所以，無論是為了避免走更多的彎路，還是邁向更大的成功，你都必須提前思考你未來的謀生之路。

24小時查收郵件，甚至周末都不休息……有些人永遠工作得如癡如醉。如果老板是個工作狂，你該怎么辦？

運動有研究認為，運動可以戰勝憂郁。運動能夠讓你由于壓力過大而萎縮的細胞重新活躍起來，幫助你換一種心情去發現自己。

擔負了公司的經濟命脈，他的業績好壞直接決定了公司的生死存亡。HR作為職能部門一方面要對業務部門進行監督管理。

HR作為職場中的伯樂，在招人的時候不能以自己對人的喜好評判。在招聘過程中，即使是與各部門有過深入的溝通，但由于看事物的角度不同，而最終所招的人才卻是職場中的臭油條，嚴重影響了團隊建設，阻礙了公司的發...

思維導圖幫助你有效實現事業規劃在剛剛過去這周，我和我的最棒的客戶之一進行了她的職業生涯咨詢。她很一名年輕、聰明、積極地尋求機會的創業者。她有很多很棒的創業點子，可以對世界造成很大影響。我們需要為她...

很多人覺得自己職場不順，殊不知“情商是硬傷”，情商又可以理解為一個人的職場心理成熟度，你的職場心理年齡究竟有多大？

自加入BCG以來，李瑞麒曾做過招聘工作，負責領導紐約辦公室，擔任美洲地區的領導人，現在成為BCG全球CEO。他曾與成千上萬的年輕人談起他們的職業選擇。

幾個月前，我開始計劃系統的梳理產品：看系統后臺數據；對核心用戶做訪談；細分用戶類別；梳理、分析業務場景；給出后續對產品的指導意見等……看了我的計劃方案，我的同事對我說：感覺你最近的跨越好大，以前你...

最近我們收到了一個非常特別的留言，它來自我們的老朋友，一個喜歡用腦圖總結每節分享課的畢業生腦圖君。這個留言很特別，它也是一張腦圖，畫的是他面臨的三個職業選擇。第一個選擇是傳統型企業藍月亮。第二個是...

近日，一家在線人力資源平臺發布的90后、95后白領私密調查，與過去的成見有所不同，90后不愿唯父母之命是從，但期待“沾光”；希望顏值受關注，卻拒絕因此而帶來的“桃花運”；盡管職場初哥“騎驢找馬”導致拒簽率飆升，令HR頭痛直呼傷不起。

對于職業生涯規劃，國內外學者給出了不同的解釋，歸納起來定義為：個人發展與社會和組織發展相結合，通過個人對自我的分析、環境的分析、社會發展趨勢的判斷，確定個人所要從事的行業并確立發展目標，并尋找實現目標的最佳路徑和制定實現目標的實施計劃的過程。

總有人對我說，你怎么活的那么好玩？怎么可以同時做那么多事情？你精力太充沛了！或者是你太會生活啦！或者說，你能力太強了！我一般都不好意思直接回答。因為人們之所以過得比較無聊，主要原因不是因為先天的精...

中美兩國頂尖金融機構高管及職業規劃專家17日匯聚上海，與精英學生及家長零距離溝通，權威分析如今中美金融行業的就職環境和布局現狀，手把手地幫助學生，讓他們了解如何獲得“夢想職位”并科學合理地規劃自己的“職場精英”成長之路。

對于個人來說，在不同的職業階段，也有不同權衡要點。如何“量體裁衣”般做好自己的職場規劃，找準自己的職場支點，或許是職場人需要考慮的重中之重。

你知道嗎？很多人終其一生也沒發揮出他們真正潛能的1%。提高一個人的專業能力與特長有許多方法，但是埋葬一個人的職業生涯，只需要這10種。舊事重提，活在過去目光短淺有些人總是活在過去的時光里。他們為時過境...

大部分人都是以小職員為起點慢慢干起，但是一個好的職業規劃可以讓我們在職場的道路上事半功倍。

職業規劃對那些尚沒有在職場上建立起基本的職業競爭優勢的年輕人來說，其實際作用是十分有限的，弄不好還極有可能對自己的職業發展造成深遠的負面影響；職業規劃可能只對少數已經獲得了職業成功的人士具有一定的啟示作用，即在他們處于職業發展的“十字路口”時...

雖然每個人的情況各有不同，但他們面對的權衡取舍、抱負以及壓力卻是異常地相似。為了幫助年輕人做好職業選擇，李瑞麒提出了自己的職業建議。從寶潔公司肥皂部門的研發人員到頂尖咨詢公司的CEO，李瑞麒（Richard...

導讀：職業規劃對那些尚沒有在職場上建立起基本的職業競爭優勢的年輕人來說，其實際作用是十分有限的，弄不好還極有可能對自己的職業發展造成深遠的負面影響；職業規劃可能只對少數已經獲得了職業成功的人士具有...