在所謂的“驅趕小屋”的部門里，通常會把一些不景氣部門或拒絕自愿離職的員工進行再分配，主要從事“支援”其他重要部門、做產品裝箱、會議記錄等打雜的工作。也存在命令員工跳槽或自找出路的情況。

　　因此，員工反應“公司通過這種手段將公司內的失業者集中起來迫使其離職”。然而，公司方面稱，并沒有此意，而是使員工掌握新的技能，安排到新的崗位。

　　關于這個問題，厚生勞動大臣田村表示有必要進行實際情況調查，并將“盡快著手”。

　　到目前為止，如果企業公布員工數量大減，日本厚生勞動省會向企業了解情況。在過去的法院審判中因經營困難而解雇員工的情況是受嚴格限制的，所以大多企業會采取敦促員工自愿離職的方法。但是，如果無休止進行催促，就會判定為屬于違法的“強迫離職“。

　　據悉，本次調查也將以聽取企業匯報為主。首先調查清楚究竟有多少企業設置此類部門、命令做什么樣的工作等實際狀況。如果出現敦促員工離職的情況，將會以“強迫離職“案例為例，提出警告。如果有拖欠工資、違反解雇手續等違法行為，將依法處置。