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淺談企業薪酬策略中的幾個關鍵問題
筆者在給企業做人力資源管理咨詢的幾年當中,發現所服務過的企業中,不管是國有企業還是民營企業,其薪酬策略中基本都有一個共性的問題——企業的薪酬策略不明晰。以筆者咨詢過的西南地區的一家國有企業(A公司...
閱讀(882)
2012-04-09
為什么高薪高得可怕,低薪低得可憐?
在現代企業中,不少的管理者發現,即便員工的業績在某些方面可以被量化,但是,僅僅依賴業績標準仍可能導致員工畸形發展。就像超市那樣,如果只注重收款員的速度,質量就無法得到保障。但大多數工作包含的變量不...
閱讀(893)
2012-04-09
寬帶薪酬:從反思到操作
寬帶薪酬一經提出,即得到理論和實踐的積極響應,同時也產生了一些不當的理解,比如很多企業認為寬帶薪酬就是將帶寬加大,或者不分條件地以寬帶薪酬取代傳統薪酬模式,以及簡單地認為實施寬帶薪酬就能解決傳統...
閱讀(911)
2012-04-09
股權激勵的藝術
人們咨詢股權激勵問題,一般都集中在三個問題上:第一,給多少合適?第二,給什么人合適?第三,怎樣給最好?筆者常說的一句話就是:細節決定勝負!就這三個問題的細節方面,筆者給予以下答復,供有識之士參考...
閱讀(887)
2012-04-09
高薪之短:地產高管流失調查
和高管所做的貢獻相比,現在房地產上市公司的股權激勵嚴重不足,激勵條件也并不完全市場化,不能成為吸引部分高管的籌碼。 5月9日晚間,萬科發布公告稱,公司于5月9日完成期權激勵計劃的股票期權授予登記工...
閱讀(885)
2012-04-09
薪酬與風險、業績掛鉤的方法
薪酬與風險掛鉤 遏銀行唯利是圖 痛定思痛。銀行業唯利潤是圖、鼓勵冒險的薪酬制度被認為是此輪金融危機發生的罪魁禍首之一,而國際監管方面對此的反思從沒停止! 〗眨腿麪栥y行業監管委員會發布了名為...
閱讀(886)
2012-04-09
非上市公司股權激勵探討
以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中,這方面的法律規定也比較完善。然而隨著公司治理的發展,越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵,目...
閱讀(881)
2012-04-09
薪酬設計八項注意
薪酬是一個極其敏感的話題,做好薪酬體系的設計與管理不是一件容易的工作,如果出現一些設計紕漏或管理措施欠妥,就可能會影響到勞資關系的穩定,輕則影響員工的工作積極性,說嚴重點會影響到企業的穩定和可持續...
閱讀(887)
2012-04-09
中國人力資源難題:漲工資!
最近,中國美國商會(American Chamber of Commerce)發布了其年度《商務環境調查》(Business Climate Survey)報告。該調查基于美國商會在中國經商的成員之意見。其中有一個部分是關于人力資源問題。在這...
閱讀(876)
2012-04-09
非薪酬激勵員工的激勵方法
一般認為,給員工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使員工快樂,達致激勵效果。其實,金錢的確是激勵員工的主要因素,一個穩固的報酬計劃對吸引、保留優秀人才的確非常關鍵,但在實踐中金錢并不總是唯一的解決辦...
閱讀(879)
2012-04-09
如何給銷售人員設計薪酬
任何一個公司的利潤的產生都是通過銷售實現的,把銷售比喻成公司生命線一點也不夸張,然而這個掌握著公司生命線的銷售崗位的薪酬設計總是一件令人頭疼的事情。最近H公司的王總就遇到了銷售人員薪酬設計的困惑。王...
閱讀(878)
2012-04-09
為何CEO薪酬永遠不能規范
現在正是公司發布股東大會說明書的時間,首席執行官的薪酬狀況也會被披露(當然,我們將會看到是按順序披露)并發出哀嘆。公司高管薪酬高得令人害怕屬于一個老生常談的問題。試圖解決該問題的所有努力都無一例外...
閱讀(872)
2012-04-09
高成本時代的薪酬管理之道
CPI連續高漲,用工成本居高不下,特殊時期下企業薪酬策略應如何調整?經歷了2008年金融危機之痛的廣東企業,在調結構、轉型升級迫眉睫時真切的感受著求賢若渴,留才心切。在這場人才爭奪戰中,企業應如何合理吸...
閱讀(876)
2012-04-09
財務獎勵依賴癥藏風險
安然、泰科、世界電信、金融危機……接連不斷的公司丑聞正侵蝕著美國經濟,是時候退后一步靜靜反思了,這些災難性丑聞的共通點是什么?過度依賴財務獎勵恰是罪魁禍首。 20世紀70年代中后期及80年代,管理思...
閱讀(884)
2012-04-09
“工資集體協商”的中國路徑
日前,中華全國總工會稱,將用3年時間全面推進企業建立工資集體協商制度。這為全總主席王兆國所強調的兩普遍(要依法在企業普遍建立工會組織,依法在企業普遍推行工資集體協商)劃定了一個期限。工資集體協商是一...
閱讀(876)
2012-04-09
薪酬理念
對許多員工來說,薪酬舉足輕重。如果薪酬合適,他們就會跳槽到別的地方。隨著經濟形勢的好轉,雇員們開始四處尋覓更高薪酬的工作。一項最近的調查顯示,要想留住高績效的員工,雇主就必須向員工透徹的解釋公司...
閱讀(876)
2012-04-09
企業工資與福利合好還是分好
不同的企業對待工資與福利有不同的態度,有的是二合一,即從來都不會有額外的福利,有的則工資是工資,還有非常豐厚的福利。那么,工資與福利是合好還是分好呢? 分還是合,決定權在企業老板那里,但感覺在員...
閱讀(877)
2012-04-09
CEO年薪1美元:看上去很美
最近的一份研究指出,那些刻意領取微薄薪水的CEO們也許另有所圖! ∪绻晃籆EO愿意接受1美元的年薪,此舉釋放了一個強烈的信號,表明這位CEO具有大局觀念,愿意為了公司的利益做出犧牲。當然,這個CEO可能暗...
閱讀(878)
2012-04-09
CEO漲薪的春天來了?
據韜睿惠悅近期基于截止2011年3月底各公司年報文件進行的調查分析表明,2010年大型跨國公司首席執行官的薪酬強勁反彈,其中總現金薪酬(包括基本工資、年度獎金及酌情獎金)的中位值相比2009年上升了17個百分...
閱讀(877)
2012-04-09
虛擬股票激勵體系設計
前幾天才鼓吹了一下虛擬股票激勵,結果被朋友指出,那只是指明了方向,但具體怎么做,還是一頭霧水,應該寫一下,具體是怎么操作的! √摂M股票激勵計劃的實施需要公司設計一整套完善的激勵方案,在這里,...
閱讀(877)
2012-04-09
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