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薪酬體系
績效管理的五大目的
一些人對績效管理的目的認識存在一些誤區甚至錯誤:有人認為實施績效管理就是為了降薪或者加薪、獎勵,甚至有的人認為實施績效管理是為了裁員,這些認識都是錯誤的。可以設想一下,如果我們的員工認為公司實施績...
閱讀(1031)
2017-05-16
薪酬體系
薪酬管理優化的八大步驟
現代企業吸引和留住人才的關鍵在于企業的薪酬管理是否科學合理。薪酬激勵運用得當,能夠很好地激勵員工,反之則會使企業人才大量外流,生產經營出現危機,嚴重制約并阻礙企業的進一步發展。本文通過對企業薪酬管...
閱讀(979)
2017-05-12
薪酬體系
全面的薪酬體系設計案例
1確定薪酬設計的總目標對企業來講,薪酬體系絕對不是無端端要改變它的,我以前說過任何管理措施都是要為企業實現某種目標而服務的,薪酬體系也一樣。不同的企業、在不同的發展階段,以及它面臨到的處境不同。那么...
閱讀(1019)
2017-05-12
薪酬體系
95%企業都存在的薪酬設計問題
據調查現在95%的企業薪酬體系是有問題的,員工積極性不高,優秀員工流失率高,很多企業矛盾的根源都在薪酬上,他們的薪酬設計方法是一種偽方法,是不科學的。當企業的薪酬出現問題的時候,就會降低企業利潤,影響...
閱讀(957)
2017-05-11
薪酬調查
90%的HR都會犯的3種薪酬管理錯誤
在任何企業中,薪酬都是非常敏感話題,一定程度上決定了員工的去留。作為企業的薪酬主管和各級管理者,處理不好可能會造成不良影響。接下來,阿呆給大家講一下薪酬管理中常見的3種誤區:01)薪酬市場競爭性低,低...
閱讀(975)
2017-05-03
薪酬調查
都說跳槽才能漲薪,真相你卻不明了!唉……
最近跳槽的朋友挺多,公司也來了幾個新面孔。有幾個老人向我抱怨,同職位新來的畢業生都比他的工資高,心里很是不平衡,雖然年終獎拿了挺多,工資也漲了20%,但自己勤勤懇懇在公司做了兩年還是比不上新來的應屆畢...
閱讀(949)
2017-04-27
薪酬體系
薪酬績效怎么制定,員工積極性最高,學校最賺錢?
什么是學校員工激情的發動機和驅動器?毋庸置疑,當然是薪酬與績效管理。但是對于薪酬績效的制定,一直是困擾教育培訓行業管理者十分頭疼的問題。該如何制定針對員工的薪酬績效辦法,是讓很多校長管理者做了很多...
閱讀(995)
2017-04-26
薪酬案例
薪酬完全公開后,這家公司離職率竟然下降了40%...
對很多HR來說,員工內部對比工資是很令人煩躁的事情。每次發完工資,基本一天到晚就什么事不能干就只能等著人來問他的工資為什么和別人不一樣。中國大多企業實行的都是薪酬保密制度,但有很大一部分員工卻是希望...
閱讀(937)
2017-04-26
薪酬調查
為什么你拿這些工資?深度解讀十種律所薪酬體系
從 2011 年 5 月份起,為了研究律師事務所的管理,我走遍了中國 30 多個城市,拜訪了中國300 家律師事務所,研究了美國 500 家律師事務所的發展歷程。薪酬設計之于律師事務所的重要性不言而喻,但在開始...
閱讀(973)
2017-04-24
薪酬福利
25年不漲薪!我們會步日本工薪族后塵嗎?
即使日本的銀行實行超低利率,甚至一度出現負利率,但想要老百姓主動把錢從錢包里拿出來買買買,依然是一件非常難的事情。
閱讀(950)
2017-03-27
薪酬福利
這位CEO教你搞定薪酬談判的五招
雇主實際上預計你將會和他們進行談判。談判可能是緊張的,尤其是對于毫無談判經驗的人而言。
閱讀(956)
2017-03-15
薪酬福利
如何做好史上最XING福的員工福利,你進來感受一下!
身為HR,我們在日常工作中幾乎天天都會遇到員工福利,那么在做福利方案時,大家都會考慮哪些因素?面對越來越紛繁復雜的福利項目,我們最應該關心的是什么?是這些福利能否讓員工提升福利感受,提高員工的滿意度...
閱讀(1009)
2017-03-14
薪酬調查
節后調查顯示廣州近八成企業平均薪酬增加
盈利水平居前三位的分別是儀器儀表制造業、電氣機械和器材制造業、通用設備制造業。
閱讀(940)
2017-03-10
薪酬福利
招聘時不會與員工“談薪”?來看優秀HR怎么談
在這種困境下,HR帶領的考官團隊,一方面擔心錯過最適合的人才,另一方面,又不愿意打破企業的薪酬體系,給企業內部造成不平衡,對企業內部的人力資源管理體系造成沖擊。
閱讀(1133)
2017-02-23
薪酬福利
中長期激勵管理:給員工以希望和動力
企業對人才的管理從人事管理到人力資源管理,再到人力資本管理。這一變化折射出企業對人才價值的認識過程。
閱讀(1300)
2017-02-14
薪酬案例
學會了這10招 你可以等著漲薪了
想要獲得漲薪嗎?招聘公司Robert Half International通信交流部門副總裁、研究部門主管Reesa Staten,和波士頓職業和招聘顧問Anna Ivey給你來支招了。只要你掌握這兩位專家教你的這些技巧,今年你就可以拿到...
閱讀(920)
2016-11-30
薪酬體系
淺析薪酬體系設計實戰理念
現代企業管理,注重以人為本的人性化管理模式,日趨體現在對人的管理策略上。以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統,建立科學考核激勵制度和先進的企業薪酬體系,以最大限度地激發人才潛能,來創建優秀團隊...
閱讀(934)
2016-11-29
薪酬體系
HR必須知道的九個績效管理工具
是考核結果便于為大家所接受,但不足之處在于,由于每個不同工作都有不同的表格,導致文字描述耗時多,管理成本較高。
閱讀(1064)
2016-11-11
薪酬體系
HR如何用加薪來留人,你知道嗎?
但從人力資源的角度來說,這種操作方式不值得提倡,直接加薪50%也不符合公司的薪酬制度。
閱讀(933)
2016-11-09
薪酬福利
高績效公司不會為3%偷奸耍滑者制定獎懲條例
有趣的是,即便不看財務報表,你也能發現兩家公司經營業績存在巨大差異:在辦公室里走上一遭,僅需片刻你就會發現兩家公司截然不同。
閱讀(916)
2016-11-07
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