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知人善用 性格管理專家來幫您
通過管理測試系統主要可以測出四種性格:第一種是活躍型,第二種是能力型,第三種是平穩型,第四種是完善型。活躍型的人才很簡單,未見其人,先聞其聲,能力型的人才是非常有能量的人,完善型的人才是追求完美的...
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2012-04-13
職業生涯
金九銀十,職業規劃的拐點
每年秋季,除了十一黃金周這個令人興奮的假期,對于求職跳槽的人來說,另一件大事莫過于金九銀十人才招聘旺季了。九月和十月,畢業生找工作、社會人員跳槽,匯集成年度人才招聘的一個高峰季節。九月一開學,各大...
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2012-04-13
十招教你清晰職業規劃
第一步:明晰職業規劃,確定職業目標——價值觀和人生定位自我的人生價值和角色定位、人生主要目標的設定等等,簡單的說就是:你準備做一個什么樣的人,你的人生準備達成哪些目標。這些看似與具體壓力無關的東西...
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2012-04-13
轉變職業生涯:先做后想
我們每個人都聽說過這樣的故事:一個精明能干的商界人士對自己所從事的工作失去了熱情,或者某人丟下已經干了20年的工作轉而去做某件完全不相干的事。我做的工作對我來說合適嗎?我是否應該換個方向?這已經成了...
閱讀(888)
2012-04-13
為了成功我們要不要做苦行僧?
這個世界到處洋溢著一種說法,成功等于目標。為了目標你需要吃常人所不能吃的苦,忍受常人所不能忍受的磨難。甚至有些人認為我們必須飽嘗苦中苦,方能有甜中甜。然而,我今天卻對這種觀點提出質疑。生命的奮斗就...
閱讀(885)
2012-04-13
教你三招奪高薪
學歷也有,該拿的證書也拿了,可是為什么簡歷投出去總是沒有回音?經驗越來越多,事情越做越順手,薪水卻為什么一直不見漲?工作一直兢兢業業,認真負責,怎么會突然碰到玻璃天花板,再也上不去了?想過跳槽,可...
閱讀(882)
2012-04-13
職業規劃須在實踐中反復錘煉
實踐是永恒的,如果永遠只是在探討而不去用實踐檢驗的話,這種探討將永遠持續下去,遇不到好的機緣將永遠也找不到越老越值錢的職業發展之路,這可能就是同為耳順之年境遇卻截然不同的原因之一吧。筆者曾就診于一...
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2012-04-13
職業是規劃出來的嗎?
現在搞職業規劃的人越來越多了,職業測試的軟件也越來越多了,中國好象進入了職業規劃的時代了,職業規劃似乎要起火來了。即將畢業的大學生,由于缺乏對社會的認知和理解,或者對自身的個性、特質、能力、專長缺...
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2012-04-13
什么樣的人才在企業最吃香?
很多同學畢業找工作,存有一個誤區,認為找一份專業對口的工作比較好,會有發展。實際上,從專業方面講,企業人才應該是多面和多元的。個人如果把自己限制到一個小圈內,發展肯定會受到限制。在多年的企業經營和...
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2012-04-13
員工組織職業生涯管理對知識共享影響
我們做了很多這方面的工作,包括知識的共享,對于知識共享來講,我們是在2002年做的研究。我的中文比英文更好,我用中文發言了。這篇論文主要談論的是獎勵方面的,員工自己進行職業生涯管理是比較困難的,而且他...
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2012-04-13
不用簡歷照樣可以越跳越高
經營人脈、參加派對、利用獵頭,用好這三種途徑,你也可以做一回職場牛人,不用簡歷照樣越跳越高。找工作準備簡歷似乎是理所當然的事,簡歷寫作指導類的文章也到處都是。但之于簡歷本身,其對畢業生的作用要遠遠...
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2012-04-13
天下熙熙跳槽熱
跳槽本指男女間的見異思遷,就像馬食槽糧,移就別槽。近兩年,跳槽雖已不再是流行詞匯,但頻繁的跳槽已成為當下社會的普遍現象,從新入職場的年輕人到位居高管的資深人士,無不受這個潮流的影響。對于人力資源的...
閱讀(891)
2012-04-13
如何實現員工“職業化”管理
企業管理中經常出現管理者角色錯位、忙而無效,優秀員工的經驗不能共享,員工不能做正確的事和不能正確的做事等現象。員工職業化管理就是解決以上現象的有效措施,是實現人力資源管理規范化、標準化的一項重要舉...
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2012-04-13
跳槽的喜與憂
現在是經濟過熱的時代,是一個無序的時代,人力資源市場如同股票市場、房地產市場一樣正在重新洗牌,人才也如同貨幣一樣流動性過剩。在經濟的大潮中,存在機遇,同樣面臨挑戰。又到了歲末,又到了跳槽的季節,已...
閱讀(886)
2012-04-13
員工職業生涯管理流程的“八個步驟”
為什么有的企業實施的員工職業生涯管理是成功的?為什么有的企業所實施的員工職業生涯管理卻是"虎頭蛇尾"?其原因不僅與觀念、心態和技能有關,而且也與流程是否正確密切相連。一個規范的員工職業生涯流程主要包...
閱讀(886)
2012-04-13
HR經理人如何突破職場N年之癢
在實踐中,當前的人力資源經理遭遇的瓶頸除了權力、職位、薪酬以外,還碰到專業管理困境的瓶頸、職業激情消退的瓶頸等。其中薪酬管理正成為國內企業發展較為快速的民營企業人力資源管理的頭號難題。績效管理是人...
閱讀(889)
2012-04-13
頻繁跳槽 先就業后擇業是把雙刃劍
近年來,緊張的就業形勢帶給大學畢業生一種先就業后擇業的理念。據一份對大學生就業情況調查的數據顯示,34.21%的畢業生表示會先就業后擇業,不少高校也在畢業生就業指導中滲透這種以務實為本的思想,以引導大學...
閱讀(884)
2012-04-13
畢業生如何成為一名優秀員工
在當今商場如戰場、團隊似軍隊、員工如士兵、競爭激烈的現代企業,面臨即將畢業人員將如何面對企業挑戰?如何進入第二個學校——企業?如何做一名企業、老板受歡迎的員工?如何成為一名優秀員工?優秀員工擁有什...
閱讀(896)
2012-04-13
職場新人的自我定位與激勵
經歷了職場八年多的歷練之后,處于懵懂之中的我曾經年少輕狂,總是以為自己能夠改變一切,然而現實的答案卻是那么的無奈與苦澀。而今褪去了一身青澀,才懂得了我必須慢慢學會適應環境,讓更多的人接受我的看法和...
閱讀(884)
2012-04-13
職業生涯:三十而富與三十而負!
30到35歲職業迅速發展的新貴和背負晉升加薪壓力的三十而負出現明顯的兩極分化現象。為什么會出現這樣一種情況,三十而富和三十而負又是怎樣的群體?讓我們一起來探討這個話題。三十而富是怎么誕生的?國外的人力...
閱讀(882)
2012-04-13
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