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報告:今年上半年80%女白領比去年更“敗家”
據經濟之聲《天下公司》報道,愛美之心人皆有之,為了靚麗得體,很多女白領都把工資花在了衣服上!2016年上半年白領女性消費報告》出爐,80%的白領女性比去年更敗家,其中40%的人今年每個月比去年同期多花2000...
閱讀(884)
2016-07-05
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2016深圳社保優惠套餐:“三降兩補一浮動”
2016年,深圳市社保持續降低費率,以三降兩補一浮動特別套餐提升企業競爭力,助力供給側改革,陸續降低工傷、生育、失業保險繳費費率,發放穩崗補貼,落實生育津貼,失業保險實施浮動費率! .三降 降低工...
閱讀(923)
2016-07-05
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未來工作讓人大開眼界:科技如何影響各行各業
《財富》(Fortune)詢問來自16個不同行業領域的人士未來他們的工作將會發生怎樣的改變,并撰文指出,未來的工作令人大開眼界,科技的進步不斷地影響著各行各業的發展。以下是文章主要內容:1. 政府:轉移云端之...
閱讀(909)
2016-07-05
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德勤:中國勞動力成本過去10年升5倍 制造業競爭力將被美國反超
中國信息化百人會與德勤聯合發布報告稱,中國目前仍是全球最具競爭力的制造業國家,但由于中國在人才、創新、能源政策、基礎設施、法律環境方面表現尚待提高,到2020年,美國或將反超中國,成為第一。德勤此前在...
閱讀(995)
2016-07-05
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職場性騷擾,被誤解的和被忽視的
最近,南方日報一名記者,因為被自己的實習生指控強奸,已被當地警方刑事拘留,目前案件還在調查中。這件事在中國的媒體圈內引發了一場不大不小的口水仗。幾乎所有的媒體人都在關注事情的走向。對于這件事,稍有...
閱讀(932)
2016-07-05
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喬布斯1985:“被蘋果解雇是發生在我身上最好的事情”
花花公子:你是否感覺正在失去蘋果?喬布斯:我猜有點……花花公子:但是這是你創辦的公司。你不感到怨恨嗎?喬布斯:你永遠不會怨恨自己的孩子;ɑü樱杭词鼓愕暮⒆右s你出門?喬布斯:我不會怨恨,只是感...
閱讀(966)
2016-07-05
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美國哪些地方的收入差距最大?
據MarketWatch報道,美國的收入不平等現象正在加劇——在某些地方,收入最高的1%富人的收入,與剩余99%的人的收入,形成了相當鮮明的對比。根據美國非營利智庫——經濟政策研究所近來發布的報告,收入最高的1%富...
閱讀(899)
2016-07-05
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移除谷歌保護傘 Alphabet擬推新型績效股票激勵員工
北京時間7月2日消息,據外媒報道,谷歌在去年重組為Alphabet,部分原因是為了讓每一項新業務能夠像創業公司那樣獨立運營,例如光纖互聯網服務、生命科學集團。不過,谷歌當時忽視了一個重要政策,那就是如何利用...
閱讀(890)
2016-07-05
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大學畢業生薪酬榜發布 哪個行業賺最多?
除了工作內容以及上升前景,沒有什么比薪酬高更能打動一個人了。近日,一家人工智能網站發布2016度《中國大學畢業生薪酬排行榜》,是否權威尚且存疑,但也可以作為一個參考。據《每日經濟新聞》總結,榜單上5所財...
閱讀(887)
2016-07-05
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趕集網:95后新藍領青睞“宅文化”
商報訊 (實習生 郭雪紅) 隨著95后成為職場主力軍,這一群體的工作與生活狀態成為大家關注的焦點之一。日前,藍領招聘平臺趕集網針對95后新藍領群體的生活及消費習慣展開深入調查。調查顯示,和70后、80后相...
閱讀(899)
2016-07-05
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誰說大公司不好玩?看500強公司最美妙的7份工作
在大公司工作絕不意味著你的工作缺乏新意。實際上,一些最獨特、最讓人意外的工作就存在于《財富》500強公司之中。從給娃娃做發型的女士到以玩玩具為日常工作的孩子,以下將介紹今年《財富》500強公司的7名員工,...
閱讀(896)
2016-07-04
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想從逆境中脫困而出 你必須避免過分的自我意識
未來裹攜著未知的所有危險向我們襲來。——普魯塔克(羅馬帝國時代的希臘作家、哲學家、歷史學家)每個人的人生都難免遇到困難和挫折;蜻t或早,我們人人都會體驗到失敗的感覺。本杰明·富蘭克林曾經說過:喝酒...
閱讀(972)
2016-07-04
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中國式管理智慧:為什么蘋果谷歌都在推崇禪文化
今天島君推薦華夏基石創始人,著名管理學家彭劍鋒老師的文章,看看禪對新時代的管理有哪些啟示。他說:放眼中國甚至整個東方文化圈,還沒有發現有人能把禪和經營管理很好地結合起來,懂禪的人不懂管理實踐,懂管...
閱讀(904)
2016-07-04
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迪士尼的成功告訴我們:沒有理論 真的不配談戰略
一提到戰略,公司領導人通常想到戰略就是市場定位即保持市場領先地位,但市場上充斥著市場地位強大但股價低迷的公司股票。比如零售業巨頭沃爾瑪。事實上,領導者面對的最棘手的戰略挑戰不是如何獲得或保持競爭優...
閱讀(902)
2016-07-04
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移動互聯網時代的HR管理:從生存需要到生存意義
內容摘要:移動互聯網時代,企業運行邏輯的變化促使了組織的變革,顧客介入到企業的價值創造過程中,導致個人和組織關系顛覆了傳統,人力資源建立的基礎是雇傭關系,而移動互聯網時代,人力資源建立的基礎是合作...
閱讀(891)
2016-07-04
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阻礙企業發展的KPI 是留還是棄?
前不久,在百度內部的反省中,一記板子打在了KPI上。在內部郵件中,李彥宏質問:為什么很多每天都在使用百度的用戶不再熱愛我們?為什么我們不再為自己的產品感到驕傲了?問題到底出在了哪里?反省的結果是:因為...
閱讀(892)
2016-07-04
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人才爭奪激烈 銀行資管頻換血
北京商報訊(記者 崔啟斌 程維妙)作為當前熱門行業的掌舵者,資管大佬們成為被爭搶的香餑餑,尤其是擁有龐大資管規模的銀行多位部門負責人頻頻更迭。日前有消息稱,光大銀行內部已發文,正式任命光大無錫分行...
閱讀(888)
2016-07-04
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好的培訓體系,實現公司與員工共同成長
對于員工能力要求較高的企業,對于不斷培養員工的各種技能成為企業和員工共同發展的要求,但是企業對員工培訓體系建設方面還存在一些不足。員工培訓體系系統性不強、缺乏資源整合,不僅員工能力沒有得到提升,也...
閱讀(916)
2016-07-04
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今起各地上調社保繳費基數 自繳養老金74.7歲“回本”
今起各地上調社保繳費基數 自繳養老金回本時間:74.7歲 今日,各地將正式開始實施新一輪調整后的社保繳費基數。以北京為例,按照北京市人社局日前公布的消息,2015年度北京市職工平均工資為85038元/年,折合...
閱讀(885)
2016-07-04
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績效輔導中處理分歧的小竅門
盡管我們可以采取一些策略盡可能地降低經理和員工因績效考核結果而發生的沖突,但在績效輔導中雙方對一些問題看法的分歧卻不可避免地會發生,那么出現了分歧該如何解決?下面是一些小建議。(1)作為當事人而不是...
閱讀(902)
2016-07-04
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