日前，《2013年第三季度雇主招聘意愿調查報告》發布，報告顯示，近八成受訪雇主將在今年三季度增加社會招聘。經濟增長的放緩并未帶來人才招聘的萎縮，受到活躍招聘的影響，個人求職端跳槽意向加大，根據“2013年二季度求職者跳槽意愿度調查”(以下簡稱“跳槽調查”)的結果顯示，七成左右的受訪者表示自己會跳槽。

7月行業招聘中，房地產仍然撥得頭籌，職位招聘量近19萬個，同比上漲51.5%。近年來樓市的不景氣以及房產新政策的出臺，讓房產行業的人才流動比率居高不下，導致房企出現“總招人”卻“總缺人”的尷尬局面。有業內人士透露，一些本地的中小型房地產企業都是“靠自己摸爬滾打”打下的江山，在遭遇全國大型房地產企業集體入市的沖擊下，人才培養和管理中的缺陷便開始露出端倪，而人才的流動大多集中在本地中小型房地產企業中。

從報告中的上漲幅度看，金融/投資/證券同比漲幅最高，達到60.6%。2013年6月21日證監會和保監會聯合發布了《保險機構投資設立基金管理公司試點辦法》之后不到一個月的時間里，中國人壽投資的基金公司就率先浮出了水面。與此同時，人保集團、泰康、華泰等險企也在積極準備進軍公募基金領域。此番基金公司成立開閘，除了放開保險機構限制外，還允許券商等機構發起設立基金公司。這些新的主體進入基金業，無疑將帶來大量的人才需求，引發基金業人才的大流動。