經過對亞洲范圍內主要國家（地區）超過1200個職位薪酬、招聘趨勢的研判，全球著名的專業招聘集團瀚納仕形成報告：去年中國有54%的公司提供6%-10%加薪，12%公司提供超過該幅度。有24%的公司提供3%-6%的薪酬增長，僅有5%公司沒有提供加薪。

與其他國家相比，中國公司加薪幅度普遍較大，整體水平比其他國家都好。

調查顯示，今年，中國有58%的公司將加薪6%-10%.另外9%的公司將加薪10%以上。在整個亞洲，今年中國的薪酬增長水平將最大。

該報告還詳細披露了中國各行業趨勢。

生命科學：

新職位薪酬猛漲

中國的醫療保健行業正強勁增長，臨床研究在內的研發崗位需求大，其中相當一部分應聘者來自海外。這些職位要求應聘者具備優秀的技術/臨床經驗、普通話和領導技能。

瀚納仕預計，市場、銷售和業務開發等商業職能的應聘者需求會持續發展。由于合格應聘者短缺，市場準入、銷售員效率、銷售培訓、醫療科研聯絡和技術銷售等新職位，薪酬將比往年顯著上漲。

會計與財務：需求大幅攀升

中國的就業市場正處于調整之中。一線城市如北京、上海，正吸引著越來越多的服務公司、金融機構和銀行進駐，從而為那些在財務規劃、分析、商業分析、控制、審計及合規等方面擁有豐富經驗的求職者創造了大量就業機會。

財務控制經理/總監、商業控制經理/總監、財務分析經理/總監以及戰略規劃經理和總監等人才需求量大幅攀升。

為了降低成本，制造企業紛紛搬遷到二三線城市，因此需要工廠財務控制經理和總監、會計經理及財務經理等人才。在此類城市建立財務共享服務中心所需的一般會計技能，如：應付賬款、應收賬款和公司總賬等也有強烈的市場需求。

公司為了存續，必須通過兼并或收購進行內部或外部重組。因此，就業市場正在調整，新職位較少。大多數職位空缺是公司需要替換離職雇員的結果。

銀行業：商業銀行或加薪15%

去年，中國銀行業大多數招聘活動源自職員離職、變動。對企業服務是銀行的盈利關鍵，這為高級客戶經理創造了新的就業機會。本地企業公司尋求擁有較強業務拓展能力、專業銀團貸款知識以及熟悉DCM和ECM產品的應聘者。

許多國際銀行繼續將部分特定職能轉移至中國的運營中心。按照這種穩定趨勢，將產生對貿易、現金和資金運作、客戶服務和貸款管理等所有操作專業人才的需求。同時還需招募部分配套職能人才，如：會計和IT開發人員。

商業銀行的薪酬呈上升趨勢，應聘者可以獲得10%-15%的加薪，但投資銀行的薪酬保持不變。

2013年，中國成為境外金融服務中心的主要市場之一，境外跨國投資銀行的招聘市場非�；钴S，而隨著越來越多的銀行將技術中心遷往中國，該趨勢可能會持續下去，從而顯著增加了對擁有核心服務器端技術（如：C++和Core Java）的應聘者的需求。

人力資源：高管尋找海外工作機會

中國的人力資源市場正在轉型，制造業的許多人力資源專業人士轉移到新興行業，如：高科技、互聯網、電子商務、金融服務和快速消費品等。造成這一狀況的原因主要是全球經濟危機、勞動力成本上升，以及美國政策鼓勵本國公司從中國撤回工廠，導致中國制造業發展放緩。

中國缺乏優秀的戰略人力資源業務合作伙伴，此外，還非常需要人才管理和組織發展方面的專家人才。部分高素質應聘者將獲得大幅加薪。

大型私營企業愿意支付更高的薪資福利，來吸引跨國公司的管理人員，他們覺得這些應聘者掌握了系統化的人力資源管理方法。

中國已經成為一個國際化人才市場，來自歐洲、美國或亞洲其他地區的外籍人士紛紛前來尋找就業機會。但是，沒有在華工作經驗的外籍人士很難獲得人力資源類的工作。同時，更多內地的專業人才厭倦了污染、食品安全和教育問題，開始尋找去海外工作的機會。中國人力資源專業人士可以很輕松地找到位于美國、加拿大或新加坡等國的全球崗位。

信息技術：SAP應聘者嚴重短缺

去年中國的IT市場持續增長，仍然需要各類專業人才。今年該趨勢預計將延續。

一些公司為壓縮成本，將研發中心移到二線城市，將提供更多職位。他們通常只招募初級人才。

目前，國內最缺的仍然是編程人才，特別是Core Java開發人員的需求量依然持高，他們的薪酬比NET應聘者高出15%.總體而言，編程領域依然緊缺懂英語的優秀技術人員。此類應聘者的需求量很大，有時公司之間會展開價格戰，以確保得到頂尖人才。

在ERP（企業資源規劃）領域，SAP繼續主導市場，這對跨國公司而言尤為顯著。全球項目的內部職位強烈需要不同模塊領域的SAP應聘者。大多數此類項目位于北京或上海的總部，而在廣州等地，優秀的SAP應聘者嚴重短缺。

需求量較高的技能包括云計算和移動技術，以及新興數據領域，包括商業智能和大型數據管理。

對在Hadoop和Hive方面擁有良好的大數據處理經驗的應聘者需求持高。這是一種新興且不斷發展的技術，該領域的人才十分緊缺。公司愿意支付高薪酬來獲得合適的應聘者，或將考慮招募海外應聘者。

盡管中國人口達到13億，但IT人才依然短缺，一些高級人才不愿意去二線城市，也導致二線城市IT人才緊缺。

中國擁有全球IT領域的龐大市場，美國、歐洲、英國和亞太地區跨國公司紛紛到中國尋找優秀應聘者。因此，競爭非常激烈，優秀應聘者往往獲得多個工作機會。

市場和銷售：薪酬漲幅為8%-15%

各類公司，尤其是快速消費品、耐用品、奢侈品和食品飲料行業，繼續搶占中國市場，以獲得競爭優勢。市場和銷售專業人員十分緊俏。

一直以來，公司提供給零售業務職位的薪酬都較低，但隨著對優秀人才的爭奪加劇，這種狀況會有所改善。公司應針對表現出色的銷售人員創建保留計劃，因為此類人才會逐步獲得更多競爭對手的關注。

對市場專業人士的需求持續強勁，尤其是品牌管理、公關和傳播、視覺營銷、數字營銷、電子商務和活動管理等方面的人才。此類專業人士的薪酬年度漲幅為8%-15%.員工跳槽后的薪酬漲幅更高，約為15%-25%.

建筑設計：高素質設計師需求明顯

中國的建筑市場繼續受到石油和天然氣、清潔能源、醫療保�。ü�共和私營領域）、零售和娛樂行業配套基礎設施項目的推動，對擁有土木工程建筑、零售或餐飲業項目經驗的項目經理和總監的需求持高。大多數職位招聘來自于擁有大量項目實施的二三線城市。隧道挖掘、規劃和地質學等稀缺領域對基礎設施建設和工程專業人士的需求依然很高。

以前，在中國運營的國際建筑設計機構中，大部分設計在海灣完成，但現在很多工作由在華員工完成，對高素質的設計師、項目負責人需求提升明顯。

中國的房地產市場對優秀人才的需求持高，但公司不會按照正常增量或通脹水平而加薪。他們寧愿招聘薪酬預期更少的本地應聘者，或利用短期合約來限制外籍人才。

（原標題：報告稱過半中國企業今年將加薪）