HR研究網首頁
|
設為首頁
|
加入收藏
關于我們
|
加入我們
|
聯系方式
首頁
資訊
熱門
訪談
活動
人力資本論壇
HR活動
COE
HRBP
SSC
知識
戰略規劃
組織管理
招聘管理
培訓管理
薪酬管理
績效管理
工作分析
企業文化
社會保險
員工關系
心理學
HR導航
留住最有價值的員工
大部分企業在面對如何降低成本執行瘦身計劃的時候,幾乎所有人的第一反應就是想辦法裁員。的確,裁員是最省事也最立竿見影的事情。但我們知道瘦身絕非一刀切掉贅肉即可,尤其在眼下的經濟嚴冬時刻,適當保暖確保...
閱讀(879)
2012-04-26
激勵員工的六大好方法
精神火柴摩擦法:升華管理的概念著名管理顧問尼爾森提出:未來企業經營的重要趨勢之一,是企業經營管理者不再像過去那樣扮演權威角色,而是要設法以更有效的方法,間接引爆員工潛力,創造企業最高效益。我們不禁...
閱讀(897)
2012-04-26
如何順利改造員工態度
態度就是人對某種現象或事情相對穩定的心理傾向。人的態度有三種成份:認知、情感、行為,這三者的有機統一構成了一個完整的態度。改造態度的原理就要人為地制造或強化這三種成份的不協調,使之變得不穩定,為接...
閱讀(884)
2012-04-26
怎樣調動部下積極性?
辦公室辦文、辦會、辦事,事情繁雜,作為辦公室主任如何處理好與科室同事的關系,是能否搞好辦公室工作的基礎。在各項工作中,如何調動大家的積極性,發揮各人的作用至關重要。結合幾年的工作實踐,我談三點體會...
閱讀(900)
2012-04-26
如何使新進人員有賓至如歸的感受
當新進人員開始從事于新工作時,成功與失敗往往決定其受雇的最初數小時或數天中。而在這開始的期間內,也最易于形成好或壞的印象。新工作與新上司亦與新進雇員一樣地受到考驗,由于那工作需要他,不然他就不會被...
閱讀(891)
2012-04-26
金融危機下,如何讓員工更忠誠
金融危機對多數中小企業的影響是始料未及的,而對于近期諸多企業減員、裁員、降薪、欠薪的作法更是國家與企業以及職場人士關心的問題重點。但是,對于企業而言,既便再怎樣受到金融希機的影響,也不可能將員工裁...
閱讀(885)
2012-04-26
由員工連殺兩位HR后自殺想到的
近期新聞報導,廣東某首飾廠一名員工因離職糾紛,最終連殺兩名HR人員后自殺。經濟危機大環境下,血腥的勞資糾紛事件一下令HR成為高危職業,這值得人們深思!社會需要和諧,而不和諧現象發生的根源在哪里?同時,...
閱讀(883)
2012-04-26
培養員工能力與責任
經常有經理人抱怨自己下面的員工表現糟糕,總是逃避責任。如果和他們談一談,你會發現他們說的真沒錯。但是,也有其他一些經理人,他們主管的也是類似的部門,但在他們眼里,下屬個個表現出色,且勇于承擔責任。...
閱讀(881)
2012-04-26
過冬時期如何激勵和保留人才
面對全球性金融危機,企業組織如何提振員工士氣、保留關鍵人才,以及如何提升敬業員工的比例?在業務低迷時期,如果對員工士氣、人才保留放任不管,公司的境遇會雪上加霜!中國企業激勵和保留人才的手段比較單一...
閱讀(888)
2012-04-26
HR經理如何與大學生簽訂就業協議?
簽訂任何合同,都應是在平等、自愿、協商一致的原則下處理,這是大家公認的事情。但在與大學生簽訂就業協議時卻有些例外,在協議的背后有著些需要澄清的事情。筆者曾參加過校園招聘會,在與大學生簽訂協議時,遇...
閱讀(886)
2012-04-26
把握個性 輕松管理降職員工
降職,無論對于員工還是企業,聽上去都是一個沉重的話題,讓很多企業的人力資源部門感到非常頭疼。它猶如一把雙刃劍,如果善后處理得當,降職將成為企業文化的一個行動導向,對企業的發展相對有利;否則被降職的...
閱讀(883)
2012-04-26
經濟危機下如何提升員工的滿意度?
在經濟危機下,很多企業實行了裁員、降薪等舉措,一些福利項目也被大幅縮減,比如,原來免費的咖啡沒有了,免費的水果沒有了,甚至連免費的午餐也沒有了。在這種形勢下,企業老板們該如何提高員工的滿意度?為此...
閱讀(894)
2012-04-26
員工異動管理方法與流程
令人頭疼的降職處理降職是指員工由原來的職位降低到比原來職位低的職位。降職的原因一般如下:。員工不能勝任原來職位的工作。。員工自己提出要求降低職位要求,如自身健康狀況不佳,不能勝任繁重工作。。組織變...
閱讀(900)
2012-04-26
如何化解員工的抗拒心理?
對于主管來說,必定有業績的壓力,面對外界的競爭,總是想著各種應對策略,思考要如何改變才能出奇制勝。但是,無論你如何努力想要做出改變,卻在與員工溝通時四處碰壁。心里越急,越不能諒解為何員工就是不愿意...
閱讀(884)
2012-04-26
培養員工自控力
如果一個員工的情商高,那么他在工作中取得成功的幾率就高。所以在挑選員工的時候把情商因素考慮進去是合乎情理的。但是,怎樣才能做到這一點呢?對于剛剛接觸到情商這個概念的人來說,明白情商究竟是什么還是很...
閱讀(903)
2012-04-26
員工離職管理四大迷思
你所在的公司也許正面臨著一系列嚴重的問題,公司的收入和股東收益下降,或者相對于競爭對手的高速行駛,你們已變成了一輛沉重緩慢的牛車。與此同時,核心員工的連續跳槽對公司的打擊很大。高層向你不斷施加壓力...
閱讀(887)
2012-04-26
員工管理馭之有“道”
《孫子兵法》是一本軍事與哲學、戰略與戰術軍事相結合的偉大兵書,盡管其提出是在2500年前的春秋時期,但其所揭示的戰爭的一般規律和基本原則一樣適用于現代企業競爭,也適用于企業管理方面。與會嘉賓們一致認為...
閱讀(889)
2012-04-26
改變員工行為習慣的四個基本條件
當今社會雖然是創新的時代,但企業要實施變革很難,盡管在變革管理領域涌現出了大量研究成果,但這些成果并未導致變革計劃更多地取得成功,大多數變革計劃都以失敗而告終,然而,通過考慮關于員工如何看待所處的...
閱讀(888)
2012-04-26
員工滿意度調查的因素構成
員工滿意度調查是企業HR管理的一項基礎性工作,也是企業人力資源管理工作的重要組成部分。員工滿意是一個員工通過對企業所感知的效果與他的期望值相比較后所形成的感覺狀態,員工滿意度是員工滿意的量化。員工滿...
閱讀(913)
2012-04-26
激勵員工的九大妙招
成功的主管只有想方設法將員工的心里話掏出來,才能使部門的管理做到有的放矢,才能避免因主觀武斷而導致的決策失誤。主管鼓勵員工暢所欲言的方法很多,如開員工熱線、設立意見箱、進行小組討論、部門聚餐等方式...
閱讀(912)
2012-04-26
673條
上一頁
1
..
5
6
7
8
9
10
11
12
13
..
34
下一頁
友情鏈接
培訓講師
招聘研究網
搜弘面試官
中國講師節
講師網
培訓需求發布
講師500強
無憂學習網
背景調查網
云尋獵頭
中國講師500強
搜弘公司
云房獵頭
市場管理講師
搜根網資訊
搜根網新聞
培訓比價
搜弘文庫
HR網址之家
搜弘補貼
獵財神獵頭
搜弘首席財務官
廣東省人力資源研究會
關于我們
|
版權聲明
|
新聞投稿
|
專家委員會
|
意見反饋
|
廣告服務
|
友情鏈接
|
招聘信息
|
聯系方式
|
網站地圖
|
版權所有
深圳市搜弘網絡科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網 All Rights Reserved.
粵ICP備11064537號
2021久久天天躁狠狠躁夜夜