中國龐大的市場給海歸帶來了前所未有的機遇，催生出新一輪的人才回流潮。據統計，近10年來，我國留學回國人員累計達93.78萬人，其中，有約80萬是近5年的回國人員。根據最新調查，海歸在擇業時呈現出明顯的地域特...
根據最新調查，海歸在擇業時呈現出明顯的地域特征。主要就業地區覆蓋我國15個省市，其中，有41.6%的海歸選擇在北京就業，14.2%的海歸選擇上海，8.7%的海歸選擇廣州。此外，江蘇、浙江、山東等沿海省市也獲得了不少海歸的青睞。但是，人才扎堆并不意味著高收入。77.5%的海歸表示自己現在的薪資水平低于預期，其中，33.8%的海歸認為薪資比預想的低很多。同時，有13.7%的留學人員歸國半年后仍未找到工作。
在人才競爭的全新時代，留學人員歸國后，心態“接地氣”很重要。業內人士建議，相較于人才需求較為飽和的一線城市，中西部許多二三線城市有著自身的優勢，海歸人員在擇業時，不妨多“接地氣”，多做考察，更多地放眼中西部城市。
（原標題：41.6%海歸選擇北京就業 薪資水平比預期低很多）
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《全球經濟危機下的企業發展戰略》
《低碳經濟下的企業發展戰略》
《企業戰略管理》
《生產運作管理》
《供應鏈與物流管理》
劉桔 
人民日報海外版 
2013-11-14 10:41:08