7月23日消息，國外社會化招聘公司Jobvite發布2012年度社交網絡招聘報告，92%的招聘者稱將社交網絡招聘列為招聘渠道之一。職業社交網站LinkedIn則是最被招聘者認可的社交網絡。

　　在國外，獵頭是一種非常流行的人才招聘方式。與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高級人才中介，也就是高級人才和企業的“紅娘”。

　　近年來，社交網站、微博等越來越火，這里也逐漸成為獵頭物色目標的陣地。其中，職業社交網站尤為受到獵頭們的歡迎。比如，筆者比較熟悉的天際網上面就約有37萬的獵頭，很可怕的數字的吧！原因在于，天際網作為中國最大的職業社交網站，擁有1000萬的中高端職場商務人士，其中位居企業中高層管理職位的約占40%，而CEO級別的用戶則高達40萬！

　　所以，如果你想讓獵頭找上你的話，這里是個不錯的選擇。不過在這之前，詳細了解獵頭在職業社交網站上是如何篩選人才的，可以幫助你更容易成為獵頭垂涎三尺的人才，而不是可憐巴巴地期待獵頭關注你的求職者。

　　下面，就是筆者總結的，關于獵頭在天際網搜尋目標的三大要點，以及你該如何投其所好的方法。

　　要點一：使用了相同的關鍵詞的人

　　這是獵頭找尋目標最簡單的方法。天際網的高級搜索功能，讓獵頭可以根據客戶對所需人才的具體要求，對候選人的個人資料展開關鍵字搜索。

　　Tip：查看和總結你希望得到的那份職位，在招聘上一般會有哪些關鍵的要求，然后在完善自己的個人檔案時使用相關的文字來描述自己。但是，切記不要全部寫在一起。你可以分開填寫在職位概述、個人描述和技能專長等不同區域，其中職位概述非常關鍵。這樣會更有助于搜索。

　　要點二：專家和意見領袖更容易吸引獵頭注意

　　這類人士往往活躍于各大行業或者專業的人脈圈子以及論壇的相關板塊中。獵頭也正是利用這些平臺，明察暗訪似的觀察著，而那些在討論中起主導作用的，能對行業的前沿問題有較深刻見解的，往往能夠引起他們的興趣。

　　Tip：首先，加入這些圈子，即使你現在是待業的狀態，也必須塑造出自己非常專業的職業形象。其次，要確保你所發表的東西見解夠獨特、夠專業，頻率適當，不要太多。久而久之，你在圈中的專業貢獻不斷累積，你的專業信譽和個人品牌就自然而然地建立起來了，獵頭和同行發現你的概率自然也就變大了。

　　要點三：獵頭會在那些目標人物經常出沒的地方搜尋人才

　　獵頭和其他用戶一樣，他們也可以加入圈子，這就給了他們接觸目標的機會。無論是行業圈，還是興趣圈，都可能是他們搜尋目標的地方。

　　Tip：你可以自己創立一些人脈圈子，比如行業圈、校友圈、同城/同寫字樓圈或者其他一些同興趣的圈子，比如DIY生活、NBA球迷社區等等。

　　這三點是筆者和一位同在天際網的獵頭好友閑聊后總結出來的，可算是在職業社交網站立足的根本法。當然了，還有很多其他網友總結的一些方法也是不錯的。記住一點，職業社交網站不僅僅是一個你可以去發現和挖掘人脈的地方，同時也是一個可以讓你大放異彩，被別人發現的地方。