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塑造完美職業生涯
在這樣一個充滿變化、競爭日趨激烈的時代,危機與壓力已經成為我們生活的常態。當公眾的目光一次次被政府組織、商業企業遭遇的突發性事件和危機風波所吸引,當艱難求職和頻繁跳槽令人疲憊不堪,當各大城市高企的...
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2012-04-13
對職業生涯的巨大恐懼
上周末領導出差,將持續一周,本周我將在沒有請示、沒有匯報、沒有指導也沒有監督的情況下開始工作。今天是周一,我意識到了自己情感的低落。領導臨走前給我的任務很明確,我可以自己掌握時間,今天情緒不好,我...
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2012-04-13
職業規劃與人力資源規劃
職業生涯規劃,是指組織與個人把個人的發展與組織的發展結合起來,對決定職業生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行分析,制定有關職業在各個生命周期中的總體構想和規劃安排。一般來說,職業規劃可以劃分為...
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2012-04-13
打造良好職業規劃的法寶
打造自己理想的職業生涯,規劃自己理想的職業前景,多少人為之苦苦追問一生相求。有人身在桃林,肩落桃花,好運連連。有人卻身陷誤區,霧里看花,一片茫然。看來,要想找到屬于自己的理想職業方向,需要同時具備...
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2012-04-13
如何尋找合適的職業規劃教練
親愛的安妮:我在金融服務行業干了14年,但我剛剛失業了,而且我覺得要是再找一份和以前一樣的工作也沒什么意義(金融服務業的工作總是轉瞬即逝)。我覺得在尋找下一份工作的同時我需要一些可靠的建議和培訓——...
閱讀(886)
2012-04-13
測評指引理想的職業規劃
職業興趣度測評職業適合度測評通常包括個性測評與職業傾向測評。個性測評我們每個人身上的特質決定了我們的獨特性以及從事不同工作的適合性。個性測評包括兩個部分,首先是自我評價,從圖表1詞語中用√選出...
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2012-04-13
職業發展的目標管理之道
老狼的三個孩子逐漸強壯起來了,但離長大成狼還有一步之遙,因為它們還沒有學會捕獵。一個晴朗的早晨,老狼決定帶著三個孩子去草原深處訓練它們捕獵的本領。草原深處有許多兔子、黃羊及野驢,那是這個狼群取之不...
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2012-04-13
HR管理者的7個流行病
眼下,人力資源管理越來越受到中國企業的重視,但是相對于中國的經濟騰飛和企業的迅猛發展,人力資源管理者的素質并沒有得到質的提升,反而制約了企業的發展,但是,在各大網站和現實生活中,我們又不得不承認:...
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2012-04-13
掘進!長沙HR印象
長沙不大。這使得我們在長沙的企業圈中去尋找一種HR的群體現象比較困難。這個擁有雄心壯志的中部城市,一直在嘗試大工業支持大發展的模式,她希望成為中部地區的一個耀眼的經濟明星。種種軌跡表明,長沙并沒有擁...
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2012-04-13
HR,你的快樂在哪里?
選擇做HR,有太多的理由。有出于個人興趣的,有看中HR工作的發展前景的,還有從其他行業和崗位轉行的,有的因為專業所學,還有的是誤打誤闖進入的。但不管原因是什么,選擇了做HR,就選擇了這個職業給你帶來的千...
閱讀(883)
2012-04-13
裁員 HR是第一個犧牲者
有個hr的朋友在找工作,您那邊有沒有合適的職位推薦?電話那頭, Jason 的電話中透露著無奈。這已經是sunnie第五次接到這樣的詢問了。上周,一位漂亮的美女HR曾在網上告訴sunnie自己單位由于人員縮減,自己已經...
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2012-04-13
HR八大職能,你最擅長哪些?
1、組織結構設立與組織機構的調整。面對不同的企業目標追求,在組織結構如何設立,配備什么機構。2、整體的人力資源規劃。依據發展如何制定人員計劃、供給分析、需求平衡分析。3、人力資源管理費用預算與效益分...
閱讀(898)
2012-04-13
躲過裁員之后如何調整狀態
這往往是一輪裁員過后辦公室幸存者普遍會有的情緒。陷入這些負面情緒無法自拔很容易,因此,在看著同事被裁員之后,如何在辦公室繼續保持良好的工作狀態,需要積極的思考和行動。在波士頓擔任管理人士專業指導的...
閱讀(901)
2012-04-13
企業如何進行職業生涯規劃?
員工職業生涯規劃是對員工職業生命的精細化管理,是指個人發展與組織發展相結合,對決定員工職業生涯的主、客觀因素進行分析、總結,確定事業奮斗目標、并選擇實現這一事業目標的職業,編制相應的工作、教育和培...
閱讀(896)
2012-04-13
HR發展的六個頭銜和四個坐標
據調查,大多數的HR,當他們一如繼往地保持著一份對職業的熱情與興趣時,當他們感覺到自己的職業生涯還有發展空間時,基本都會繼續在這條HR之路上走下去。下面的6個頭銜顯示了HR職位由低到高的發展。假設企業規模...
閱讀(882)
2012-04-13
職業規劃的三種工具
許多經理人在發生職業轉換時,都產生這樣的疑問:我可以勝任新工作嗎?新工作會為我的職業發展創造條件嗎?新工作是將自己推向了危險的境地還是更快的上升通道?經理人需要將工作學習和個人學習結合起來為了使自...
閱讀(884)
2012-04-13
企業需要什么樣的HR
經常在現實中、QQ、MSN、BBS上接觸到以企業需要什么樣的人力資源管理者為主題的討論,參與者以HR從業者較多,討論的結果也是見仁見智。有從個性特征分析的,如對專業知識豐富,富有親和力,談吐文雅的HR佩服有加...
閱讀(884)
2012-04-13
HR自我制勝的六大方略
HR定位:在漢字中,企業的企字止于人,正說明了企業人為上,人的因素決定著企業的命運。換言之,人力資源的地位和功能應當擺在首位,筆者作為特邀嘉賓在珠三角地區人力資本論壇上發表題為:"HR是企業第一生...
閱讀(883)
2012-04-13
人力資源管理專業人員通用素質模型
勝任力(competency)也稱核心能力,它是一系列能夠使工作成功的獨特及相關行為,這行為是由個人深層的特性(例如性格、行為、驅動力、價值觀及技術)所引起。根據勝任力的定義,我們知道:一個人的性格、能力、...
閱讀(890)
2012-04-13
越是非常時期,HR越要站對位置
作為HR,必須關心時事,否則你會是個被淘汰出局的井底之蛙。作為HR,更要對各種信息有理智客觀的判斷,清楚哪些報道不負責性,以及其中的指向性,不能被媒體牽著鼻子走。為什么這么說?近期的媒體報道,裁員方面...
閱讀(891)
2012-04-13
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