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提公積金付房租更方便 25日起全市任一網點可申請
市公積金管理中心說,為方便就近辦理,符合提取公積金支付房租條件的市民,從7月25日起可自由選擇本市任一區(縣)管理部業務網點辦理租賃提取申請啦。而此前,市民必須向租賃房屋所在地的業務網點提出申請。那么...
閱讀(890)
2016-07-01
無處不在的辦公室政治,我該怎么辦?
有位95后初入職場的小童鞋跟我訴苦說:老張,我上班后沒辦法適應單位的環境,公司存在極其嚴重的辦公室政治,有人打小報告、有人拍領導馬屁、有人喜歡八卦傳流言、有人拉幫結伙……諸如此類。話說,我們之所以稱...
閱讀(929)
2016-07-01
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績效考核如何跟上時代?
達納·明巴耶娃(Dana Minbaeva)不知道今年她的職業評估將會是什么樣子——甚至不知道是否會進行評估。她所在的組織讓團隊負責人自由試驗,然后決定是否改變其績效考核方式。這再合適不過了,因為明巴耶娃教授正...
閱讀(900)
2016-07-01
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寶能公司7職位面試真題
職位一:人力1.請介紹一下你自己。2.在學校你最不喜歡的課程是什么?為什么?3.說說你最大的優缺點?4.你認為你在學校屬于好學生嗎?5.說說你的家庭。6.說說你對行業、技術發展趨勢的看法?7.就你申請的這個職位,你認...
閱讀(1074)
2016-07-01
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背景調查:案例與實施時應考慮的三個問題
背景調查,是招聘企業對應聘者加深了解的方法之一,一方面可以核實履歷、職位、薪資等信息并印證應聘者的誠信水平,另一方面可以通過了解應聘者過去的工作表現對其未來的行為有所預期。這項工作通常放在初復試結...
閱讀(906)
2016-07-01
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HR3000強成員段鴻斌:指標設定應因崗而異
在企業績效管理過程中,考核指標的設定是非常重要的一步,它很大程度上決定著績效管理最終是否有效。好的指標體系不僅能支撐企業的業績目標達成,也能更好的激發員工的工作熱情。設定能讓企業和員工雙方共贏的績...
閱讀(907)
2016-07-01
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輝山乳業 “項目管理思維”打造高品質網絡學院
企業名片名稱:中國輝山乳業控股有限公司行業:全產業鏈乳品企業規模:10000多人人才培養特色:輝山乳業依據項目管理思維,建設并運營輝山網絡學院。在短短兩年時間,網絡學院成功變身為助力企業人才發展的利器,...
閱讀(916)
2016-07-01
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績效指標設計中的九個工作成果特征分析
傳統工作將越來越多被機器所取代,演進中的知識社會中越來越需要發揮人性中求新求變的作用,工作成果將更多具有變動、創新、無形、個性、互聯等特征,這將對績效指標設計帶來新的挑戰。管理分析需以明確的定義作...
閱讀(893)
2016-07-01
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百貨公司績效考核體系方案
由于百貨公司的行業特點,百貨公司員工素質整體偏低,隨著百貨公司規模的擴大,其在人力資源管理方面重經營輕管理的弊端也逐漸顯現。員工流失率相對較高,員工的工作積極性不高等問題就成為了百貨公司管理人員的...
閱讀(908)
2016-07-01
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營造績效導向的氛圍,讓員工愛上績效管理
績效管理是一個讓人又愛又恨的管理話題。愛它的人把它當作一個高效管理平臺。在這個平臺上,經理和員工建立績效合作伙伴關系,經理和員工一起理解和認同企業的戰略目標和企業文化;一起梳理員工的崗位職責,使之...
閱讀(975)
2016-07-01
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CEO薪酬是員工的3234倍 這樣真的公平嗎?
那個每年都為美國薪酬不平等大聲疾呼的工會組織今年繼續譴責華爾街和硅谷的土豪們。近期美國勞工聯合會-產業工會聯合會(AFL-CIO)發布年度報告顯示,2015年標普500成分股公司CEO的平均薪酬是普通員工的335倍。T...
閱讀(901)
2016-06-30
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三星電子引進初創企業組織文化 以個人業績定年薪
據韓國《中央日報》報道,三星電子將改革人事制度,試圖革新引進水平組織文化。其改革方案規定,不論工齡,只要業績和能力出色就給予晉升;不看事業部成果,而以個人業績決定年薪。根據改革方案,三星電子將過去...
閱讀(890)
2016-06-30
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名企如何對待員工離職?
如果說,工作如愛情,那么離職就是分手。現代社會似乎給予人更多的寬容,并不要求每個人都從一而終,所以身為老板或HR,無論你有多愛你的員工,都要有接受員工和你說拜拜的心理準備。當你無論曉之以理還是動之以...
閱讀(910)
2016-06-30
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經濟學人封面:人工智能會導致大面積失業甚至讓人類滅絕嗎?
【寫在前面】最新一期的《經濟學人》雜志的封面報道將人工智能對世界的影響和19世紀工業革命聯系起來,文章提到工業革命時人們提出了一個著名的機器問題(Machinery Question),意思是機器的大規模應用是否會讓...
閱讀(900)
2016-06-30
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公務員請病假做生意 工資照領”下!辈粷裆
請病假在家里做著生意,單位的工資和津貼還全額照領,這樣的好事絕對長不了!6月21日,河南濟源市紀委監察局通報了該市財政局PPP管理中心負責人張嫣嫣弄虛作假長期請病假、違反規定從事營利活動的違紀問題。(6月...
閱讀(935)
2016-06-30
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90后對主管說:你拿著我10倍的工資,有空來責備我…..!
Sala是北京大學畢業的90后,不僅人長的漂亮,還寫了一首好字,在寶潔中國的面試中,過關戰將經過5個多月的努力終于成了寶潔中國的一名管培生!三次輪崗的故事讓管理者及HR陷入深思,面對新生代員工,我們的培訓、...
閱讀(884)
2016-06-30
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遇到“不配合”的老員工,你該怎么辦?
企業經營久了,自然會沉淀下一批老資歷的員工,簡稱老員工。每當我們討論起老員工的管理問題時,腦子中通常會浮現這樣的一些印象,愛擺架子,說不得,罰不得,積極性不高,倚老賣老,混日子等等。當我們要推行一...
閱讀(906)
2016-06-30
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福利預算有限 如何花小錢做大事?
在人力資源的的幾大模塊中,薪酬福利常常被放在一起說。薪酬,顧名思義,是對員工工作勞動付出的報酬,是一種固定的回報。而福利,更多的是一家公司除勞動所得外,額外給予的各項為滿足職工物質文化生活,保證職...
閱讀(907)
2016-06-30
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管理者如何避免因績效考核與員工發生沖突
在績效考核的過程中,難免有時會發生員工和經理意見不一致的情況。實際工作中,經理往往對于給員工打分特別是扣分感到不安,一旦扣分就會牽涉員工利益的調整,員工會對經理有意見甚至會發生爭吵。許多人不喜歡與...
閱讀(898)
2016-06-30
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360度評估|如何將時間從1個月縮減成1周
在公司開展360度評估,起初人數往往控制在10人以內,這對我而言還是可以駕馭,然而人數一旦超過10人,就顯得有些吃力了······ 工作開展 公司的上半年360度評估要開始了。評估參與人數著增多,中層被...
閱讀(895)
2016-06-30
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