10月13日，啟德教育對外發布了2013年《海歸就業力調查報告》，該報告針對海歸群體，從求職、就業、生活三篇對海歸歸國年予以調查統計。

在外界普遍關注的就業層面，調查顯示，在國內嚴峻的就業形勢下，海歸雖年薪仍普遍高于非海歸，但其內部差異也頗為明顯，具備五年以上海外工作經驗的海歸相較于五年以下者，其年薪高出10萬元。對于差異之大的原因，專家表示，只下過水即只鍍過金的“海龜” 較真正潛游過海外水域的精英“海龜”求職競爭力已下降。

為何游

內海水勢浪潮險而急

近幾年，國內海外留學潮愈演愈烈，據相關統計顯示，赴外留學生每年以25%的復合增長率遞增，伴隨留學群體總數的激增，海歸已漸成國內一大新興比例群體。留學生基于海外留學經歷，在國內經濟蓬勃發展的利好形勢下，其國際化人才優勢已漸顯。

以“十二五”規劃綱要中明確指出的政策為例，未來十年國家將以制造業作為重點發展方向，并以戰略性新興產業創新發展工程作為重點發展領域，留學生如若選擇該類國家重點支持領域的專業，回國后就業優勢會陸續顯現。

此外，受金融危機的后續影響，國外的經濟發展狀況普遍不如國內樂觀，在該項調查結果中，有近一半的海歸表示國外的經濟情況對其在海外求職造成了阻礙，回國就業相較國外會更為有利。然而，有業內人士分析稱，在“史上最大回國潮”遭遇“史上最難就業年”之時，海歸的求職就業并非想象般“十拿九穩”。

究其原因，北京留學服務行業協會會長桑澎表示，對于計劃歸國發展的留學生而言，其在求職過程中存在先天弱勢，“與國內的大學畢業生相比，留學生在時間、空間上欠缺及時性，與國內的招聘單位溝通較少，同時對于招聘信息的掌握較晚”，因此寄希望于鍍金的留學生，雖可一時避免國內就業壓力潮，但面對歸國就業的必然趨勢，提升自身求職素質尤為必要。

如何游

體味海外水域深與淺

據悉，伴隨國人對于海歸群體的客觀審視，畢業歸國的海歸群體已漸失耀眼“光環”。在一份對國內名企HR的調查中，84%的HR認為外語能力是海歸應具備的基本能力，但在招聘過程中其更為看重海歸的實際工作能力，即在學歷、年齡、職位等條件相當的情況下，其對海歸、非海歸并無明顯差異對待，相反一切崗位的最終考核標準則為專業技能。

中國留學監理服務網創始人胡本未解釋認為，目前英聯邦國家、地區的碩士課程多為一年制，此種研修制度在一定程度上不利于留學生對留學國的真正認知，留學過程中課程安排較密集，華人學生樂于圈子文化等因素，致使留學生對所學專業技能的實踐過少。

就此，啟德教育集團市場推廣總監金冉結合專業的選擇建議，“在考慮學習興趣之余，準留學生應學會挑選設有實習項目課程的專業，選修實用度較高的課程。在親身感受留學目的國的實踐歷程的同時，對于專業技能的認識也會相應有所提升”。

幾何游

外部海域漲潮前與后

據桑澎分析介紹，一般國外院校設有相應的求職服務中心，以供留學生前去免費咨詢并接受指導，“但事實上，中國留學生對于學校了解少，甚至有個別學生對此類服務中心全無概念，這是一種資源的浪費，同樣是對未來就業機會的錯失”。

金冉亦依據留學咨詢表示，愈發多的申請者認同出國本身不是目的，而只是實現夢想的途徑和方法，或人生體驗，其更關注未來的職業發展和生活，“因此在制定留學方案時應依循‘計長遠’，不僅要體現出學業規劃，要更側重未來的職業發展規劃”。

“在留學的課程學習中，掌握好理論聯系實際，實習過程中，則重點注重對當地實情的了解，善于同當地專業工作人士溝通交流，力求融入所在公司及單位。”同時如果所學專業為國外需求量較大的專業，在條件允許的情況下，“應盡量選擇暫時留在留學國，利用資源多對所從事的行業進行了解認知，在對該國該行業具有一定運籌能力之后，再考慮回國尋求更為廣闊的就業發展機遇”，一位業內資深留學專家建議。

（原標題：鍍金類海歸求職風光不再 競爭力已下降）