據報道，微軟正在改組其Windows Server工程團隊，將其移出云和企業集團，并入Windows和設備集團。作為變革的一部分，執行副總裁Scott Guthrie將不再領導公司Windows業務，但將繼續掌管云和企業產品，執行副總裁Terry Myerson掌管所有Windows業務。

傳統汽車行業的格局與市場正面臨巨大的改變，伴隨著新能源汽車產業的逐步興起，以及與互聯網技術的進一步結合，中國汽車市場的新一輪調整已經邁出了第一步。

自由職業者可繳納公積金；找單位經辦人，即可委托提取公積金；以購房名義提取并申請公積金房貸，公積金留存不少于12個月……9月1日起，我市住房公積金政策將調整。新政主要聚焦四個方面：擴大制度覆蓋面，簡化提...

上半年各車企銷售數據都已出爐，標致雪鐵龍集團（PSA）在國內的合資公司神龍汽車連續六個月下滑，2016年全年時間已經過半，全年銷量完成率僅為37.5%，目標銷量完成幾乎無望。按照神龍汽車的產品規劃，其中雪鐵龍...

HR人力資源管理系統在企業管理中的普及早已“燎原”，但正是如此，系統的安全性問題也就越發凸顯的重要了。畢竟無論是招聘、用人、培訓還是薪酬福利等都是通過系統來執行的，一旦出現安全問題，極可能導致整個人力資源系統的癱瘓，影響員工的工作效率。

人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。本專業學生上要學習管理學、經濟學及...

多年前我參加企業人力資源管理師培訓時，一位年長老師的話讓我至今記憶猶新：相比于其他職業，人力資源知識更新速度非常慢，百年前的管理理論也很少過時，十多年前的教材到現在還可以用，這行業干一輩子也不容易...

人社部社會保障研究所所長金維剛表示，適時、適度并且漸進式地提高法定退休年齡，已成為各國調整退休政策的發展趨勢。人社部勞動科學研究所所長鄭東亮表示，實施漸進式延遲退休辦法，對就業不會構成大的沖擊，也不會因此導致年輕人就業難。

近來陷入困境的時尚產業導致高管和創意設計師變動頻繁，最近一月來的時尚產業人事變動，Ralph Lauren，Hugo Boss等6大品牌CEO已換人。 近來陷入困境的時尚產業導致高管和創意設計師變動頻繁。

7月12日午后，全聚德發布關于媒體報道的澄清公告，稱未收到控股股東首旅集團發來的任何關于其正在籌劃的可能涉及到上市公司有關事項的通知。公司董事及高級管理人員請辭為正常人事調整，并非傳言集體辭職，不會對公司的經營產生重大影響。

中工網訊 （記者葉小鐘 實習生蔡燕株）廣東省總工會日前下發《關于做好預防化解部分零售行業企業工時制度改革引發勞資糾紛工作的通知》（以下簡稱《通知》），明確指出，零售行業全員實施綜合計算工時工作制不...

編者按：想要踏入資深HR的行列，技巧能力是必不可少的，工作的習慣與思維乃至見識修養，HR們都能做的面面俱到嗎？以下這50條，相信可以成為你拓寬思路的助力。01HR的技能技巧表達能力是HR的最重要技能。普通HR+E...

編者按：作為HR少不了公司業務上的接觸，看了這8個故事，你們能從中學到多少新智慧呢？1保齡球效應：保齡球投擲對象是10個瓶子，你如果每次砸倒9個瓶子，最終得分90分；而你如果每次能砸倒10個瓶子，最終得分240...

7月6日，北京市政府網站公布《北京市十三五時期人力資源和社會保障發展規劃》，其中，規劃明確提出北京市將落實國家基礎養老金全國統籌和漸進式延遲退休年齡政策。據悉，目前漸進式延遲退休年齡的政策已經擬定，...

新京報訊 近日，各地陸續公布了2015年度社會平均工資，并以此為標準上調了5項社會保險的繳費基數。有媒體報道，許多企業的職工反映本人工資沒有漲，但繳費漲了許多。對此，昨日，人社部相關負責人解釋：大多數職...

諾貝爾經濟學獎得主和心理學家丹尼爾·卡尼曼（Daniel Kahneman）被稱為行為經濟學之父。幾年前，他從普林斯頓大學的教學崗位退休，在紐約和人聯合成立了一家咨詢公司。在最近的沃頓人力分析大會（Wharton Peo...

近年來，領導力發展被越來越多的企業所重視，企業花費大量的財力和時間來開展各類的領導力項目，期望企業管理人員具備更強的領導能力，以適應時代的快速變化。然而現實的情況確是大多數領導力開發項目表面上轟轟...

人才是企業發展的第一動力，技術人員在研究院屬于核心人才，但是隨著企業的快速發展，企業現行的技術人員能力評價機制的弊病漸漸暴露了出來�，F行的技術人員能力評價的機制無法科學評價技術人員能力水平，無法有...

大學生魏則西之死事件，讓百度和莆田系受到了大眾的口誅筆伐，百度的品牌形象一度跌入低谷。誰知一波未平一波又起！百度的一名UE（用戶體驗）總監因在IXDC大會上演講太糟糕（PPT也做的很水、錯漏百出），被一名現...

首先我們來看認知障礙。認知障礙主要是觀念認識方面的問題。根據我為企業做管理咨詢及輔導學員的經驗，一般對績效管理錯誤認知主要有以下幾點： 一、績效管理只是人事管理工具 談到績效管理的作用時，...