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勞務派遣其實是個正常的用工方式
用工單位在本規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的,應當制定調整用工方案,于本規定施行之日起2年內降至規定比例。
閱讀(969)
2016-08-11
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七成職場人關注里約奧運 為追直播渴望彈性上下班
關注此次里約奧運的職場人超過七成,盡管有五成只是“一般關心”。不過,隨著這幾天奧運場上的趣事和新聞不斷刷屏,人們對奧運的關注度也會有所提升。
閱讀(908)
2016-08-11
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股權爭奪戰一波三折 萬科管理團隊價值何在
“寶萬之爭”已延續一年有余,恒大最近又加入戰團,安邦持股比例也在悄然上升,萬科鹿死誰手尚不可知。公司因股權爭斗被卷入“內部控制人”指控,代表其核心競爭力的管理團隊去留目前仍是迷局。
閱讀(880)
2016-08-10
訪談
Google宣布收購云商務公司Orbitera,格林的云策略看來不會走微軟的老路
每當Google內部的某個團隊對一家創業公司產生興趣時,他們的做法通常是找到Google的企業發展部然后問道:我們想收購這個,可以嗎?而據知名科技媒體Recode報道,在過去一年里,那些輸入請求基本上都來自于同一個...
閱讀(897)
2016-08-09
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思考丨懂業務是HR的必要條件?
無論哪個有關HR的交流場景下,有一個共同的內容就是大家不約而同地認為:HR必須懂業務,那么,懂業務是HR的必要條件嗎?術業有專攻,如果HR過多地去了解業務,又如何保證有充分有效的精力和時間深度鉆研HR技能呢...
閱讀(900)
2016-08-09
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海歸就業:超1/4受訪者月薪不足5000 民企優待明顯
中國與全球化智庫(CCG)與北京海威時代教育咨詢有限公司于7月31日聯合發布《2016中國海歸就業調查報告》。該報告深入研究分析了我國留學歸國人員的就業現狀,對海歸就業人員的優劣勢做了比較分析,詳盡分析了企...
閱讀(901)
2016-08-09
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面對面溝通 這7條紅線踩不得
說到如何接觸目標客戶,以互聯網為媒介的交際手段已然不勝枚舉,不對于任何一家企業的所有者來說,與客戶面對面的人際接觸也是必不可少的一環。因為當你與人面對面接觸時,對方可以通過你的聲音、外表和肢體語言...
閱讀(926)
2016-08-09
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全美薪酬最高25家公司 谷歌排第五蘋果沒上榜
騰訊科技訊 據國外媒體報道稱,美國知名招聘網站Glassdoor日前公布了2016年度全美薪酬最高的25家企業名單。在這份榜單中,我們雖然看到了為數眾多硅谷科技企業的入圍,但排名最靠前的幾乎全部都是咨詢類企業。G...
閱讀(881)
2016-08-09
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從今天開始 做一位好好說話的HR
一位做招聘的HR訴苦,說自己每天說很多話,舌頭都直了,做培訓的朋友就笑了。做培訓的轉身抱怨,每天說話說得嗓子冒煙,做績效管理的朋友就笑了。做績效管理的回頭發牢騷,每天都說些又哄又嚇的鬼話,真煩,做員...
閱讀(916)
2016-08-08
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個稅改革將加速推進 養老二孩房貸等有望抵扣
《經濟參考報》記者從業內獲悉,繼營改增、資源稅之后,個人所得稅改革將成為下一步稅改的最大看點,下半年有望獲加速推進。我國個人所得稅將邁向綜合與分類相結合的所得稅制度,工資薪金、勞務報酬等將統一納入...
閱讀(888)
2016-08-08
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區塊鏈會成為我們獲得工作報酬的新方式嗎?
我們正處在揭開工作本質新篇章的早期階段。區塊鏈可以讓我們在一個新的循環經濟體系內進行工作并獲得報酬,在這個體系內,每個人都會有自己的貨幣單元和工作單元。我相信這一點將會成為從區塊鏈技術涌現出來的最...
閱讀(894)
2016-08-08
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鐵塔公司被指員工收入差距大:同崗位最多差5倍
兩年前鐵塔公司成立之時,運營商內部掀起一陣到鐵塔公司去的跳槽熱,猶如千軍萬馬過獨木橋。兩年后,漸入正軌的鐵塔公司卻在吸引力方面減弱不少,開始顯現人力之困。在這種情形下,鐵塔公司通過社會招聘來解決人...
閱讀(906)
2016-08-08
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2016人力資本的10大趨勢 HR必須知道
橫掃全球的力量正在重新塑造工作環境、勞動力和工作本身。為了幫助企業及領導者了解這些變化,最近德勤在調查了全球130個國家、7000多家企業的基礎上,推出了《2016人力資本趨勢——新型組織:因設計而不同》報告...
閱讀(887)
2016-08-06
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得人心者得人才,引才關鍵在引心
自古以來,得人才者興,失人才者衰。人才的地位和作用顯而易見,以人為本的酒店行業更是如此。雖然引才貴引心,留才靠用才等等計謀早已爛熟于心,然而酒店發展的那么多年來,招才留才的問題始終存在。那么到底該...
閱讀(935)
2016-08-06
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又一新希望高管唐勇離職 人事頻變動引外界猜測
8月4日晚間,原新希望常務副總裁唐勇在個人朋友圈宣布已經離開新希望集團,選擇資本創業。在受到外界連續報道后,唐勇在朋友圈用一千多字的離職感言回應了離職的傳聞。令外界注意的是,除了唐勇外,新希望旗下上...
閱讀(922)
2016-08-06
訪談
雅虎CEO都在人力資源管理方面犯了哪些錯誤?
美國Verizon公司本周以48億美金的價格收購了雅虎公司核心互聯網業務和資產,曾經市值高達2000億美元的世界上第一代互聯網代表企業就此謝幕。此番收購結束后,雅虎剩下的資產只包括雅虎在中國阿里巴巴和日本雅虎所...
閱讀(1027)
2016-08-06
訪談
大眾任命新副總裁 調整產品重心 重振在美銷量
大眾汽車美國公司在發布其重要車型前對產品規劃部領導層進行洗牌,公司稱希望借本次人事變更能夠再興低迷的在美銷量。大眾在聲明中稱,公司已任命亨德里克·穆斯(Hendrik Muth)(42歲)為產品營銷戰略部副總裁...
閱讀(932)
2016-08-06
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虛擬現實將創造大量工作崗位,但前路依然坎坷
盡管大部分人都已了解,自動化的時代即將到來,但科技行業以外的人士可能還不清楚,這樣的時代離我們有多么近,有多少人的工作會被冷酷的鋼鐵設備和二進制代碼所取代。牛津大學研究員卡爾·弗雷(Carl Benedikt...
閱讀(887)
2016-08-06
熱門
HR想要獲得高薪,必須要經歷的三個階段!
在職場人眼中HR都是拿著高薪的白領人士,生活也必定能達到小資標準,其實不然。一般的HR并未達到一個高薪資的標準。那么,HR需要跨過哪幾個階段,達到什么標準才能擁有高薪呢?1、打雜型HR階段打雜型HR日常工作多...
閱讀(928)
2016-08-04
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MBA職場:HR如何應對只增不減的銷售崗位離職率?
公司發布銷售崗位招聘廣告的時候,人數要求通常是若干不限。由此可見,銷售崗位的流動率是比較大的。不過,銷售確實是一個相對特殊的行業,需要一定的人員流動,這樣才能保持團隊的活力。但如果一家公司的銷售崗...
閱讀(897)
2016-08-04
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