人員時,...
閱讀(884)
2012-03-07
人才測評,寓道于術
人才測評已經在企業中得到了廣泛運用,然而圍繞人才測評能給企業帶來哪些價值,如何保證測評的有效性和準確性,以及測評如何與能力素質模型有效結合等問題,來自不同企業、不同專業測評機構的人士往往有著不同的...
閱讀(891)
2012-03-07
如何將素質測評運用到網上招聘中?
如果精力充沛、足智多謀、富于想象力是你所要招聘的員工必備的三點最重要的素質的話,在看了從網上下載的令你頭疼的一大堆簡歷之后,在你打電話約他們面試之前,要是能夠馬上識別出誰符合這些要求該有多好。然而...
閱讀(903)
2012-03-07
九型人格在招聘中的應用策略
招聘是人力資源管理的開端,處于招、用、育、留的第一環節,可見招聘工作對于人力資源管理來講是不可或缺的。人員招聘的有效性如何,將直接影響企業人力資源管理工作的成效。高質量的招聘工作就可以避免在人員培...
閱讀(920)
2012-03-07
測試:你是否善于人際交往
社交測試:你是否善于與人交往 社交測試開始:你喜歡哪種沐浴 1 露天洗浴。( b. D6 ]# v; W' |6 D 2 設施完備的高級浴室。( u# R$ f9 w7 r I8 _ 3 像法國電影里出現的那種西式...
閱讀(893)
2012-03-07
招聘中的誠信測試
所謂誠信管理,即在人力資源管理的招募、選拔、晉升、處分等環節中,對人的誠實性、可靠性、責任感等誠信特征進行考察、測量、培養,進而為其他管理決策提供依據的活動。由于誠信很難培訓,誠信測試便成為誠信管...
閱讀(916)
2012-03-07
人才測評不等于績效考核
對于許多的外企經理人來說,在外企之間流動是最平常不過的事;而許多國內的在一次人才測評技術研討會上,有一位人事經理向主持人請教:年終了,我們如何用人才測評技術來衡量員工一年來的表現?從這句話可以看出...
閱讀(894)
2012-03-07
10分鐘面試招到核心員工
作者:佚名 文章來源:網絡〖為什么挑不出人才?〗任何一個用人單位都希望找到優秀的人才,然而當用人單位通過系列的招聘、簡歷篩選、初試、復試,錄用后往往發現找到的人并不理想。這是什么原因呢?一般的面試...
閱讀(900)
2012-03-07
行為事件訪談法(BEI)的操作過程
作者:Winne Winne行為事件訪談法(Behavioral Event Interview,BEI)是由麥克里蘭結合關鍵事件法和主題統覺測驗而提出來的。雖然BEI是在進行勝任模型研究過程中提出來的,但是對于人才的招聘選拔有著非常重...
閱讀(974)
2012-03-07
招聘中的誠信測試
是只羅列了企業中不誠信的行為,如:假發票報銷、飛單、卷款潛逃、盜賣配方、偷竊等等! ±碚摌嫿ā 〖磸倪@些不誠信的行為樣本出發,來尋找與誠信行為相關程度較高的線索。筆者經過樣本分析,發現有六條線索...
閱讀(904)
2012-03-07
艾森克人格問卷(EPQ)成人式
請先寫下您的姓名( )、性別( )、出生日期( )、職業( )、文化程度( )。請您回答下列問題,回答問題時不必過多思考,符合您時在( )內答是,不符時答否。1、( )你是否有廣泛的愛好?2、( )在做任何...
閱讀(890)
2012-03-07
MBTI性格類型測試問卷
注意事項:1.請在心態平和及時間充足的情況下才開始答題。2.每道題目均有兩個答案:A 和B。請仔細閱讀題目,按照與你性格相符的程度分別給A和B 賦予一個分數,并使一組中的兩個分數之和為5。最后,請在問卷后...
閱讀(928)
2012-03-07
788條
上一頁
1
..
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
下一頁
友情鏈接
培訓講師
招聘研究網
搜弘面試官
中國講師節
講師網
培訓需求發布
講師500強
無憂學習網
背景調查網
云尋獵頭
中國講師500強
搜弘公司
云房獵頭
市場管理講師
搜根網資訊
搜根網新聞
培訓比價
搜弘文庫
HR網址之家
搜弘補貼
獵財神獵頭
搜弘首席財務官
廣東省人力資源研究會
關于我們
|
版權聲明
|
新聞投稿
|
專家委員會
|
意見反饋
|
廣告服務
|
友情鏈接
|
招聘信息
|
聯系方式
|
網站地圖
|
版權所有
深圳市搜弘網絡科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網 All Rights Reserved.
粵ICP備11064537號
2021久久天天躁狠狠躁夜夜