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讓每一份薪水都產生其應有的效率
人才的重要性對于知識密集性企業來說已經毋庸質疑,但企業有人才不等于人才就能充分發揮其效能,能充分發揮效能不等于就是一直為公司發揮,吸引、激勵、保留員工也就成為公司人力資源管理的一個重要課題。雖然馬...
閱讀(880)
2012-04-09
國有電力企業薪酬改革的幾點感觸
在和一個朋友聊天時,談論起國有電力企業做薪酬咨詢項目的許多細節,之后回想一番,發覺還是有些感觸,在此與大家分享! 衅髽I,尤其是國有電力企業幾十年都在國家的傳統行政指令模式下運營,薪酬、績效體...
閱讀(884)
2012-04-09
影響員工收入的五大因素
在企業中,影響一個員工收入水平的主要因素有以下五個方面: 一、 從事的行業:即所從事行業相對于其它行業的整體效益水平說明了該行業價值創造的相對能力,也直接決定了該行業在社會價值分配過程中處于何...
閱讀(875)
2012-04-09
國企高管的薪酬與激勵設計
9月16日,人力資源和社會保障部會同中央組織部、監察部、財政部、審計署、國資委等單位聯合下發了《關于進一步規范中央企業負責人薪酬管理的指導意見》,引起社會廣泛關注! ∑鋵崳瑖蟾吖艿男匠昱c激勵歷來是...
閱讀(878)
2012-04-09
如何實現全球員工福利治理
對我們中國企業而言,處在全球化的不同階段,對海外員工福利治理的關注點是不一樣的,因而所采取的行動也會有所差異。中國企業的全球化進程通常分為四個階段,在通過國際業務部門開展跨境業務的第一階段,企業...
閱讀(886)
2012-04-09
中國企業全球化的薪酬策略
對于中國企業來說,走向全球化是一個新的挑戰,很多企業尤其是國有企業的薪酬改革是其中相對滯后的課題。我們在和很多國有企業的合作中,發現他們很容易接受西方對于職位、績效管理和人才發展方面的理念和管理...
閱讀(879)
2012-04-09
經濟衰退中如何實現一次加薪
經濟衰退可能觸底反彈,但是國家高校和雇主協會報告稱,畢業生薪酬比去年同期下降了1.2%,頭條新聞中仍充斥著糟糕的就業數字,這完全不像是要求一次加薪的最佳時機。但是,如果你在你的公司的入門級已經有一陣子...
閱讀(882)
2012-04-09
薪酬調查的原則與方法
作為專業的管理咨詢人員,我們在做薪酬設計類項目時,有時會涉及到要做特定行業或目標企業的薪酬水平調查。由于薪酬涉及到企業及個人的切身利益,所以屬于敏感信息,對于有些行業或企業來說,薪酬信息甚至可以...
閱讀(879)
2012-04-09
企業薪酬策略與行業生命周期
企業中哪一類的崗位,相比同行,薪酬應該更有競爭力,招聘更優秀的人才,以幫助企業獲得競爭優勢?這是每一個老板和人力資源總監經常都在考慮的問題。其實如果聯系到行業的生命周期理論,這個問題就容易有一個...
閱讀(883)
2012-04-09
巧設薪酬 智取利潤
一張小小的工資單涉及到每個員工的利益,與每個人的生活息息相關,那么怎樣才能設計出既符合企業戰略目標,又能使員工滿意、能留得住人才的薪酬體系呢?從數據調研、建立內部等級,到確定薪酬中位值,本期管理沙...
閱讀(877)
2012-04-09
項目績效工資制的設計與應用
在薪酬設計中,經常會碰見幾種薪酬結構:崗位工資制、項目績效制,年薪制等。其中項目績效制主要應用于工程和設計類企業。為了激勵設計人員或者項目人員的積極性,同時項目制人員的考核更多的是以一個項目完成...
閱讀(883)
2012-04-09
公平理論在軟件研發人員薪酬體系中的重要性
對一個組織來說,薪酬體系的建設是至關重要的。從本人以前長期所從事的軟件行業而言,因為這個新興行業一些特點,科學、合理的薪酬體系在如何降低員工離職率、提高員工工作的效率等方面就顯得尤為重要! 』...
閱讀(885)
2012-04-09
薪酬管理的“理性”與“感性”
薪酬激勵是目前中國大多數企業中,最重要也是最有效的激勵手段,因此薪酬管理在企業中具有非同一般的重要意義。本文作為理性與感性的立體人力資源管理系列文章之一,從薪酬管理的理性與感性兩個角度進行探討,...
閱讀(873)
2012-04-09
小兵堪大用——基本工資結構的應用細節
薪酬設計是任何企業都會關心的一個話題。在有限的人力成本控制額度內,設計出能有效激勵員工的薪酬結構,是關注人工成本的企業所追求的目標。然而我們經常會比較關注一些看似花哨的薪酬設計手段,而忘記了傳統的...
閱讀(878)
2012-04-09
央企工資總額管理的核心問題
昨天,關于國資委推進央企工資總額預算管理的新聞登上了各大網站的首頁。其實,這并非是一個新話題了,正如新聞中提到的電力、石化等幾個壟斷行業高得離譜的工資情況,尤其是2006年讓人瞠目的10萬年薪抄表工,...
閱讀(885)
2012-04-09
央企工資總額預算管理換湯沒換藥?
據報道,全球金融危機爆發以來,央企利潤下滑消息迭起,而高管年薪、壟斷性企業高紅利等敏感話題也如影隨形。日前,國資委開始對央企薪酬制度進行改革,工資總額預算管理浮出水面。國資委將對央企工資實施雙控...
閱讀(879)
2012-04-09
高管薪酬誰說了算?
華爾街的薪酬爭議開始蔓延到全球的上市公司,這將是一場艱苦卓絕的持久戰,企業面臨的不只是薪資結構調整,還有可能涉及到公司決策權的轉移。 通用電氣CEO杰夫-伊梅爾特(Jeff Immelt)并不開心。他是今年少...
閱讀(876)
2012-04-09
如何留好、分好、發好年終獎?
有些企業在分配和發放年終獎時經常會遇到許多問題和困難,如預留額度不足、產生內部不公平、沒有合理的出處等。使得管理者頗為頭疼。如何留好、分好、發好年終獎?成了一門很有技術含量的學問! ∫弧⒛杲K獎...
閱讀(888)
2012-04-09
減少員工薪酬不公平感四大秘籍
如果企業的員工存在薪酬不公平感,員工滿意度會降低,如何減少員工薪酬不公平感呢? 第一、明確付出與有效付出,收入與部分收入、全部收入等概念的差別。員工在工作中的一切努力是付出,但和有效付出是有差...
閱讀(884)
2012-04-09
薪酬案例
如何設計一個好的高管薪酬體系
08年3月,媒體聚焦中國平安:以平安董事長馬明哲為首的高管薪酬2007年出現超乎業績的暴漲。年報顯示,中國平安有3名董事及高管2007年的稅前薪酬超過了4000萬元。一時間,坊間議論紛紛:07年10月以來中國平安 ...
閱讀(881)
2012-04-09
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