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從薪酬管理角度看個人所得稅
最近,清華大學中國經濟研究中心主任魏杰在廣州的一個會議上說,個稅起征點可以提高到5000元,個稅起征點的制定應考慮到地域問題。這些話題引起了網絡的關注! 稅的問題,表面看是法律的問題,其實是國民的...
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2012-04-09
論企業文化基因健康與基因再造
當我們把企業視作一個生命體時,如果,我們只是重視追求物質財富的收獲就不夠了。一個企業要想謀求長期穩定的發展,要想有較長的壽命,它必須注重精神文化方面的財富積累,而這種財富的積累,如果滯后于物質財富...
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2012-04-09
彈性福利設計的六項原則
彈性福利與企業員工的個性需求緊密聯系,彈性福利的設計是否成功很大程度上取決于是否滿足員工的真正需求。滿足不同年齡、背景和不同層次的員工在不同時期多樣化的需求是彈性福利設計的首要原則。此外彈性福利設...
閱讀(878)
2012-04-09
股權設計:從“情理法”到“法理情”
近幾年來,隨著我國經濟的發展,一大批企業不斷成長并進入了新老交替的階段,筆者在以往的咨詢服務過程中,發現大量的企業面對著長期激勵的問題。盡管企業分布所屬的專業不同、歷史背景、資本結構不同、地域、...
閱讀(882)
2012-04-09
從薪金體制改革談管理模式的轉變
一、民營企業所面臨的薪金體制現狀分析 隨著市場經濟的不斷發展,民營企業或者叫非公有制經濟在國家經濟命脈當中越來越占據主導地位,民進國退成為當今經濟發展的主流。通過對不同行業民營企業的了解,他們...
閱讀(877)
2012-04-09
你的工資誰做主?
某機構曾經在2008年4月份為某大型企業集團做了一項關于員工滿意度的問卷調研,其中有一題是這樣的:您認為企業薪酬增長最應該參考的是什么?參考答案有:A、物價水平;B、銷售收入;C、營業利潤;D、勞動生產率...
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2012-04-09
薪酬策略在企業競爭中的應用
薪酬策略,有是也被稱作薪酬水平策略,包括領先策略、跟隨策略和滯后策略,以及將三種策略綜合使用的混合策略! ≡谏钲诘目疾熘校貏e觀察到激烈的競爭條件下企業對薪酬策略的使用。深圳的信息技術行業異常...
閱讀(876)
2012-04-09
薪酬案例
崗位薪酬如何定檔?
寬帶薪酬是現如今較為常見的一種薪酬結構設計方法,其起源于上世紀八、九十年代,其最大特點是壓縮級別,將原來可能多達幾十個薪酬級別壓縮成十幾個甚至幾個級別,并將每個級別對應的薪酬范圍拉大,從而形成一...
閱讀(881)
2012-04-09
收入分配調整:“窮忙時代”的薪情
日前,《人民日報》發表兩篇文章:《干得多,能掙得多嗎?》、《提高勞動所得勢在必行》,呼吁改變當前的收入分配格局:由于勞動報酬在初次分配中的比例過低,不同群體之間的收入差距仍在拉大,干得多,掙得...
閱讀(875)
2012-04-09
營銷人才薪酬體系設計
有人說,銷售人才是企業的金山,有人用三分天下有其二來形容銷售隊伍的重要性。無一不說明銷售隊伍是公司獲取利潤的直接工作者。然而,這支隊伍流動性最大,如何穩定優秀的銷售人才?建立一個行之有效的薪酬制...
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2012-04-09
再談中國的勞動工資問題
這種資本跨區域流動的自由,勞動力跨區域流動的非自由,意味著關于勞動供給和需求的信息遠不能免費流通。 經濟理論的任何應用都是政治經濟學,而不再僅僅是經濟學! 等涨,我寫了中國勞動工資問題。這...
閱讀(882)
2012-04-09
高管薪酬的皮尺該卡在哪兒
2009年9月5日,在杭州舉行的2009中國企業500強發布暨中國大企業高峰會上,國資委主任李榮融表示,相對于利潤年增長1500億元來說,1500多位央企副總以上的高管總薪酬每年增長4600萬元左右是合情合理的。一句合...
閱讀(880)
2012-04-09
加薪,如何才能皆大歡喜
漲工資似乎總是好事,但事實上,每逢年終里外不是人的巨大壓力都使得人力資源管理者卻往往愁眉不展,甚至是絞盡腦汁來協調加薪之事,以平衡企業老板和員工之間的利益沖突,以換來皆大歡喜的局面! q末年初...
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2012-04-09
基于企業生命周期的銷售人員薪酬策略
星期天的清晨,窗外下著淅淅瀝瀝的小雨,沉睡的我被電話聲驚醒,朋友聲音里充滿歉意:又沒讓你睡成懶覺,確實是十萬火急才向你求援,最近公司老總和銷售副總就銷售人員薪酬的事都要吵起來了,誰也不讓步!她...
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2012-04-09
中國式加薪的出路
近日,北京一些餐飲企業員工開始短缺,這種現象在很多城市出現。而作為出口制造業基地的珠三角地區,民工荒也由來已久。短缺主因是工資太低,但中國擴大內需前提是提高百姓工資收入,這是一個迫切需要解決的矛盾...
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2012-04-09
薪酬案例
薪酬管理問題的因果關系地圖
在給企業做薪酬管理診斷過程中,我們發現很多企業的人力資源管理人員對薪酬管理的認識尚處在比較淺的階段:有的是發現了薪酬管理問題,卻不知道從何著手解決;而有的甚至在企業出現了薪酬管理問題的時候也渾然不...
閱讀(881)
2012-04-09
華爾街“高薪文化”遭遇重創
作為全球首屈一指的金融中心,華爾街的薪酬體系具有自己的特征。在總收入中,高管以及業績出眾的交易員、銷售經理們的薪水只占很小部分,而年終分紅、獎金才是大頭,后者往往是前者的幾倍甚至幾十倍以上,并且沒...
閱讀(886)
2012-04-09
簡談基于崗位序列的常見薪酬元素組合設計
之前我們探討了常用的崗位序列(又稱崗位群落)的管理思路,本文中筆者試著簡談一下常見的基于崗位序列的薪酬元素組合設計! ∥覀兊目傮w思路:一是對于不同崗位序列要應用不同的薪酬元素組合;二是薪酬元素組...
閱讀(887)
2012-04-09
民營企業薪酬管理的三大問題
1.家族式管理。目前,我國民營企業主要由民營企業構成。民營企業一般由有血緣關系相連的家族作為大股東控制企業經營,單個業主絕對控制著企業的剩余索取權和控制權。在創業初期,具有企業家人力資本權威的家族站...
閱讀(881)
2012-04-09
股權激勵的六大模式及其應用
一、為什么要進行股權激勵 進入知識經濟時代以來,公司的核心競爭力越來越多地體現在對人力資本的擁有水平和對人力資本潛在價值的開發能力上。從理論上看,人力資本所有者的自有性、使用過程的自控性和質與量...
閱讀(885)
2012-04-09
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