如何畫薪資曲線并檢驗是否呈線性回歸？HR哥當然畫出薪資曲線不止一種方法，HR哥為大家提供的是用我們EXCEL畫出薪資曲線圖的方法。請大家和我一起來，我使用的是EXCEL2007，版本低點或高點，略有不同，但步驟是一...

勞動關系管理過程中，會遇到很多費用的計算和工資數額有關，下面歸納了實踐中六項比較典型的、與工資有關的待遇、補償、賠償金的計算方法，供HR同仁們參考學習！

競爭對手或周圍企業大勢所趨都在加薪了，你無動于衷，員工就可能無心戀棧而另擇高枝，尤其是關鍵核心骨干的流失，將對企業的發展埋下巨大隱患。

她深知薪酬管理是一位合格HR經理必須要掌握的一項技能，不掌握的話別說做好工作，只怕面試關都很難通過，至少自己沒有這個信心。有網友問HR哥：如何學好薪酬管理？今天我就具體講講。來聽今天的故事！HR哥講故事...

何為績效管理？何為績效考核？這個問題，是企業的各級管理者，尤其是人力資源管理者必須搞清楚、弄明白的問題。對這兩個概念，可以不客氣地說，絕大多數的專家教授和教科書的解釋都是錯誤的。這兩個概念，是從西...

日前，國家稅務總局發布了一則公告，規定固定與工薪發放的福利性補貼，符合有關規定的可以作為工資薪金支出在稅前扣除。我認為這是在當前經濟下行壓力比較大的環境下，中央政府嘗試作出努力降低納稅人的稅務負擔...

據了解95%以上的企業的薪酬保密并沒有真正做到保密�！景咐�】我們公司成立于2003年、位于深圳，光電行業。近兩年來，由于人才極度匱乏，公司采取了不惜代價、廣招人才的政策，雖然解決了用人問題，但也給薪酬管理...

完整意義上的薪酬是指全面薪酬，包括基本工資、績效工資/獎金、職位津貼/補貼、補充福利/彈性福利、年功工資、公司效益獎、股票/期權/遞延支付等。雖然對企業而言，這些不同結構的薪酬都是錢，但事實上，錢和錢不等價，不同的薪酬結構、不同的給付方式，也會有不同的效果。

去年，國務院對完善機關事業單位工資和養老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。5月12日，國務院總理李克強在全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上做出上述表示，這意...

每年的3、4月份都是員工離職的高峰期。智聯招聘的2015年春節過后，對南京地區調查可以看出，南京地區已經有14.7%的白領開始辦理離職\入職手 續，47.7%“春心萌動”的職場人已經開始找尋新的機會，而有意向的白領占到了32.1%.僅有5.5%的白領表示肯定不會跳槽。

一、阿里內部級別和薪資待遇先看個例子，或許你也曾像他一樣糾結BAT的offer：最近剛通過阿里面試，但基本薪酬也是不升反小降。級別只有P6+，連P7都沒有，非常郁悶，打算拒絕算了。小本工作9年了，這算不算loser？...

如何操作老員工降薪？薪資調整是HR日常工作的一部分，沒法操作不是流程不清而是情理不明。也許，這就是傳說中的工作經驗。案例：同學們好！我們是一家安防行業的民營公司，2012年的時候，從集團其它事業部調入一...

　　想知道你的同學們畢業五年之后大概都是什么收入水平嗎？想知道報考什么樣的大學畢業后才能拿到高薪么？標準排名（中國）研究院基于專業求職網站iPIN.com上全國620所本科院校的數據，制作了《2015中國高校畢業...

不管你是沃爾瑪的一名貨架陳列員還是在一家咨詢公司工作了兩年的助理，又或者是一家投資銀行的股票分析師，你都可能感覺你的所得與你所做的工作不成正比，換句話說，你的薪酬過低。但是相對于什么過低?雇主是如何確定薪酬水平的?這些決定又會對一個機構帶來什么影響?

​高管限薪令會不會影響基層員工的收入？人社部新聞發言人李忠表示，本次薪酬制度改革僅針對企業負責人，并不針對企業員工，不能對國有企業內部職工不加區別地層層降薪。

提到高薪行業，你會最新想到哪個？銀行？證券？石油？電信？……等等，這些都out啦！智聯招聘4月下旬針對2015年春季求職期公布的《2015年春季中國雇主需求與白領人才供給報告》顯示，十大高薪行業方面，互聯網/電...

看看那些大公司，都在做員工績效考核，教管理者們和員工績效面談的技巧，還有講師專門講授此類課程。但你問問隨便一個管理者，他自己想不想被考核，答案一定是不想。

“朝三暮四”是一個成語，故事源于《莊子·齊物論》。一年碰上糧食欠收，養猴人對猴子說：“為節約糧食，以后每天早上吃三顆橡子，晚上吃四顆�！焙镒臃浅Ｉ鷼猓�說：“太少了，早上吃的還沒晚上多�！别B猴人又說：“那早上四顆晚上三顆怎么樣？”所有的猴子都高興地接受。

具體來看，基金行業固定薪酬并沒有比其他金融細分行業高出太多，但是其豐厚的單項獎金尤其是年終獎吸引了不少從業者涉足基金業。

它們多處在創業初期或快速上升期，投資者愿意用金錢買時間，希望通過挖到一流人才來快速拉近與巨頭公司的差距。只有采用相同的標準進行職位評估，并各自提供真實的薪酬數據，才能保證薪酬的準確性、公平性和競爭力。