在南昌一家廣告公司做行政助理的李玫跟記者抱怨，大學畢業已經一年多了，可是月薪也才2000元/月，除掉房租吃飯，就所剩無幾，甚至有時候需要靠信用卡來補缺。而自己的一個女伴，高考沒考上大學進了一所中職學校學環境藝術設計，現在已經畢業三年了，同樣在南昌，月薪已經高達7000多，每次一起出去逛街吃飯，都是她請客，覺得自己的大學白讀了，還沒人家上技校有出息。

　江西新華電腦學院校園招聘會現場

　　這個被網友戲稱為“史上最難就業季”的夏天：699萬高校畢業生人數創下歷史新高，與此同時，用人單位供給量下降約15%。這幾年，就業難一直不好解決，大學生研究生群體成為了新的就業困難戶。即使勉強就業，薪資待遇也是非常的不符合心意。相反，職校生卻成為就業市場的“寵兒”，不僅可供選擇的崗位多，薪酬也是直線上升。很多用人單位表示不需要研究生，不看好應屆本科生。

　　僅2.86%的用人單位需要研究生

　　從用人單位對求職者學歷的需求和求職者學歷分布來看，隨著研究生擴招規模加大，人才市場研究生、本科學歷人才總體需求呈現微弱的“過剩”。僅有2.86%的用人單位需要研究生，而求職者中研究生比例占到了4.41%；37.85%的用人單位需要本科生，但求職者中本科生占到52.22%。

　　而擁有一技在身的職校生總體則呈現“短缺”，59.29%的用人單位需要藍領，可求職者中對口藍領崗位的人僅為52.88%。

　　職校生總體呈現“短缺”

　　從用人單位對求職者學歷的需求比例，以及求職者簡歷中的學歷分布比例來看，隨著擴招規模加大，人才市場研究生、本科學歷人才總體需求呈現微弱的“過剩”，而職校生總體呈現“短缺”，供不應求。

　　從用人單位需求來看，企業對職校生需求達到59.29%，本科生37.85%，碩士及以上2.86%。職場對職校生需求達到近六成。

　　而從收納的求職者簡歷情況看，職校生求職占到52.88%，本科生占到42.71%，碩士及以上4.4%。

　　供需相比，職校生供應不足，而本科生及碩士以上學歷則微微過剩。

　　技術越嫻熟薪資上升空間越大

　　職校生就業供不應求，中職畢業生就業初期收入如何？記者從江西新華電腦學院了解到的情況是，第三年頂崗實習即畢業生試用期內一般600~800元/月，試用期滿后，收入可達1000~1800元/月，優秀的畢業生月收入可達3000~6000元/月。江西新華電腦學院就業指導中心的蔡主任說道：“沒到學生畢業季，全國的很多用人單位都會來學校搶優秀畢業生。”以目前的中職生工資行情看，部分學生畢業3個月內就能掙回3年學費，有些學生甚至在實習期間就掙回了3年學費。

　　與此相反的是，記者在省人才交流服務中心了解到，今年一季度在招聘會現場，用人單位給本科應屆畢業生出的薪酬800~1200元占到13％；1200~1500元占到42％；1500~2000元占到33％；2000~3000元占到11％；3000元以上僅占1％，一般招聘銷售人員的底薪在800左右，然后加提成。