36氪獲悉，在線招聘平臺「搶鏡職場」獲得數千萬元天使輪融資，經緯創投以及創始團隊注資。

在線招聘市場已有較多成熟企業，比如百億美元市值的BOSS直聘，50億美元估市值的51job前程無憂，百億元市值的智聯等。但這并不意味著這個賽道沒有創業的機會。

從市場規模來看，我國勞動力市場巨大，總體就業~7.5億人，城鎮就業~4.7億人，在線招聘賽道21-25年預計CAGR超32%，預計2025年，在線招聘規模超兩千億，占整體招聘市場的51%。

從市場需求來看，隨著靈活用工興起、00后進入職場、員工流動率增加、招人難招人貴等多種趨勢的愈發明顯，C端求職者和B端企業主都對在線招聘平臺提出了更多需求。

「搶鏡職場」成立于2021年底，創始人&CEO孫曉光是國內頂級的人力資源專家，有著近20年的人力資源管理經驗，涉及互聯網、科技、快消、通訊多個行業；而且更是極少數成功轉型業務總裁的HR。大學畢業后先后在愛立信，瑪氏等世界五百強企業擔任人力資源總監，后于2015年加入阿里，歷任阿里文娛集團首席戰略官，阿里體育動漫，游戲，人文等業務線總裁，阿里文娛集團以及創新事業群首席人力官，負責業務團隊規模過萬人，管理HR團隊過百人。創始團隊在多年人力資源和管理工作中發現一方面招聘痛點明顯，匹配效率非常低，招聘和求職的過程成本非常高。另一方面，職場環境在發生變化，95后00后進入勞動力市場，對于工作的訴求和上一代人有著明顯區別；經濟環境的變化也使得企業在用人理念方面正在發生變化，更靈活的技能購買方式正在逐步興起。在做完大量B端、C端調研后，團隊決定切入這個賽道。

在團隊看來，招聘平臺經歷了幾個階段，發現了招聘環節依然存在很多痛點：

企業供圖

第一階段，PC時代，以51job、智聯招聘、中華英才三大招聘網站為代表，將信息從線下搬到互聯網，以電話號碼作為主要交付結果，主要提供的還是簡歷的單向投遞，以及購買簡歷庫的服務。

在這個階段，C端求職者和B端企業都會面臨一些難點。對C端求職者來說，除非背景履歷非常優秀，很難得到及時的反饋；對腰部、尾部的企業來說，很難收到簡歷，因此需要采購簡歷庫，而簡歷庫中很多信息有滯后性。

第二階段，移動互聯網時代，以BOSS直聘、拉勾、獵聘等為代表，通過關鍵詞匹配、IM即時溝通等多種方式，保證了雙向的溝通和活躍。在搶鏡職場看來，BOSS直聘解決了兩個問題，一個是崗位-候選人的匹配問題，另一個是確認了崗位、候選人是否依舊是在招、在找的狀態。相比于上一代產品，BOSS直聘的確極大提升了BC雙端的相遇和初步招聘意向確認的效率。

而BOSS直聘存在的問題就是，商業化越來越嚴重，不斷提價，對于企業來說，尤其是中小企業，招聘成本越來越貴；另一方面招聘的撮合效率并沒有太大提升。

對于C端求職者來說，BOSS直聘等在線招聘平臺也無法進行多樣化的能力展示，企業的JD看起來非常類似，他們只能海投碰運氣。另外，求職者不得不去多家企業現場初面，協調時間、請假、路程安排都極度耗時耗力；而重復跟不同企業溝通相同的問題也會浪費求職者的時間。

面對愈發明顯的雙端痛點和新人群新需求，搶鏡團隊認為招聘平臺的本質是B端和C端的能力交易，如何提升雙端能力匹配的效率和效度是下一代招聘平臺應該解決的問題。