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年終獎的發放應該靈活多樣
經濟學中有個邊際效用遞減規律,其實,對員工來說如果年終獎年年沒有新意,也會出現這個規律。讓其覺得獎勵變得越來越乏味,從而漸漸失去應有的激勵作用,這當然不是企業所需要的,F實中,很多持續經營的企業,...
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2012-04-09
全面薪酬戰略與管理 提升雇員價值(1)
2011年8月,著名咨詢公司美世 (Mercer) 推出《2011年全面報酬中國調研》,從雇主角度、員工角度、外部市場及成本四個角度,分析比較中外資企業的全面報酬戰略和實踐。全面報酬,又叫全面薪酬,是近年來人力資...
閱讀(883)
2012-04-09
全面薪酬戰略與管理 提升雇員價值(2)
顯性價值與隱性價值在全面薪酬中,員工能看到什么?顯性的工資收入、貨幣化福利等都是容易被看到的。而那些隱性的價值,員工并不總能看到:企業提供的各種培訓;企業利用組織資源建立的福利條件(子女入托上學、...
閱讀(876)
2012-04-09
莫讓薪酬成“心愁”
企業管理者和員工,似乎已陷入相互指責、抱怨、無法溝通的惡性循環中。中國企業如果不建立更全面、更靈活、更有效的薪酬戰略,以便與新現實及企業戰略相匹配,就會失去進一步發展的機會。2011年走訪蘇南鄉鎮企業...
閱讀(884)
2012-04-09
全面薪酬:讓員工認同
全面薪酬模式由薪酬、福利、工作與生活、績效與認可、職業發展機會五大要素構成,每個要素都具有自身的項目、實踐、元素以及維度,共同構成并定義組織吸引、激勵和保留員工的戰略。世界步入知識經濟時代,知識在...
閱讀(882)
2012-04-09
巧用反差式激勵
當現實值不能增加時,調適期望值就成為唯一的出路。通過一定方法調適期望值,再提供高于該期望值的現實值,最終達到激勵員工的效果,就是反差式激勵。還有兩個月就到年底,A公司總經理陳總為年底獎金發放動了腦筋...
閱讀(881)
2012-04-09
守貨、固志、補氣——全面薪酬三步曲
在一個動蕩多變、整體經濟下行的年代,運用守貨、固志和補氣,來貫徹薪酬管理的始終,或許有助于企業應對未來的挑戰。貨志氣全面薪酬又稱自助式薪酬、整體薪酬,由美國密歇根大學約翰??特魯普曼博士1990年提出。...
閱讀(873)
2012-04-09
如何制定科學的薪酬體系
所謂的薪酬不公平現象,在企業中是普遍存在的。一般分為下列兩種情況:絕對不公平;就是說比較自己對企業的貢獻度和所獲得的薪酬,認為不公平;這種情況往往容易發生在銷售部門。銷售部門直接創收,每天看到和思...
閱讀(874)
2012-04-09
決定職工薪酬的五大指標
薪酬是人力資源管理中最重要的環節之一。薪酬泛指一切報酬,包括金錢報酬和非金錢報酬。金錢報酬又可分為間接金錢報酬和直接現金收入。間接金錢報酬包括員工福利、保障、事業平臺、職業規劃等;直接現金收入包括...
閱讀(875)
2012-04-09
外國人參加社會保險——最后的一塊蛋糕
近日,北京市人力資源和社會保障局相繼發布了《關于貫徹實施<在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法>的通知》、《關于在本市就業的外國人參加社會保險有關業務操作問題的通知》,明確要求自2011年10月15日...
閱讀(876)
2012-04-09
“十二五”期間國有企業薪酬改革對策研究
十二五規劃建議提出努力實現居民收入增長和經濟發展同步、勞動報酬增長和勞動生產率提高同步、低收入者收入明顯增加、中等收入群體持續擴大、貧困人口顯著減少,同時也提出在要素價格等重要領域和關鍵環節改革取...
閱讀(877)
2012-04-09
職場內薪酬激勵的罪與罰
雖然錢不是萬能的,但是作為企業來說,薪酬激勵永遠是一個不可或缺的重要手段,尤其對于大多數中基層員工來講。那么,如何利用好薪酬這個激勵因素呢?一般企業的薪資結構都會包括工資和獎金兩個基本部分,那么工...
閱讀(875)
2012-04-09
薪酬與員工滿意度的探討
員工滿意度受工作環境、工作條件、工作成就感、個人發展等多方面因素的影響,薪酬是影響員工滿意度的一個很重要的因素。一個國外民意調查組織在研究以往二十年的數據后發現:在所有的工作分類中,員工都將工資與...
閱讀(892)
2012-04-09
構建薪酬體系需要平衡的四大因素
企業如何通過薪酬體系來有效傳達公司理念、充分激勵員工、提高企業和員工的績效,是一個現實的挑戰,相信全面薪酬體系會是一個可能的選擇。本文分析了若干在華跨國公司實施全面薪酬管理的理論與實踐,并與國有企...
閱讀(879)
2012-04-09
薪酬管理公平性對職工薪酬滿意感的影響分析
研究薪酬管理公平性與職工薪酬的滿意感之間的關系,對于提高職工的薪酬滿意感,提高職工工作的積極性,促進企業的生產經營具有非常重要的意義。一、薪酬管理公平性與薪酬滿意感1.薪酬管理公平性。在許多人的心目...
閱讀(887)
2012-04-09
e-HR推動加薪精細化
面對CPI的持續上漲、競爭對手的誘惑,不加薪就跳槽成了很多企業骨干員工的自然選擇;反過來,如果加薪操作不當,又可能造成內部新的不平衡,達不到預期激勵效果。加薪到底該如何操作呢?本文將從企業加薪操作實務...
閱讀(885)
2012-04-09
短視的精打細算?對薪酬過于吝嗇終將付出代價
隨著疲軟的經濟拖入新的一年,很多雇主不得不在員工福利和薪酬問題上做出艱難的決定。這意味著對美國的勞動大軍來說,薪水沒有提高,醫療保險費卻提高了。401(k)計劃不再受到追捧。獎金越來越少,甚至根本拿不...
閱讀(874)
2012-04-09
漲薪潮背后的企業難題 2012破解漲薪魔咒
編者按/ 2012年,中國各省份紛紛上調了最低工資標準,員工工資上漲以及社會保險等福利的增加,讓企業的用工成本增長接近20%.對很多民營制造企業而言,必須保持每年13%以上的銷售增長,才能維持現有的薪酬福利水...
閱讀(876)
2012-04-09
唯有漲薪才能穩定員工
前程無憂日前發布的《2012離職與調薪調研報告》(下簡稱《報告》)顯示,2011年員工離職率處于高位!秷蟾妗奉A計,2012年上半年中國企業要漲薪9.8%,以超過GDP的薪酬漲幅方能保證有穩定的員工隊伍! 「唠x職率...
閱讀(882)
2012-04-09
令人擔憂的養老錢
《2011中國養老金發展報告》的發布可謂是一石驚起千層浪。老百姓在擔心錢包越來越縮水的同時,未來的養老錢似乎更加值得擔憂。報告揭露出兩大令人擔憂的數據:一個是2010年上海、江蘇、湖北、湖南等14個省市和新...
閱讀(877)
2012-04-09
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