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薪酬福利
若錢都發不好 再談其他方面的都是奢談
總之就一句話,辦企業就是辦人,企業只有把員工的積極性調動了,員工才有意愿去干成事。員工事能成,集眾小成才有企業最后的大成。
閱讀(923)
2016-03-25
薪酬體系
報告顯示中國二線城市薪酬漲幅高于一線城市
中新社上海3月22日電 (記者 繆璐 許婧)22日在上海舉辦的第十四屆中智人力資本調研啟動會上,專業人力資源機構中智人力資本分享了其2015年調研重要成果。數據顯示,從整體調薪幅度來看,中國二線城市薪酬漲幅...
閱讀(902)
2016-03-24
薪酬福利
老板認為給多了,員工卻認為給少了
每年,薪酬調查公司PayScale都會對公司薪酬進行一次大范圍的調查。但在今年的報告中,調查人員發現,雇傭雙方對薪酬的看法存在巨大差距,這在以往并不常見。
閱讀(901)
2016-03-24
薪酬福利
員工福利設計如何才能不花錢挨罵?
福利應該是給員工“想要”,而不是給“我想給”。曾幾何時,“將人力資源部炸掉”的呼聲讓HR們很受傷,一直在為員工服務和謀福利的部門,怎么成了雞肋?
閱讀(980)
2016-03-24
薪酬福利
關于工資那些事兒
用人單位應當以貨幣形式每月按時、足額向農民工支付工資。如果農民工違規操作給用人單位造成經濟損失,用人單位要求農民工賠償的,應當按照勞動合同的約定處理。
閱讀(922)
2016-03-24
薪酬福利
今后五年 這些人的待遇將不斷提高
3月17日,“十三五”規劃綱要正式公布。3月21日,《關于深化人才發展體制機制改革的意見》公布。我們梳理發現,綱要和《意見》提出要在薪酬、落戶、培訓、精神激勵等方面采取措施,真正提高技術工人待遇。
閱讀(904)
2016-03-23
薪酬案例
上市公司高管薪酬排行榜:中國平安拔得頭籌
2015年上市公司高管薪酬榜單中,排名第一和第二被中國平安(601318,買入)首席投資執行官陳德賢、董事長馬明哲包攬。
閱讀(891)
2016-03-23
薪酬體系
公務員待遇將變:漲工資有望制度化 吃住行劃紅線
在剛剛過去的全國兩會上,人社部原副部長何憲透露,2016年機關事業單位工作人員基本工資在工資中的占比,有望進一步提高,從40%增長到45%左右。據他介紹,大約5000萬機關事業單位人員中,公務員為700多萬人。
閱讀(897)
2016-03-21
薪酬體系
加薪留人?NO!員工才不是因為這個離開的
據財富中文網報道,薪酬調查公司PayScale每年都會對公司薪酬進行一次大范圍的調查。今年的調查結果顯示:約73%的管理者和高管表示,公司員工得到了公平的薪酬,即員工薪酬達到了市場標準,并且符合員工的貢獻。盈...
閱讀(892)
2016-03-18
薪酬福利
MBA職場:畢業4年我是如何做到漲薪10倍的
在畢業后最初4年里,我的薪水漲了超過10倍,從最開始一個苦哈哈一無是處的屌絲,在運營工作中慢慢成長,也有了相對比較理想的報酬。
閱讀(918)
2016-03-15
薪酬福利
沒搞清楚稅前與稅后,還敢面試談薪?
一般而言,面試談薪階段,HR或是面試官給到的薪水都是稅前,那么到底稅后到底是多少呢?再扣除七七八八的各種金,你到手又能拿到多少錢呢?且聽從事HR工作的論壇網友“紫云幽月”來解開“迷題”。
閱讀(981)
2016-03-15
薪酬福利
只有漲工資,才能救中國!
高盛最近一篇報告指出,根據稅務數據,中國只有2800萬人的收入達到有資格繳納個人所得。中國個人所得稅的起征點是3500元/月(42000元/年,約合6700美元/年),這就意味著,13.6億中國人,大約只有2800萬人的正式...
閱讀(895)
2016-03-14
薪酬福利
落聘并非單方調崗降薪乃至解約的理由
落聘并非單方調崗降薪乃至解約的理由員工稱落聘后被調崗降薪 不服從又被解約仲裁裁決公司做法無依據 應繼續履行合同單位回應此事復雜正處理 不方便接受采訪落聘就是落聘,咋就成不勝任工作了呢。高峰侖向記者...
閱讀(964)
2016-03-10
薪酬福利
薪酬真不是改變員工離職率的主要因素
“快遞員月薪過萬”的新聞引起了不少的響應,也有不少人被此噱頭吸引,轉行做快遞行業。就在看似高工資的背后,為何卻瀕瀕出現離職潮,用工荒?
閱讀(942)
2016-03-09
薪酬福利
企業大佬們都是如何談加薪的?
企業的員工有沒有主人翁的意識是很重要的,員工成為主人,才能真正沉下心去做事情。辦企業的時候,股東利益和客戶利益絕對是重要的,但是同時,也要把員工的利益放在很高的地位。讓我們一起看看中國知名的企業大...
閱讀(902)
2016-03-08
薪酬體系
HR如何減輕員工對薪酬不公平感
HR如何減輕員工對薪酬不公平感首先,企業必須明確付出與有效付出,收入與部分收入、全部收入等概念的差別。 員工在工作中的一切努力是付出,但和有效付出時有差別的,只有真正為企業創造價值的才是有效付出,...
閱讀(911)
2016-03-03
薪酬案例
避免績效管理的“負推力”
避免績效管理的負推力績效管理做得好,對企業經營目標實現,有巨大的正推力作用; 相反,把績效用歪了,就會起到負推力作用。什么意思呢?比如推一輛車前進,應該從正后方著力,車才會加速前進,這時候的推力就...
閱讀(921)
2016-02-26
薪酬案例
13省明確婚假產假天數,差距咋這么大?
天津、浙江、寧夏等13省市的新計生條例已經出臺。據了解,不同省份產假從最長的180天到最短的128天,可相差近兩個月之多。其中上海規定:符合法律規定結婚的公民,除享受國家規定婚假外,增加婚假7天;符合法律法...
閱讀(913)
2016-02-26
薪酬福利
工資增長VS企業競爭力:并非此消彼長
據報道,在最近召開的“中國經濟50人論壇2016年年會”上,一種“工資過快增長降低了投資意愿”的觀點引起各方重視。
閱讀(907)
2016-02-25
薪酬案例
激勵員工,除了給“錢”還要給“心”
有效激勵的出發點應該源于人的心理需求,把人的內驅力釋放出來,組織或個人的目標才會實現。本周小助手和大家分享激勵員工,除了給“錢”還要給“心”。
閱讀(909)
2016-02-25
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