HR研究網首頁
|
設為首頁
|
加入收藏
關于我們
|
加入我們
|
聯系方式
首頁
資訊
熱門
訪談
活動
人力資本論壇
HR活動
COE
HRBP
SSC
知識
戰略規劃
組織管理
招聘管理
培訓管理
薪酬管理
績效管理
工作分析
企業文化
社會保險
員工關系
心理學
HR導航
激發員工潛能的良方
不論是企業還是其他組織的員工,都需要從工作本身、從領導者、從組織那里獲得更多。員工希望自己的工作價值得以體現,渴望被認可,并且想獲得展現自己的機會,需要能充分發揮自身能力及開發自身潛能的工作。同時...
閱讀(892)
2012-04-26
員工管理:制造適當的危機感
不時提醒你的員工,企業可能會倒閉,他們可能會失去工作。這樣可以激勵他們盡其所能,不致于怠慢企業和工作。實際上,IT企業面臨的競爭越來越激烈,而一些員工卻抱著無所謂的態度,認為工作穩定是員工的權利,因...
閱讀(912)
2012-04-26
如何經營員工的責任心
員工的責任心,就是企業的防火墻。其實許多企業巨人轟然崩塌與員工的責任心缺失有關。而員工的責任心缺失,又與企業經營員工責任心的能力有關。責任心缺失點燃災難2004年2月15日,吉林市中百商廈發生特大火災,造...
閱讀(887)
2012-04-26
危機中如何精兵強將
面對經濟危機的困境,企業可采取如下的方法精兵簡政:強化對員工的長期承諾、提升人才組合、投資于人才發展、提高組織效率。強化對員工的長期承諾在過去兩年中,為中國中小企業提供全球網上交易平臺的領先公司阿...
閱讀(906)
2012-04-26
解讀季節性跳槽的離職理由
跳槽季節,很多人都在為是否離職而蠢蠢欲動。而離職的原因無非是因公司的薪水太低、沒有發展空間、工作太單調、與期望的職位不合等等。有道是這山望著那山高,誰都以為下一個企業就是自己最理想的公司,殊不知再...
閱讀(896)
2012-04-26
HR管理之橋牌式PK麻將式
大多數HR經理很喜歡打橋牌,只有少數HR經理喜歡打麻將,究其原因,和他們的專業理念有關。有位資深HR經理這樣說:麻將,三分技術七分運氣,勝算是靠手氣,它太過分強調機遇;象棋,棋盤上只有敵人沒有朋友,無人...
閱讀(888)
2012-04-26
裁員幸存者工作心理及其組織干預
全球性的裁員潮成為金融危機擴大化、深化的又一種表現。受全球經濟衰退影響,近來世界多家知名企業紛紛采取了裁員的措施以緩解壓力。事實上,世界知名企業的裁員高峰正在到來。如今,除金融界外,這股裁員風已經...
閱讀(892)
2012-04-26
管理者如何才能滿足員工的需求?
在營銷中——滿足消費者需求,是企業的產品或服務能夠進入市場并且站穩腳跟進而發展壯大的根本要求。然而,滿足員工需求又何嘗不是企業有效吸引、激勵、保留人才的一個核心問題,一個根本要求呢?如何滿足員工的...
閱讀(904)
2012-04-26
員工忠誠度與跳槽
一個核心員工離職了,老板召集企業中層開會。會上,老板說:"員工的滿意度降低了,這個企業可以解決,員工的忠誠度一旦出了問題,這個是無可挽救的".忠誠度,這個詞被很多老板拿來用,很多企業管理者也喜歡用員工...
閱讀(921)
2012-04-26
小心潛在離職者
經濟動蕩,企業是否應當一如既往投資于雇主品牌建設?對這一問題的不同回答,將影響到企業能否順利度過此次危機并決定其能否在經濟復蘇后獲得更快地成長。每次經濟衰退,企業會首先縮減雇主品牌建設方面的開支,...
閱讀(892)
2012-04-26
如何面對不同性格的員工?
所謂性格,是指人對客觀現實的穩固態度以及與之相適應的慣常的行為方式中表現出的個性心理特征。性格是一個人個性的核心,它直接影響到人的行為方式,進而影響到人際關系及工作效率。因此,在管理過程中,根據人...
閱讀(896)
2012-04-26
團隊溝通之如此說話?
子曰:君子居其室,出其言,善則千里之外應之,況其邇者乎?居其室,出其言,不善千里之外違之,況其邇乎?言出乎身,加乎民;行發乎遠;言行君子之樞機,樞機之發,榮辱之主也。言行,君子之所以動天地也,可不...
閱讀(887)
2012-04-26
激發員工潛能的良方
不論是企業還是其他組織的員工,都需要從工作本身、從領導者、從組織那里獲得更多。員工希望自己的工作價值得以體現,渴望被認可,并且想獲得展現自己的機會,需要能充分發揮自身能力及開發自身潛能的工作。...
閱讀(894)
2012-04-26
企業裁員兩筆帳 裁員需做好哪些措施?
經濟不景氣,減少員工確能減少企業經濟開支,但一旦處理不周,引起糾紛或沖突,就會加大社會成本! 〔脝T與勞資糾紛在任何時候都是敏感事件,經濟衰退時就更是如此。瞥一眼近兩周的裁員新聞,波及的國際知名...
閱讀(888)
2012-04-26
只知道遵守制度的人可恨
在觀察人才時,雖然幾千來,人們建立許許多多的標準,但只知道遵守不知道應變者,可謂愚才。比如有子說和為貴,而一切為了和,如取得一些沒有禮限制的和,這樣的和就不是所追求的。他又說,信如果沒有義的前提,...
閱讀(909)
2012-04-26
把懶鬼揪出來
在職場上,總有一些人費盡心機去偷懶,還指望不用挨罵。但是你要知道,很少有因素比坐享其成更能腐蝕企業的團隊精神了! 泄韺χ車鷨T工造成的影響十分明顯。我不喜歡那些對工作不關心也不努力,只在領取薪...
閱讀(890)
2012-04-26
激勵員工 共渡時艱
席卷全球的金融風暴尚未走遠,經濟蕭條、市場低迷、業績下滑,員工對事業前途看淡、對公司前景擔憂,人心惶惶,工作積極性大幅下降。在企業沒有足夠業務支撐和經濟支持的艱難形勢下,如何通過非物質手段提高員...
閱讀(884)
2012-04-26
對員工不信任代價高昂
不信任可以表現為對新想法不予肯定,或說些不贊成的話,如"這很沒意思".不信任常常通過具體作法而不是言辭表現出來,例如,在高薪員工與低薪員工之間的付酬比率、辦公間的大小和位置等方面所采取的政策。不信任是...
閱讀(889)
2012-04-26
如何讓溝通更“順溜”?
熱播的《我的兄弟叫順溜》除了給我帶了笑聲、緩解了鄉思,真還學到點東西,現在就把自己的一些感悟寫下來! ∫蝗,看花邊新聞了解到——自從《士兵突擊》一夜成名后,憨厚、樸實的許三多就一直和耍大牌結下...
閱讀(895)
2012-04-26
如何讓離職員工成為企業的財富?
離職員工:仇人or朋友? 員工離職,往往令企業HR和業務部門領導非常頭疼,特別是核心領袖人員的離職,往往給企業帶來很大的損失,甚至帶走一些干將和商業機密,因此離職員工常被視作企業的叛徒、仇人。特別...
閱讀(898)
2012-04-26
673條
上一頁
1
..
6
7
8
9
10
11
12
13
14
..
34
下一頁
友情鏈接
培訓講師
招聘研究網
搜弘面試官
中國講師節
講師網
培訓需求發布
講師500強
無憂學習網
背景調查網
云尋獵頭
中國講師500強
搜弘公司
云房獵頭
市場管理講師
搜根網資訊
搜根網新聞
培訓比價
搜弘文庫
HR網址之家
搜弘補貼
獵財神獵頭
搜弘首席財務官
廣東省人力資源研究會
關于我們
|
版權聲明
|
新聞投稿
|
專家委員會
|
意見反饋
|
廣告服務
|
友情鏈接
|
招聘信息
|
聯系方式
|
網站地圖
|
版權所有
深圳市搜弘網絡科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網 All Rights Reserved.
粵ICP備11064537號
2021久久天天躁狠狠躁夜夜